2024內(nèi)蒙古包頭市東河區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才40名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-03 11:04 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（四）面試測(cè)評(píng)。面試采取試講的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)內(nèi)容主要了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平。面試順序抽簽產(chǎn)生，分值為100分，備課時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間8分鐘。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向考生公布，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，面試成績(jī)出現(xiàn)并列的組織加試。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人員。

（五）體檢。體檢由東河區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院并統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于無(wú)故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，體檢環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

（六）考察。考察主要了解和掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、鑄牢中華民族共同體意識(shí)、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，查詢無(wú)犯罪記錄、社會(huì)信用記錄，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，考察環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。2024年8月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書)的，取消資格。

（七）公示聘用。將擬引進(jìn)人選名單在東河區(qū)人民政府網(wǎng)、東河教育局公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位人事、列編注冊(cè)手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等待遇。引進(jìn)人才符合包頭市引進(jìn)人才政策的，享受相關(guān)待遇。

四、紀(jì)律監(jiān)督

1.本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行回避制度，與考生有直系、旁系親屬關(guān)系的人員不得參與人才引進(jìn)工作。

2.對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、面試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

3.本次人才引進(jìn)工作信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

五、其他事項(xiàng)

1.擬聘用人員辦理聘用備案手續(xù)前，已被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開招聘被新聘用到其他事業(yè)單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的、2024屆高校畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消其聘用資格。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

2.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期12個(gè)月，其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

3.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

4.人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知等事項(xiàng)在東河區(qū)人民政府網(wǎng)站、東河教育局公眾號(hào)公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負(fù)。

5.本次人才引進(jìn)面試測(cè)評(píng)不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、政策咨詢及監(jiān)督電話

政策咨詢電話：0472—6166072 / 13848828101、13848210448

受理時(shí)間(工作日)：8:30—12:00.14:30—17:30

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472—6166069

受理時(shí)間(工作日)：8:30—12:00.14:30—17:30

本公告由東河區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：包頭市東河區(qū)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才崗位需求表.xlsx

附件2：包頭市東河區(qū)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才報(bào)名表.xlsx

附件3：誠(chéng)信承諾書.docx

東河區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室