2024年甘肅張掖市第二中學(xué)引進(jìn)急需緊缺學(xué)科專業(yè)教師5名公告

http://gansu.hteacher.net 2024-03-26 11:44 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由用人單位和區(qū)教育局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，審查不符合條件的，由用人單位通知本人。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，報(bào)考者應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消引進(jìn)資格，5年內(nèi)不準(zhǔn)參加甘州區(qū)組織的相關(guān)招考(聘)。

(三)面試考核

1.方式：采取面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分100分。面試開考人數(shù)原則上不低于引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1∶3的比例，因本次引進(jìn)的數(shù)學(xué)為急需緊缺學(xué)科，根據(jù)報(bào)名情況可適當(dāng)降低至1：2比例面試，達(dá)不到1：2比例核減引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。

2.內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位的能力素質(zhì)等。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

六、人選確定與聘用管理

(一)擬聘人選確定

報(bào)名人數(shù)達(dá)到開考比例，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1：1的比例確定擬聘人選。在面試考核時(shí)，因應(yīng)聘人員缺考導(dǎo)致形成無競(jìng)爭(zhēng)性崗位的(即參加面試考核人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例等于1：1的崗位)，參加面試考核的應(yīng)聘人員成績(jī)不低于80分即可確定為資格復(fù)審對(duì)象，低于80分的不得確定為資格復(fù)審對(duì)象，核減該崗位引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。

若引進(jìn)名額末位出現(xiàn)并列時(shí)，通過加試方式確定擬聘人員。

(二)簽訂就業(yè)協(xié)議

經(jīng)區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)教育局研究審核通過，擬聘人員與畢業(yè)學(xué)校、用人單位簽訂三方就業(yè)協(xié)議及用人單位就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款。簽訂就業(yè)協(xié)議后，聘用人員若違約，由違約方向用人單位繳納違約金，違約金由用人單位和受聘人員商議確定。

(三)體檢和考察

擬聘人選確定后，由區(qū)教育局、用人單位統(tǒng)一組織在具備體檢資質(zhì)的縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。必要時(shí)進(jìn)行復(fù)檢，結(jié)論以復(fù)檢為準(zhǔn)，復(fù)檢只進(jìn)行1次。體檢費(fèi)用由擬聘人員負(fù)擔(dān)。

體檢合格人員，由用人單位成立考察小組進(jìn)行考察?？疾觳扇徍藱n案、個(gè)別談話、同考察人選面談等方式，主要考察引進(jìn)崗位人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況?？疾鞎r(shí)，考察對(duì)象須提供應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)教師資格證(或教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明)、學(xué)籍檔案以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進(jìn)資格。

體檢、考察不合格者取消引進(jìn)資格，按照同一崗位成績(jī)從高分到低分的辦法依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(四)公示和聘用

正式聘用前，用人單位及主管部門對(duì)擬聘用人員檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)材料原件進(jìn)行再次審查，審查不合格人員，取消聘用資格。審核合格的擬聘人員面向引進(jìn)單位和社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示無異議后，由區(qū)人社局、教育局辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人社局備案。聘用人員按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。受聘人員與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，聘用人員在第一個(gè)聘期內(nèi)(5年)若違約，由違約方向用人單位繳納違約金，違約金在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)由用人單位和受聘人員商議確定。受聘人員不勝任本職工作，不能履行崗位職責(zé)，年度考核或聘期考核不合格，聘用單位可以單方面解除聘用合同。聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，由用人單位報(bào)經(jīng)主管部門同意后予以解聘，并報(bào)區(qū)人社局備案。

七、待遇落實(shí)

引進(jìn)聘用的教師享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

八、組織實(shí)施及監(jiān)督

引進(jìn)急需緊缺學(xué)科專業(yè)教師工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)教育局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)在引進(jìn)過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

九、其他事宜

所有應(yīng)聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試考核、體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名工作微信群及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消聘用資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

未盡事宜由張掖二中負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話

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