2024年海南省洋浦中學(xué)面向全國考核教師招聘22名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-07-30 11:37 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試資格復(fù)審

資格審核合格的報(bào)考人員面試前須提供報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證書、教師資格證、職稱證的證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。報(bào)考人員必須對所提供的所有材料的真實(shí)性、有效性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。面試不設(shè)開考比例，面試資格復(fù)審合格人員均入圍面試。

(四)面試

1.面試人選：通過面試資格復(fù)審人員。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3.面試形式:重點(diǎn)評審報(bào)考人員適應(yīng)崗位的能力、專業(yè)知識功底和教學(xué)實(shí)踐能力。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。面試成績在儋州市人民政府網(wǎng)和海南省洋浦中學(xué)公眾號上公布。

(五)體檢與考察

根據(jù)各崗位招聘數(shù)，從面試考核成績達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照高分到低分的順序以1:1比例確定考核體檢對象(如報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考核成績相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列)，報(bào)考人員放棄體檢、考察資格或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考核成績從高至低依次遞補(bǔ)?？疾彀ㄙY格復(fù)審、政審和考察，同時(shí)考核對象需提供以下材料：

1.《海南省洋浦中學(xué)2024年面向全國考核招聘教師報(bào)名登記表》一式兩份(其中的報(bào)考人承諾書欄必須手寫簽名加按手印)。

2.本人有效身份證、學(xué)歷證、教師資格證、職稱證等相關(guān)材料。

3.有關(guān)部門的思想品德鑒定意見。

4.考核對象提交個(gè)人檔案到儋州市教育事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心信息管理科審核。凡有關(guān)材料信息不真實(shí)或不符合要求的，取消報(bào)考人員聘用資格。

5.事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。

(六)預(yù)錄與遞補(bǔ)

經(jīng)考核與體檢合格后，依據(jù)崗位成績從高分至低分依次確定擬聘用人員。自愿放棄的，取消聘用資格，空缺的崗位名額，從報(bào)考同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按考核成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用

將擬聘用人員名單在儋州市人民政府官網(wǎng)和海南省洋浦中學(xué)公眾號進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有群眾反映問題，經(jīng)查實(shí)不宜聘用的，一律不予聘用。

公示期間不再進(jìn)行遞補(bǔ)，公示期滿，無異議，或有問題反映，但所反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，將擬聘用人員報(bào)市人社局核準(zhǔn)后按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

五、聘用人員待遇及管理

(一)聘用人員享受海南省儋州市事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。同時(shí)，可按有關(guān)規(guī)定享受儋州市人才優(yōu)惠政策。

(二)試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，簽訂5年服務(wù)期聘用合同(含試用期);經(jīng)考核不合格的，予以解除聘用合同。被聘用的教師應(yīng)在我市服務(wù)滿5年以上(含5年)才能申請流動(dòng)。

六、招聘工作紀(jì)律

(一)教師招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消其錄用資格。

(三)在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，從嚴(yán)查處，決不姑息;對徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。