2024年內(nèi)蒙古通遼科左中旗教育系統(tǒng)校園招聘列編教師15名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-11 18:06 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

資格審查工作根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的當(dāng)場(chǎng)通知審核結(jié)果;郵箱報(bào)名的，郵箱報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知結(jié)果。面試相關(guān)事宜另行通知。

(三)面試

1.面試工作由科左中旗校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.本次校園招聘面試采取試講、答辯、技能測(cè)試的方式進(jìn)行。面試須用國(guó)家通用語言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

3.每組面試評(píng)委由7人組成。由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔(dān)任，非用人單位評(píng)委人數(shù)應(yīng)不低于二分之一。

4.面試成績(jī)滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，并當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)須達(dá)到控制分?jǐn)?shù)線及以上，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

5.同一崗位面試最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過加試成績(jī)高低排序(加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

(四)體檢

1.按照面試成績(jī)由高分到低分的順序，對(duì)照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定人選，進(jìn)入體檢和考察程序。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人員面試成績(jī)相同時(shí)，通過加試決定取舍。

2.體檢工作由科左中旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢和教師資格認(rèn)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.應(yīng)聘人員體檢結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)考察

考察工作由科左中旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定和要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾煲话悴扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料，報(bào)科左中旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

(六)公示

根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在科左中旗政府網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，報(bào)人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，期限為5年(含試用期)，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

五、取消資格情形

(一)報(bào)名階段虛假填報(bào)、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格;

(二)體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格;

(三)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用;對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用;

(四)考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格;

(五)未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的考生，取消聘用資格;

(六)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報(bào)到注冊(cè))的聘用人員，取消聘用資格;