2024江蘇南通通州灣示范區(qū)教育系統(tǒng)公辦幼兒園備案制教師招聘5名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-08-14 09:25 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、招聘方法

招聘由筆試、資格復(fù)審、適崗評(píng)價(jià)和面試組成，由通州灣示范區(qū)組織人事局和通州灣示范區(qū)社會(huì)管理保障局共同組織實(shí)施。應(yīng)聘人員參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證。

(一)筆試

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，也不組織或委托、授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開展任何形式的培訓(xùn)輔導(dǎo)。筆試為閉卷考試，全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。

1.筆試內(nèi)容。包括學(xué)前教育相關(guān)的課程改革理論、教育學(xué)與心理學(xué)、教育政策與法規(guī)、教育教學(xué)、學(xué)生指導(dǎo)和班級(jí)管理的專業(yè)知識(shí)等。

2.筆試時(shí)間：2024年8月25日9:00—11:00，考生應(yīng)攜帶身份證和準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)參加筆試。

3.筆試地點(diǎn)：通州灣三余中學(xué)(通州灣示范區(qū)三余鎮(zhèn)環(huán)鎮(zhèn)東路2號(hào))。

4.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，滿分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)和和進(jìn)入面試的人員名單、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)，在筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)于通州灣示范區(qū)官網(wǎng)公告。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審對(duì)象。在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分(末位同分的，一并進(jìn)入資格復(fù)審)，按招聘人數(shù)的3倍確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。不足3倍的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員，應(yīng)攜帶報(bào)名相關(guān)材料，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。逾期不參加資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。

2.資格復(fù)審所需材料：

資格復(fù)審需提供與報(bào)名時(shí)填寫信息一致的以下材料原件和復(fù)印件(審核原件，留復(fù)印件)。請(qǐng)事先按順序整理，并將復(fù)印件裝訂后，提供現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。

(1)應(yīng)聘者本人第二代居民身份證原件及復(fù)印件。

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)上打印，網(wǎng)址為：http://www.chsi.com.cn)。

(4)教師資格證書原件、復(fù)印件。

(5)工作證明材料。

(7)《報(bào)名表》所填相關(guān)內(nèi)容的證明材料原件及復(fù)印件(盡量詳盡)。

(8)崗位要求的其它證明材料原件及復(fù)印件。

(9)國(guó)(境)外留學(xué)回國(guó)人員須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》以及崗位需要的其他材料。

以上材料是否齊全將直接影響適崗評(píng)價(jià)結(jié)果。

3.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘主管部門(單位)陳述申辯。

4.資格復(fù)審遞補(bǔ)。在資格復(fù)審過程中如因應(yīng)聘人員的報(bào)名表信息與真實(shí)情況不一致、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、未能提供相關(guān)證明、自動(dòng)放棄等原因?qū)е氯鳖~的，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)(末位同分的一同進(jìn)入)。應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

5.領(lǐng)取面試通知書。通過資格復(fù)審的人員需繳納面試費(fèi)100元，并當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。

(三)適崗評(píng)價(jià)

資格復(fù)審合格人員參加適崗評(píng)價(jià)，主要從畢業(yè)院校、學(xué)歷專業(yè)、任職經(jīng)歷及表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考察考生能崗相適度。適崗評(píng)價(jià)以百分制計(jì)算，適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)诿嬖嚂r(shí)告知。

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《面試通知書》。

2.面試形式及內(nèi)容：采用模擬上課和專業(yè)技能測(cè)試方式測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力，各按百分制計(jì)算成績(jī)。

模擬上課的內(nèi)容為報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段的指定教材、指定課題。面試時(shí)備課時(shí)間為40分鐘，模擬上課時(shí)間為15分鐘。

專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容為：

①現(xiàn)場(chǎng)演奏鋼琴并自唱(現(xiàn)場(chǎng)抽選，時(shí)間5分鐘，40分);

②舞蹈(自編自舞、自選曲目、自帶伴奏帶和不包括手機(jī)在內(nèi)的音響，表演時(shí)間不超過5分鐘。30分);

③根據(jù)指定命題作簡(jiǎn)筆畫(時(shí)間30分鐘，30分)。

考場(chǎng)提供鋼琴和8開素描紙。

5.應(yīng)聘人員攜帶身份證和報(bào)名準(zhǔn)考證參加面試。

6.面試及適崗成績(jī)計(jì)算、公布方式

模擬上課和專業(yè)技能測(cè)試滿分均為100分，合格線均為60分，按模擬上課成績(jī)占40%、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占60%的比例計(jì)算其面試成績(jī)。面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(四)總成績(jī)計(jì)算

在面試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)占40%、適崗評(píng)價(jià)占10%、面試成績(jī)占50%的權(quán)重比例計(jì)算總成績(jī)。

本次招聘各階段成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入處理。

考試總成績(jī)、體檢人員名單在通州灣示范區(qū)官網(wǎng)公布。

五、體檢、考察、公示、選崗、聘用和遞補(bǔ)

(一)體檢

體檢由通州灣示范區(qū)組織人事局、通州灣示范區(qū)社會(huì)管理保障局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

通州灣示范區(qū)社會(huì)管理保障局收取學(xué)歷證書、學(xué)位證書和教師資格證書，并明確體檢、考察相關(guān)要求。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔赏ㄖ轂呈痉秴^(qū)社會(huì)管理保障局會(huì)同用人單位組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行?？疾旖M織單位制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等。

(三)公示

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在通州灣示范區(qū)官網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。

(四)選崗

對(duì)公示無異議的，在公示結(jié)束一周內(nèi)，由通州灣示范區(qū)社會(huì)管理保障局組織考生現(xiàn)場(chǎng)選擇聘用單位。選崗形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用公辦幼兒園備案制人員，由通州灣示范區(qū)組織人事局、通州灣示范區(qū)社會(huì)管理保障局備案并辦理聘用手續(xù)。

擬聘用公辦幼兒園備案制人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，首次合同簽訂1年。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其聘用資格。擬聘用人員已經(jīng)與有關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負(fù)責(zé)解決。

聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)1年(含試用期)，合同期滿后依據(jù)備案制教師考核情況及工作需要并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》依法續(xù)簽，此后每3年簽訂一次勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，由用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

關(guān)注公眾號(hào)