2024年河南開封市事業(yè)單位招聘聯(lián)考463名工作的公告（教師崗105名）

http://henan.hteacher.net 2024-06-17 22:04 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試

1.筆試科目。本次招聘考試分為綜合類、教育類、衛(wèi)生類三個類別。

綜合類筆試科目為《職業(yè)能力測驗》《公共基礎(chǔ)知識》兩科，每科滿分均為100分。

教育類筆試科目為《職業(yè)能力測驗》《教育類專業(yè)知識》兩科，每科滿分均為100分。

衛(wèi)生類筆試科目為《職業(yè)能力測驗》《衛(wèi)生類專業(yè)知識》兩科，每科滿分均為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會、事業(yè)單位主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕。

2.時間安排。筆試時間為2024年7月13日(周六)，具體安排為：

上午9∶00—10∶30《職業(yè)能力測驗》

下午14∶00—15∶30《公共基礎(chǔ)知識》或《教育類專業(yè)知識》或《衛(wèi)生類專業(yè)知識》

報考者應(yīng)按照準(zhǔn)考證上的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和與報名時一致的本人有效身份證。

3.加分政策。按照《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村干部工作的實施意見的通知》(豫辦〔2012〕36號)和《關(guān)于進一步加大大學(xué)生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵報名參加本次招聘，報考開封市市直事業(yè)單位的可在筆試總成績上增加5分，報考縣區(qū)事業(yè)單位的可在筆試總成績上增加10分。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已通過公開招聘聘用為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。

符合加分政策的報考者于7月17日9：00至18日18：00前，持相關(guān)材料到各用人單位、主管部門與各縣區(qū)人力資源和社會保障局進行加分資格審核。逾期未參加加分資格審核的視為放棄加分。加分人員情況經(jīng)各用人單位、主管部門審核匯總，報考開封市市直事業(yè)單位的報開封市人力資源和社會保障局進行公示，報考縣區(qū)事業(yè)單位的報縣區(qū)人力資源和社會保障局進行公示，公示期3天。

加分提供材料，大學(xué)生村干部提供材料：(1)本人任職所在的縣(市)組織部門證明，證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號、在××縣××鄉(xiāng)××村任××職務(wù)，任職期限為××××年××月至××××年××月;(2)本人有效身份證原件、復(fù)印件;(3)本人符合報名條件的畢業(yè)證原件、復(fù)印件。退役大學(xué)生士兵提供材料：(1)本人有效身份證;(2)本人入伍通知書;(3)本人退伍證;(4)本人符合報名條件的畢業(yè)證。

4.筆試成績計算：筆試成績=《職業(yè)能力測驗》成績×50%+《公共基礎(chǔ)知識》成績(或《教育類專業(yè)知識》成績或《衛(wèi)生類專業(yè)知識》成績)×50%+政策加分。

5.筆試成績查詢。閱卷工作結(jié)束后，報考者可登錄原報考網(wǎng)站查詢筆試成績。

(二)面試資格確認(rèn)

根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的同時進入面試。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)榱惴值惹闆r的報考者，不得進入面試。

面試人員名單和面試資格確認(rèn)時間、地點詳見開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)與各用人單位、主管部門、各縣區(qū)網(wǎng)站。各相關(guān)網(wǎng)站會及時發(fā)布相關(guān)信息，請報考者注意上網(wǎng)查閱相關(guān)考試信息。

進入面試的應(yīng)試者，應(yīng)在面試前按照各用人單位、主管部門和各縣區(qū)要求參加面試確認(rèn)及資格審查。面試確認(rèn)及資格審查時，應(yīng)試者應(yīng)根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，如實提供本人真實、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，提交本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(學(xué)位證)，以及應(yīng)聘崗位要求的其他材料原件及復(fù)印件。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。報考需要工作經(jīng)歷崗位的，應(yīng)試者需同時提供相應(yīng)的單位工作經(jīng)歷證明、勞動合同(聘用合同)、單位繳納社保記錄證明等。

面試資格確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者在網(wǎng)上報名時填報情況不實或不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。

主動放棄面試的應(yīng)試者，本人應(yīng)提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以各用人單位、主管部門和各縣區(qū)人力資源和社會保障局的核實記錄為準(zhǔn)。未按要求參加面試確認(rèn)的，按主動放棄處理。

面試資格確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時，根據(jù)缺額從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序，依次等額遞補符合條件人員參加面試資格確認(rèn)，并發(fā)布面試資格確認(rèn)遞補公告。

應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。應(yīng)試者須按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試，逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

(三)面試

根據(jù)不同類型崗位需求，開封市教育類、衛(wèi)生類崗位的面試采取專業(yè)技能測試的方式進行，具體專業(yè)技能測試方式由各用人單位、主管部門確定，并報開封市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后組織實施;綜合類崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，由開封市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。各縣區(qū)事業(yè)單位的面試由各縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試滿分均為100分。

應(yīng)試者應(yīng)結(jié)合報名環(huán)節(jié)簽訂的網(wǎng)上報名協(xié)議，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內(nèi)容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯(lián)網(wǎng)平臺傳播。面試時，應(yīng)試者應(yīng)持本人有效身份證等，經(jīng)核驗后方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。

實際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1:1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進行面試。應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進入下一個環(huán)節(jié)。

面試中有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，均不得進入下一個環(huán)節(jié)。

整場面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在各用人單位、主管部門和各縣區(qū)網(wǎng)站公布考試總成績。

(四)考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

筆試成績、面試成績和考試總成績均精確到小數(shù)點后兩位。各用人單位、主管部門和各縣區(qū)有成績最低控制分?jǐn)?shù)線的，從其規(guī)定。

報考博士研究生高層次人才崗位的，不再參加筆試，面試成績即為考試總成績。

考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績從高分到低分的順序排序;筆試成績也相同的，按《職業(yè)能力測驗》成績從高分到低分的順序排序;筆試、《職業(yè)能力測驗》和面試的成績均相同的，報經(jīng)開封市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后加試一場面試，名次按加試的面試成績排序。

(五)加試相關(guān)要求。加試考務(wù)工作(含試卷)由各用人單位、主管部門和各縣區(qū)負(fù)責(zé)，試題命制、印刷、密封、交接、保管、啟封、考試等環(huán)節(jié)的保密工作要嚴(yán)格按照國家考試保密等級的規(guī)定執(zhí)行，確?？荚嚱M織實施各環(huán)節(jié)安全保密?？键c設(shè)置及其周邊環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合考試保密工作要求，配備必要的安全檢查設(shè)施，并采取有效的技術(shù)手段，防范作弊行為。

六、體檢與考察

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

開封大學(xué)、開封文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、開封市衛(wèi)健系統(tǒng)的體檢、考察工作由本單位或主管部門組織實施;各縣區(qū)事業(yè)單位的體檢、考察工作由各縣區(qū)自行確定。

七、公示與聘用

各用人單位、主管部門及各縣區(qū)根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。開封市市直事業(yè)單位的擬聘用人員名單在開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)公示，各縣區(qū)事業(yè)單位的擬聘用人員名單在其網(wǎng)站上公示，公示期7個工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由各用人單位、主管部門提出聘用意見，按管理范圍報市(縣、區(qū))人力資源和社會保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，視其放棄聘用資格。

被聘人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。各用人單位、主管部門對最低服務(wù)年限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。被聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

八、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間或崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

本次公開招聘聯(lián)考工作由開封市紀(jì)委監(jiān)委、各縣區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

未盡事宜，由開封市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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