2024貴州黔東南榕江縣教育系統(tǒng)專項招聘事業(yè)單位工作人員40名實施方案

http://guizhou.hteacher.net 2024-06-24 18:24 貴州教師招聘 [您的教師考試網]

1.參加筆試的考生，筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算?？忌荚嚲C合成績=筆試成績×50%+面試(專業(yè)測評)成績×50%。

2.直接進入面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試綜合成績=面試(專業(yè)測試)成績。

筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

面試結束后即進入體檢環(huán)節(jié)，按總成績由高到低等額確定體檢對象,如遇考生不符合招聘條件，體檢、考察、擬聘用公示不合格或放棄體檢、考察、聘用等情況的，空缺崗位均不予遞補。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

筆試、面試結束后，根據各招聘崗位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數與報名繳費成功人數達到1：3及以上，因筆試面試缺考、違紀、棄權等原因致使崗位招聘人數與實際參加筆試面試考生人數達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)比例的崗位，考生考試綜合成績須達60分及以上，方可具備進入體檢資格;直接進入面試(專業(yè)測試)的考生，面試(專業(yè)測試)分數達到60分及以上，方可具備進入體檢資格。

(二)體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由榕江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，由體檢醫(yī)院出具體檢是否合格的結論。

體檢時間及地點由榕江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室另行通知，體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢工作于筆試面試結束后及時開展。

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規(guī)定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行?？疾旃ぷ髟陂沤h事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室的指導下由招聘單位及其主管部門具體負責實施。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等。考察內容主要是了解掌握考察對象的政治思想、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。有《公務員錄用規(guī)定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》規(guī)定的不得錄(聘)用情形以及本招聘方案“不得報考情形之一”的，考察結論不得定為合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

自接到考察通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由(僅指不可抗力)的;在職人員在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)、不定等次(見習期、試用期除外)的;截止2024年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、資格證書等的(國外學歷也須在上述規(guī)定時間內取得畢業(yè)證書和相應認證書、資格證書等)的，考察也不得定為合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

九、審查備案

經筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由榕江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室在榕江縣人民政府網進行公示，時間不少于7個工作日。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，按規(guī)定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續(xù)。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確不低于5年的最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到榕江縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。

本年度同時考取我州其他事業(yè)單位工作崗位的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式批準備案之前作出選擇，黔東南州人力資源和社會保障局正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的(不可抗力除外)，取消聘用資格。

十、紀律監(jiān)督

(一)本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行，違規(guī)違紀行為將嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和相關規(guī)定處理。

(二)招聘單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性，凡發(fā)現并經查實考生在報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，并按有關規(guī)定追究相關人員責任。

(四)本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

十一、本《實施方案》及未盡事宜由榕江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室報黔東南州人力資源和社會保障局解釋。

咨詢電話：0855—3921422 監(jiān)督電話：0855—6622031

附件1：榕江縣教育系統(tǒng)2024年專項招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

附件2：榕江縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位2024年專項招聘工作人員報名表（附填表注意事項）.doc

附件3：同意報考證明（模板僅供參考）.doc

附件4：減免報名費申請（模板僅供參考）.doc

附件5：承諾書（模板僅供參考）.doc

原文標題：榕江縣教育系統(tǒng)2024年專項招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

文章來源：https://www.rongjiang.gov.cn/xwzx_5903512/gsgg_5903517/202406/t20240624_84906733.html

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