2024內(nèi)蒙古包頭石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進33人公告（教師崗11人）

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-12 17:40 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)取得副高級及以上專業(yè)技術職稱人員，優(yōu)先兌現(xiàn)職稱待遇。

(四)引進人才在石拐區(qū)工作期間，符合要求的可享受相應購房折扣補貼、租金補貼和實物配租保障。

五、其他事宜

(一)引進人才在石拐區(qū)最低服務年限為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。最低服務期內(nèi)，若乙方有調(diào)離或者辭職(解聘)的行為，要繳納五年未滿服務期工資總收入的30%的違約金，不足五萬元的按照五萬元繳納。解除聘用合同并記入個人誠信檔案。

(二)引進人才應與用人地區(qū)、單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)參與人才引進的工作人員在履行人才引進工作的面試測評、體檢考察等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與考生有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

(四)對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試測評、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

(五)本次人才引進面試測評不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(六)本次人才引進公告中未盡事宜及有關信息，將在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號、魅力喜桂圖上發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。

六、咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：0472-8728182

監(jiān)督舉報電話：0472-8720031

受理時間(工作日)：

9:00-12:00;14:30-17:30

附件：石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進崗位需求表.xlsx

石拐區(qū)人才引進工作專班

2024年4月10日

原文標題：包頭市石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進公告

原文鏈接：http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/25050228.jhtml