2024內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗教育領(lǐng)域內(nèi)蒙古師范大學(xué)教師招聘24名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-08 15:11 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

11.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件，對照個人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報考。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，隨時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報名信息。對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。資格初審截止時間為2024年4月13日下午17：00.

2.資格初審時，凡發(fā)現(xiàn)填報個人信息與所持證件不符、隱瞞相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和真實(shí)身份等以及提供虛假證明材料，不符合報考條件的，一律取消招聘資格。

3.《崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

(三)學(xué)業(yè)成績評估

1.本次校園招聘不進(jìn)行筆試，參考應(yīng)聘人員在校學(xué)業(yè)成績或通過其它方式了解，由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評估，評估通過的參加資格復(fù)審。

2.同一崗位應(yīng)聘通過人員按照1：5比例進(jìn)入資格復(fù)審，不足1:5的全部進(jìn)入資格復(fù)審。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名成績出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。面試環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，核減招聘人數(shù)，調(diào)整招聘計劃或因無人參加資格復(fù)審取消的崗位，在指定網(wǎng)站上予以公布。

2.資格復(fù)審時間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站上另行公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員需攜帶：

(1)《報名登記表》(一式兩份);

(2)在校期間各科成績(蓋學(xué)校公章)原件及復(fù)印件(一式兩份);

(3)身份證原件及復(fù)印件(一式兩份);

(4)本科生提供學(xué)歷在線認(rèn)證報告;研究生須提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件及在線驗(yàn)證報告(一式兩份);

(5)教師資格證原件及復(fù)印件(或教師資格考試合格證、或打印的教師資格考試筆試合格成績單,一式兩份);

(6)普通話證書原件及復(fù)印件(一式兩份);

(7)獲獎證書等原件及復(fù)印件(一式兩份);

(8)其他證明材料(一式兩份)。

(五)面試

1.面試時間、地點(diǎn)及其它事宜通過指定網(wǎng)站另行公告。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動放棄面試資格。

2.面試采取模擬課堂試講的形式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，每位應(yīng)聘人員試講時間為15分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容提前40分鐘告知應(yīng)聘人員，同一學(xué)科試講內(nèi)容相同。面試均采用國家通用語言文字進(jìn)行。

3.面試成績當(dāng)場評定并由考官簽字后公布。

4.每個崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。面試合格分?jǐn)?shù)線面試前在指定網(wǎng)站公布。

(六)總成績計算

面試成績即為總成績。分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入;應(yīng)聘人員成績在指定網(wǎng)站上公布。

(七)體檢

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在指定網(wǎng)站公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計劃數(shù)的，組織加試(面試)，以加試成績由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

1.體檢應(yīng)當(dāng)在二級乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定后依次遞補(bǔ)。

3.體檢工作結(jié)束后按照考試總成績由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

(八)考察

1.考察工作由招聘單位主管部門具體實(shí)施，組成2人及以上考察組對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、政治審查、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.對考察不合格的或自動放棄的應(yīng)聘人員經(jīng)公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補(bǔ)。

(九)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察等結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于實(shí)名反映與本次招聘有關(guān)的舉報信、電話等，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

五、聘用及待遇

(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次招聘的全過程。

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