2024年湖北咸寧通城縣中小學(xué)教師公開招聘132名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-07-18 10:31 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

(五)面試

1.面試內(nèi)容和要求：根據(jù)招聘計(jì)劃分學(xué)科按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單，面試入圍人選不足1:3的，劃定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入面試人員必須達(dá)到筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。

面試成績滿分為100分，面試采取現(xiàn)場講課的方式，重在考察考生的教學(xué)綜合能力、語言表達(dá)能力、教師專業(yè)素質(zhì)和心理素質(zhì)。面試分?jǐn)?shù)由考生當(dāng)場簽名確認(rèn)。實(shí)行面試考核成績合格控制線，面試考核成績最低合格線為75分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，考生考試成績均按四舍五入的原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

3.考生考試成績出現(xiàn)并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢、考察及選崗：

(1)退役軍人(退役軍人專項(xiàng)崗除外);

(2)烈士子女;

(3)招聘單位的應(yīng)聘人員(指在我縣公辦學(xué)校有臨聘教師工作經(jīng)歷人員);(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》鄂人〔2003〕16號第23條之規(guī)定)

(4)師范類專業(yè);

(5)學(xué)歷層次高者;

(6)面試成績高者。

(六)體檢、考察、公示和崗前培訓(xùn)

根據(jù)招聘崗位1:1的比例確定體檢考察對象。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于修訂(公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。

2.考察。考察由縣教育局組織，對擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察評定?？疾觳扇『{(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M(jìn)行。因個(gè)人原因放棄崗位的、考察或體檢不合格的，按該崗位考生總成績排名從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只在參加面試且成績超過最低合格線的人員中產(chǎn)生。

注：任何環(huán)節(jié)中的“遞補(bǔ)”是指招聘單位根據(jù)需要提出申請，報(bào)縣人社局備案后，決定是否在滿足合格分?jǐn)?shù)線的考生中按排名進(jìn)行遞補(bǔ)，而不是必須遞補(bǔ)。

3.公示。對體檢、考察合格的擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

4.崗前培訓(xùn)?？h教育局負(fù)責(zé)對擬聘用人員進(jìn)行為期一周的崗前集中培訓(xùn)，時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

(七)選崗、簽訂聘用合同和辦理聘用手續(xù)

1.選崗。擬聘用人員根據(jù)招聘崗位，分學(xué)科按分?jǐn)?shù)高低順序進(jìn)行選崗。擬聘用人員選擇的崗位必須符合相應(yīng)崗位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及教師資格證要求，否則不能選擇該崗位。

2.簽訂聘用合同。選崗結(jié)束后，招聘單位將與擬聘用人員簽訂聘用合同。

3.辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員需在指定時(shí)間內(nèi)辦理完成聘用手續(xù)，逾期取消聘用資格。

四、政策待遇及違約責(zé)任

1.政策待遇。經(jīng)縣人社局審核備案后，招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，溝通試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

2.違約責(zé)任。如考生在簽訂聘用合同后因個(gè)人原因放棄應(yīng)聘崗位、逾期未辦理聘用手續(xù)或被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用單位通知15日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，解除聘用合同，并追究違約責(zé)任。

3.首個(gè)聘期內(nèi)，被聘用人員原則上不得提前申請解聘。

本公告中未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。