2024內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗教育領(lǐng)域校園專場(chǎng)教師招聘13名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-05-09 11:27 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后不能再修改報(bào)名信息。對(duì)審查未通過(guò)的，在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。資格資格初審截止時(shí)間為2024年5月14日上午12：00.

2.資格初審時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和真實(shí)身份等以及提供虛假證明材料，不符合報(bào)考條件的，一律取消招聘資格。

3.《崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

(三)筆試

1.筆試。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，進(jìn)行筆試。采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。試卷統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，同一試卷出現(xiàn)兩種及以上文字作答按零分處理。未如期參加筆試的，視為自動(dòng)放棄。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.筆試只針對(duì)大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士人員。筆試只作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)。

碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位和教育部6所直屬師范院校畢業(yè)生不參加筆試，通過(guò)資格復(fù)審合格后直接進(jìn)入面試(不計(jì)入招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰5的比例內(nèi))。

3.筆試總成績(jī)計(jì)算方法：

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4.筆試結(jié)束后，由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線在指定網(wǎng)站上公布。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)從高到低排序，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：5比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，經(jīng)公開招聘和人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，在指定網(wǎng)站上予以公布。

2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站上另行公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員需攜帶：

(1)《報(bào)名登記表》(一式兩份);

(2)應(yīng)屆生須提供在校期間各科成績(jī)(蓋學(xué)校公章)原件及復(fù)印件、學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告(一式兩份);

(3)身份證原件及復(fù)印件(一式兩份);

(4)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(一式兩份)，研究生須提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件及本科在線驗(yàn)證報(bào)告(一式兩份);

(5)教師資格證原件及復(fù)印件(或教師資格考試合格證或打印的教師資格考試筆試合格成績(jī)單，一式兩份);

(6)普通話證書原件及復(fù)印件(一式兩份);

(7)往屆生須提供電子學(xué)歷注冊(cè)備案表(一式兩份);

(8)其他證明材料(一式兩份)。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過(guò)指定網(wǎng)站另行公告。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試采取模擬課堂試講的形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，每位應(yīng)聘人員試講時(shí)間為12分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容提前30分鐘告知應(yīng)聘人員，同一學(xué)科試講內(nèi)容相同。面試采用國(guó)家通用語(yǔ)言文字進(jìn)行。

3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定，并由考官簽字后公布。

4.每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。面試合格分?jǐn)?shù)線面試前在指定網(wǎng)站公布。

(六)總成績(jī)

面試成績(jī)即為總成績(jī)。分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入;應(yīng)聘人員成績(jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站上公布。

(七)體檢

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在指定網(wǎng)站公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試(面試)。以加試成績(jī)由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

1.體檢應(yīng)當(dāng)在二級(jí)乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘和人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。

3.體檢工作結(jié)束后按照考試總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

(八)考察

1.考察工作由招聘單位主管部門具體實(shí)施，組成2人及以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、政治審查、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的應(yīng)聘人員經(jīng)公開招聘和人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。

(九)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察等結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)于實(shí)名反映與本次招聘有關(guān)的舉報(bào)信、電話等，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

五、聘用及待遇

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次招聘的全過(guò)程。

(二)由招聘單位主管部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

(三)擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格，用人單位(招聘單位)不承擔(dān)違約責(zé)任：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的;

2.辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

3.試用期間或期滿考核不合格的;

4.在校園招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、政治審核不合格、弄虛作假等影響聘用的;

關(guān)注公眾號(hào)