2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾學(xué)院引進人才教師招聘36名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-09 14:40 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(3)報名人員應(yīng)認真閱讀《2024年呼倫貝爾學(xué)院引進人才公告》中報名條件和《崗位需求表》，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負。

(4)留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

(5)報名前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)填寫并上交《2024年應(yīng)屆畢業(yè)生報考呼倫貝爾學(xué)院引進人才承諾書》

(6)報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

(7)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法(試行)》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(8)在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(三)資格審核

1.資格審核工作由人事處(黨委人才工作部)負責(zé)，并提出審核意見。對未通過資格審核的報名人員，應(yīng)及時告知本人未通過審核的理由;對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補充或說明。審核結(jié)束后形成報名合格人員具體名單。合格人員具體名單將在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)公布，初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘考生領(lǐng)取《筆試準考證》時間、地點另行通知，應(yīng)聘考生領(lǐng)取《筆試準考證》時，須當場確認《筆試準考證》信息是否無誤，否則后果自負。

2.資格審核材料包括：

(1)《報名表》(一式兩份);

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證或護照)原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書原件及復(fù)印件;

(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》;取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證書、成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(標注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱)

(5)報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明原件;其他簽有勞動合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報考證明原件。

(6)應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校(學(xué)院或系部)學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書;同時應(yīng)聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書原件。

(7)其他能夠證明符合引進條件的材料。

(四)評估認定

1.資格審核通過人員進入筆試環(huán)節(jié)。

2.筆試由呼倫貝爾學(xué)院統(tǒng)一組織，筆試不設(shè)開考比例，筆試具體時間及地點詳見《筆試準考證》。筆試為國家通用語言文字試卷，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，筆試內(nèi)容為報考崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識，不指定參考用書。筆試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，筆試總分100分，筆試成績及排名在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，若出現(xiàn)放棄面試資格的人員，按筆試成績高低依次遞補面試人選。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進入面試，不足1:3比例的崗位以實際人數(shù)確定進入面試人員。設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

3.用人部門組織進行面試考核。面試內(nèi)容一般包括思想政治、師德表現(xiàn)、心理健康狀況、教學(xué)科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，評委現(xiàn)場打分，保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，面試成績現(xiàn)場公布，成績不低于70分的應(yīng)聘人員為面試合格人員，用人部門于當日提交面試合格人員名單。

4.博士研究生只需要通過用人部門面試，不參加筆試。面試評估由5-7名高校同業(yè)專家組成評估組，學(xué)院和用人部門參與評估專家總數(shù)不超過評估組人數(shù)的三分之一。評估組應(yīng)出具書面意見。

5.報名人員未在規(guī)定時間參加筆試和面試的，視為主動放棄。

6.評估認定總成績滿分100分，評估認定總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分數(shù)線70分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列情況，面試成績分數(shù)高者進入下一環(huán)節(jié)。按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選。

7.評估認定總成績在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進行公示。

(五)體檢、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾學(xué)院人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員等額進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進人員棄權(quán)或者考察不合格的，取消聘用資格。

5.在全國教師管理信息系統(tǒng)內(nèi)進行教職工準入查詢，不通過的取消聘用資格。

(六)公示聘用

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾學(xué)院校黨委做出是否引進的結(jié)論。

(七)遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定總成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補?！?024年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后，不再進行遞補。

(八)試用期制度

引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾學(xué)院對引進人才進行考核?？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

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