2024年內蒙古呼倫貝爾鄂倫春自治旗教育體育局引進人才教師21名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-21 16:15 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

（1）《報名表》（工作簡歷從大學時開始填起，起止時間到月，前后要銜接，不得間斷，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過）

（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證、護照、社會保障卡）、戶口簿、畢業(yè)證(2024年應屆生未取得畢業(yè)證的提供學校出具的學歷學位證明)、學位證、普通話等級證書、教師資格證和報考崗位所需的其他證件。

（3）報考人員須登陸“中國高等教育學生信息網”http://www.chsi.com.cn下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》。

（4）留學回國人員以留學取得研究生學歷應聘的，除需提供以上材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》；屬于國內院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外研究生學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》。

（5）報名人員為企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報名的證明。

（6）引進崗位要求考生具有工作經歷的，考生須提供本人工作單位的證明（證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯(lián)系電話等）或工作合同。

（7）《回避承諾書》。

以上材料均需上傳掃描件（PDF格式），以材料名稱命名，其他格式不予通過。

2.報名人員應認真閱讀和咨詢相關要求，在規(guī)定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

4.在整個引才工作過程中，務必保持通訊暢通，若因個人原因導致1日內3次以上無法聯(lián)系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（三）資格審查

1.資格審查：本次采取報名和資格審查同步進行的方式，由旗人社局、旗教育體育局共同對報名人員進行資格審查。審查結果將通過郵箱進行反饋，報名人員需自行登錄郵箱查看審查結果，不再通過其他方式告知；如報名結束一日內未收到審查結果，務于6月28日前通過電話咨詢。資格審查通過后，報考崗位不能更改。

2.資格審查期間，對符合報名資格條件的，不得拒絕審查；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格審查的，應及時告知報名人員未通過審查的理由，并可重新申報符合資格條件的其他崗位。

3.本次公開引進各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。

4.資格審查貫穿引進人才工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

（四）人崗相適評估

1.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加設筆試環(huán)節(jié)，在人崗相適評估前完成。加試由領導小組辦公室組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

2.人崗相適評估以專業(yè)能力測試的方式進行，專業(yè)能力測試由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，專業(yè)能力測試包括綜合素質測試和試講兩項內容。專業(yè)能力測試時間共計20分鐘，其中，綜合素質測試時間5分鐘，試講15分鐘。專業(yè)能力測試總成績100分，其中綜合素質測試30分，試講70分。

專業(yè)能力測試總成績=綜合素質測試成績+試講成績。專業(yè)能力測試總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。

專業(yè)能力測試需使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

3.人崗相適評估總成績=專業(yè)能力測試總成績。

評估認定總成績滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。設置最低合格線為60分，未達到成績合格線的（即60分以下的），不得進入下一環(huán)節(jié)。同一崗位出現(xiàn)總成績并列情況，以試講成績高者為準，試講成績相同者另行加試確定（加試形式由領導小組辦公室議定）。

4.評估組當場評定人崗相適評估總成績并公布，經領導小組辦公室審議核定，在鄂倫春自治旗人民政府網（http://www.elc.gov.cn）公布擬進入下一環(huán)節(jié)人員名單。

5.人崗相適評估過程（含加試環(huán)節(jié)）由旗教育體育局派駐紀檢監(jiān)察組進行全程監(jiān)督。

（五）體檢和政審考察

1.體檢工作由領導小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行承擔。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。對無正當理由不按時參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其引進資格。體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務人員和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

2.對體檢合格人員進行政審考察。參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》等文件要求，對體檢合格人員進行政審、考察。重點考察思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、個人誠信、應聘資格條件等，形成書面考察報告。

3.體檢、政審考察過程中不合格或棄權的，取消引進資格。出現(xiàn)的崗位空缺可從本崗位其他評估合格人員中依次等額遞補。

（六）檔案審核

旗教育體育局對考察合格的人員進行人事檔案審核，綜合人崗相適評估、檔案審核結果，召開部門黨組會議，集體研究提出擬引進人員名單后報旗教育人才引進工作領導小組。

（七）公示和引進

1.領導小組辦公室通過鄂倫春自治旗人民政府網（http://www.elc.gov.cn）等媒體對擬引進人員公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待領導小組辦公室查實并作出是否引進的結論后，報旗教育人才引進工作領導小組審批。

（八）遞補

本次引進人才工作在成績公布、體檢、政審考察、檔案審核環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。

（九）試用期制度

引進人員按照國家有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期即享受相關待遇。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位對引進人員進行轉正考核，考核合格的，辦理轉正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。引進人員如已有職稱，且用人單位有空余專業(yè)技術崗位職數(shù)可視具體情況自行決定是否聘任。

（十）服務期制度

引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離鄂倫春自治旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案。

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