2024年廣西桂林市雁山區(qū)特崗教師招聘筆試和面試公告

http://guangxi.hteacher.net 2024-07-09 15:40 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

根據(jù)《自治區(qū)教育廳自治區(qū)黨委編辦自治區(qū)財(cái)政廳自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2024〕1號(hào))和《桂林市雁山區(qū)2024年特崗教師招聘公告》要求，為確保2024年桂林市雁山區(qū)特崗教師公開招聘工作順利完成，現(xiàn)將筆試和面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、筆試

(一)筆試和免筆試崗位的確定

根據(jù)《桂林市雁山區(qū)2024年特崗教師招聘公告》要求“筆試按實(shí)際通過資格復(fù)審人數(shù)開考;招聘崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)不足20人免筆試，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)20人以上(含20人)，需進(jìn)行筆試。”經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，桂林市雁山區(qū)2024年特崗教師招聘需進(jìn)行筆試的崗位有農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)、農(nóng)村小學(xué)語文，免筆試的崗位有農(nóng)村初中語文、農(nóng)村初中物理。

(二)筆試時(shí)間、地點(diǎn)

1.時(shí)間：2024年7月13日。請(qǐng)考生攜本人有效期內(nèi)身份證原件于7月13日上午9:00到筆試考點(diǎn)報(bào)到，在相應(yīng)考場(chǎng)門口經(jīng)監(jiān)考員核查身份無誤后，方可進(jìn)入考場(chǎng)，考生按考場(chǎng)本人座位號(hào)就坐參加筆試。凡筆試當(dāng)天未能在9:30前到達(dá)指定考點(diǎn)考場(chǎng)的，按自動(dòng)放棄筆試資格處理。筆試9:30開考，時(shí)間為1小時(shí)。筆試成績(jī)當(dāng)天公布。

2.筆試地點(diǎn)：桂林市君武小學(xué)(桂林市雁山區(qū)雁山鎮(zhèn)雁山街115號(hào))。

(三)筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)合卷，兩科考試分值共200分。

(四)面試對(duì)象的確定

筆試結(jié)束后，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。筆試成績(jī)不低于100分方可進(jìn)入面試程序。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(100分)的報(bào)考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。

二、面試

(一)面試原則及目的

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在區(qū)人社、紀(jì)檢部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。通過面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

(二)面試對(duì)象

1.參加桂林市雁山區(qū)2024年特崗教師招聘，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^的免筆試應(yīng)聘人員。

2.參加桂林市雁山區(qū)2024年特崗教師招聘，筆試進(jìn)入面試資格人選。

面試考生請(qǐng)持身份證原件與一張小二寸免冠照片于2024年7月12日-13日上午9:00-12:00、下午14:30-17:00到雁山區(qū)教育局領(lǐng)取《面試通知書》(注意：以參加筆試進(jìn)入面試資格的考生，于2024年13日下午14:30-17:00到雁山區(qū)教育局領(lǐng)取《面試通知書》)?！睹嬖囃ㄖ獣房晌腥舜鸀轭I(lǐng)取，委托人代領(lǐng)取時(shí)，委托人要將書面委托書(內(nèi)容中要注明本人和被委托人的姓名、身份證號(hào)碼等信息,委托人和被委托人并簽字按手印方有效)、本人身份證復(fù)印件交被委托人持身份證(含復(fù)印件一份)到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄面試資格。

(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)

1.時(shí)間：2024年7月14日。請(qǐng)考生攜本人有效期內(nèi)身份證原件、《面試通知書》于7月14日上午8:00到面試考點(diǎn)報(bào)到，考生按抽簽序號(hào)參加面試。凡面試當(dāng)天未能在8:30前到達(dá)指定考點(diǎn)候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。預(yù)計(jì)9:00各考場(chǎng)1號(hào)考生進(jìn)入備課室備課，9:30開考。

2.面試地點(diǎn)：桂林市君武小學(xué)(桂林市雁山區(qū)雁山鎮(zhèn)雁山街115號(hào))。

(四)面試形式及內(nèi)容

1.面試形式

試講，面試分值為100分?？忌闯槿〉拿嬖囆蛱?hào)依序由工作人員帶至備考室根據(jù)試講面試題進(jìn)行30分鐘備考，然后由工作人員引導(dǎo)至相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行試講，試講時(shí)間為15分鐘以內(nèi)。

2.面試內(nèi)容

面試內(nèi)容為各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材內(nèi)容(詳見附件)。通過試講考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)，包括對(duì)教材的分析和把握程度、專業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。

(五)面試的組織及程序

面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。

1.面試考場(chǎng)安排

面試考點(diǎn)預(yù)設(shè)2個(gè)考場(chǎng)。

每個(gè)考場(chǎng)設(shè)考官7人、核分員1人、記分員1人、監(jiān)督(計(jì)時(shí))員1人。考官由中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的一線優(yōu)秀教師組成。

2.面試程序

試講面試的考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引領(lǐng)員帶入考場(chǎng)面試，面試時(shí)間為15分鐘。

考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名，違者按零分處理。面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jī)。面試期間，對(duì)面試考官和應(yīng)聘人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個(gè)人信息。考官按應(yīng)聘人員面試序號(hào)給予評(píng)分。應(yīng)聘人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。

3.面試評(píng)分規(guī)則

面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。

考生最后得分為按評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評(píng)分的平均分(分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

(六)成績(jī)公布及進(jìn)入考核人選的確定

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天在考點(diǎn)公布，次日可通過雁山區(qū)政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.glyszf.gov.cn/shgysyjsly/jyzs/ggxx/)查詢。

按照同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績(jī)必須達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序;按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。相同崗位招聘計(jì)劃比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，采取如下方式確定考核人選：按7位評(píng)委總分計(jì)算，分值高者優(yōu)先;如7位評(píng)委總分相同，學(xué)歷層次高者優(yōu)先;如上述兩種方式仍未能分出優(yōu)勝者，則采取加試面試的方式確定考核人選，加試在面試當(dāng)天進(jìn)行。

(七)面試紀(jì)律

1.嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

(1)考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;

(2)考生在面試過程中作弊的;

(3)面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的;

(4)面試工作人員故意泄露考試題目的;

(5)違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

2.按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

3.嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(八)其他事項(xiàng)

因場(chǎng)地有限，面試當(dāng)天，考生車輛(含電動(dòng)車)不得駛?cè)肟键c(diǎn)，請(qǐng)自行在校外妥善停放或保管。

附件：