2024年吉林省長(zhǎng)春汽開(kāi)區(qū)招聘工作人員44名公告筆試成績(jī)查詢(xún)

http://jilin.hteacher.net 2024-05-23 09:34 吉林教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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成績(jī)查詢(xún)：2024年5月23日,可登陸https://qzpta39.chinasyks.org.cn/cn_ccqkqrs/index.html#/index 報(bào)名系統(tǒng)自行查詢(xún)。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試考生，參加資格復(fù)審，采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查形式，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。具體時(shí)間地點(diǎn)由主管部門(mén)確定并通知。須持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、資格證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除須提供上述規(guī)定的材料外，還要提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件1份。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。由委托代理人代為資格審查的,資格審查單位當(dāng)場(chǎng)與應(yīng)聘人員本人進(jìn)行核實(shí)。資格審查未通過(guò)的人員，在同一招聘崗位筆試成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試

(1)面試人選確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3(含)比例確定，1:3比例內(nèi)成績(jī)相同的，或不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以及攜帶材料等注意事項(xiàng)另行通知。

(3)面試方式：中小學(xué)教師面試采取試講形式，幼兒教師面試采取主題繪畫(huà)、講故事、才藝展示等方式，保健醫(yī)面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，保育員面試采取講故事、才藝展示等方式，以上崗位面試時(shí)間均為8分鐘;炊事員面試采用實(shí)際操作方式進(jìn)行，統(tǒng)一采取中式烹飪方式進(jìn)行，面試時(shí)間20分鐘。

(4)面試成績(jī)：面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分，計(jì)算成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，并當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，未達(dá)到合格線(xiàn)者不具備聘用資格。

4.確定擬聘人選

中小學(xué)(幼兒)教師、保健醫(yī)、保育員崗位以筆試成績(jī)占35%、面試成績(jī)占65%計(jì)入考試總成績(jī)，炊事員崗位以實(shí)際操作成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)?？偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入，依據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1比例確定擬聘人選，1:1比例內(nèi)成績(jī)相同的，再次相同的，按面試成績(jī)高者優(yōu)先確定。

(七)體檢與考察

參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行體檢，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生承擔(dān)，體檢合格者，對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察。

體檢、考察有一項(xiàng)不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)以上的考生中,從總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。考生在體檢、考察過(guò)程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的,取消擬聘用人選資格。

(八)公示

體檢、考核合格后，按照相關(guān)要求在長(zhǎng)春汽車(chē)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。

(九)聘用

對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人選，簽訂勞動(dòng)合同。試用期間不符合用人單位崗位要求的予以解聘。

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