2024江西撫州高新區(qū)九年一貫制學(xué)校面向區(qū)內(nèi)農(nóng)村學(xué)校選調(diào)教師53名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2024-06-20 17:54 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試：采取面試的方式。面試采取試講的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平和能力。各面試組原則上設(shè)定評委5人，總分為100分，試講時間為10分鐘以內(nèi)。試講內(nèi)容為高新區(qū)中小學(xué)學(xué)科現(xiàn)使用教材。

對因缺考或其它原因造成實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的學(xué)科崗位，面試設(shè)定面試成績合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線定為70分，如合格線以上人數(shù)小于該崗位計劃數(shù)，則按該崗位合格線以上實(shí)有人數(shù)選調(diào)，未招滿的崗位計劃相應(yīng)調(diào)減或取消，未達(dá)到面試合格線的人員不予錄取。

(四)面試時間、地點(diǎn)：具體時間、地點(diǎn)關(guān)注撫州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)政務(wù)公開(http://gxq.jxfz.gov.cn/)。

(五)面試管理：面試人員進(jìn)入考點(diǎn)后臨時抽簽決定試講順序，面試考場實(shí)行封閉式管理，應(yīng)試人員、面試評委和考點(diǎn)工作人員進(jìn)入考點(diǎn)前應(yīng)關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，并交相關(guān)人員統(tǒng)一管理，隔絕與外界聯(lián)系，否則取消面試資格。應(yīng)試人員應(yīng)在面試準(zhǔn)考證中規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)考場，遲到、缺考或違紀(jì)的考生，其面試成績以零分計算。

(六)面試成績評定：面試成績按評分標(biāo)準(zhǔn)評定，成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對參加面試人員隨機(jī)分組，并對面試成績進(jìn)行修正。修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分。最終面試成績=個人原始面試成績*該考生所在面試小組的修正系數(shù)?？紙鲂拚禂?shù)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位數(shù)。面試有效成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、預(yù)錄

預(yù)錄人員按面試成績從高分到低分1：1的比例確定為預(yù)錄對象，面試成績出現(xiàn)并列時第一學(xué)歷高者優(yōu)先，第一學(xué)歷相同時職稱高者的優(yōu)先，職稱相同時年齡長者優(yōu)先，年齡相同時教齡長者優(yōu)先。預(yù)錄對象根據(jù)面試成績按從高分到低分排序依次選擇選調(diào)崗位。

六、報批

選調(diào)辦公室根據(jù)預(yù)錄情況，報請領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，張榜公示。

擬調(diào)人員在無正當(dāng)理由逾期3個工作日未報到者視為放棄崗位，所空缺崗位按總成績排序依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)人員該崗位相應(yīng)取消。

七、嚴(yán)肅紀(jì)律

1.對考試違規(guī)者，將參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》嚴(yán)肅處理。

2.對弄虛作假的將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。資格審查工作貫穿于整個選調(diào)工作的始終，如發(fā)現(xiàn)在選調(diào)過程中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消其選調(diào)資格。

八、其它事項

(一)選調(diào)人員錄用后必須在選調(diào)學(xué)校服務(wù)不少于5年。

(二)選調(diào)對象學(xué)校要根據(jù)本校各科教師數(shù)量，做好報名把關(guān)工作，確保新學(xué)年教學(xué)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

九、本《方案》由選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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