浙江衢州開化縣招聘公辦幼兒園事業(yè)編制和勞動合同制度教師23名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-05-30 10:55 浙江教師招聘 [您的教師考試網]

(三)考試

1.筆試：所有報考者均須參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采用閉卷形式，共三門：①《公共知識》(20分)，考試范圍包括教育學、心理學、教師職業(yè)道德、教育教學法規(guī)、時事政治等內容;②《學科專業(yè)知識》(80分);③《教材教法》(20分);學科專業(yè)知識和教材教法考查學前教育知識。筆試總分為120分，合格分為60分，未達到合格分的不能入圍技能測試和上課考核。

筆試時間為120分鐘。筆試時間、地點另行通知。

2.技能測試：筆試結束后，根據各招聘崗位的筆試總成績，在合格人員中按招聘計劃數(如有核減，按照核減后招聘計劃數，下同)規(guī)定比例(其中：事業(yè)編制教師按1:5，勞動合同制度教師按1:2)從高分到低分確定參加技能測試對象。入圍成績末位有多人同分的，一并入圍參加技能測試對象。不足比例的按實際人數參加技能測試。

每位考生只能夠入圍一個崗位，同時報考事業(yè)編制教師和勞動合同制度教師崗位的考生，優(yōu)先入圍事業(yè)編制教師崗位。

技能測試項目及辦法另行公示。技能測試總分為100分，合格分為60分，未達到合格分的不能入圍上課考核。

因參加技能測試人數較多需分組進行的，采用修正系數的辦法計算最終技能測試成績。具體辦法如下：

修正系數(保留四位小數，四舍五入)=全部考生技能測試平均分÷考生所在組技能測試平均分。

最終技能測試成績(保留二位小數，四舍五入)=考生技能測試得分×修正系數。

技能測試時間和地點另行通知。不按規(guī)定時間、地點參加技能測試的，視為放棄資格。

3.上課考核：技能測試后，按筆試分數占40%、技能測試分數占30%合成的成績(如成績相等，以技能測試成績高的排名在前)，從高分到低分按規(guī)定比例(其中：事業(yè)編制教師按1:3，勞動合同制度教師按1:1.5)確定參加上課考核人員。不足比例的按實際合格人數確定。上課考核時間、地點另行通知。不按規(guī)定時間、地點參加上課考核的，視為放棄資格。

上課考核采用模擬情景無學生狀態(tài)上課的方式進行，備課時間60分鐘，根據指定的內容講課15分鐘。上課考核總分為100分、合格分為60分，未達到合格分的不能入圍體檢。

因上課考核人數較多需分組進行的，采用修正系數的辦法計算最終上課考核成績。具體辦法如下：

修正系數(保留四位小數，四舍五入)=全部考生上課考核平均分÷考生所在組上課考核平均分。

最終上課考核成績(保留二位小數，四舍五入)=考生上課考核得分×修正系數。

(四)體檢、考察

面試結束后，按總成績從高分到低分按規(guī)定比例(其中：事業(yè)編制教師按1:1，勞動合同制度教師按1:1.2)確定入圍體檢對象。不足比例的按實際人數確定。

總成績的計算公式為：

考試總成績=筆試成績×40%+技能測試成績×30% +上課考核成績×30%。如總成績相同的，以技能測試得分高的排名在前;如總成績和技能測試成績均相同，以上課考核成績高的排名在前。

體檢按《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的函》(浙教資中心〔2011〕1號)等政策執(zhí)行，相同體檢項目以標準高的為準。體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。入圍體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢和聘用資格。因放棄體檢或體檢不合格，在相應崗位上課考核合格人員中按總成績從高到低依次遞補。

體檢合格人員按招聘計劃數1:1的比例確定考察對象并公示?？疾旃ぷ饔煽h教育局組織實施，考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)文件要求，結合本次招聘的基本條件、招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行，按照《關于印發(fā)對失信被執(zhí)行人實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄的通知》(發(fā)改財金〔2016〕141號)要求，查詢入圍考察對象的社會信用記錄?？疾旖Y果僅作為本次是否聘用的依據。考察不合格或在考察期間本人放棄的，可依次遞補。

體檢、考察實施前，若國家、省出臺新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)公示、聘用

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單并公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映或反映有問題經查實不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補。

被聘用人員無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格;2024年普通高校應屆畢業(yè)生不能在2024年9月30日前向縣教育局提供報考所需的學歷、學位證書等相關證明文件及其他材料的，原則上取消聘用資格。有上述原因取消聘用資格或在公示期間放棄聘用資格的，均不再遞補。

新聘用的事業(yè)編制教師按《事業(yè)單位人事管理條例》實行聘用制管理，首次簽訂聘用合同的期限為5年。新聘用的勞動合同制度教師按《開化縣公辦幼兒園勞動合同制度教師管理辦法(試行)》實行聘用管理，首次簽訂聘用合同的期限為3年。人員聘用后，須在本縣教育系統(tǒng)服務滿規(guī)定年限(考入全日制普通高等院校的、被錄用或者選調到國家機關單位工作的和依法服兵役的除外)。聘用人員在首次聘用期內，如未經有關部門同意擅自離職、單方要求解除聘用合同的，視為違約，應承擔違約責任，按聘用合同中特別約定的條款處理。

四、其它事項

1.見習期(試用期)考核不合格者和未按規(guī)定時間取得教師資格證者，解除聘用合同。

2.考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

3.參照《2024年浙江省公務員錄用考試專業(yè)參考目錄》進行專業(yè)設置及資格審查。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致，但所學方向相同相近的，以縣教育局審核意見為準。

4.資格審查工作貫穿整個公開招聘過程。報考人員提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報考資格且按相關規(guī)定予以處理。

5.開化縣人力資源和社會保障局、開化縣教育局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次招聘教師考試的輔導培訓班。社會上如出現針對本次公開招聘教師的輔導培訓班、輔導網站、復習資料、出版物、上網卡等，均與開化縣人力資源和社會保障局、開化縣教育局無關。

6.本次招聘相關信息將在開化縣人民政府網(開化縣人力資源和社會保障局、開化縣教育局)門戶網站等相關網站上公布，請隨時關注，不另行電話通知。

7.報考人員所留的聯(lián)系電話必須真實準確，確保能夠及時聯(lián)系本人。因提供錯誤聯(lián)系信息或未保持通訊暢通致無法及時聯(lián)系的，由報考人員本人承擔后果。

本公告有關事宜由開化縣教育局負責解釋，未盡事宜由開化縣教育局、開化縣人力社保局研究決定。

聯(lián)系人：項老師、程老師聯(lián)系電話： 05706012795。

點擊下載>>>