2024年甘肅省張掖市民樂(lè)縣第一中學(xué)公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員8名公告

http://gansu.hteacher.net 2024-03-19 13:08 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，民樂(lè)縣人社局、民樂(lè)縣教育局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。審查不符合報(bào)名條件的，由用人單位通知本人。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，報(bào)考者應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消引進(jìn)資格，5年內(nèi)不準(zhǔn)參加民樂(lè)縣組織的相關(guān)招考(聘)。

(三)考試

1.方式：采取面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分100分。各專(zhuān)業(yè)面試開(kāi)考人數(shù)原則上不低于引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1∶3的比例，特殊緊缺專(zhuān)業(yè)可以適當(dāng)放寬。

2.內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位的能力素質(zhì)等。

3.面試地點(diǎn)：西北師范大學(xué);面試具體場(chǎng)地、辦法及時(shí)間：另行通知。

五、人選確定與聘用管理

(一)擬聘人選確定

達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按各崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1的比例確定擬聘人選。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，由引進(jìn)人才工作專(zhuān)班組織考核測(cè)評(píng)，經(jīng)考核測(cè)評(píng)認(rèn)定能勝任本學(xué)科工作的，可以確定為擬聘人選;不能勝任本學(xué)科工作的，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。若招考名額末位出現(xiàn)并列時(shí)，通過(guò)加試方式確定擬聘人員。

(二)體檢和考察

擬聘人選確定后，由縣人社局、教育局、用人單位統(tǒng)一組織在具備體檢資質(zhì)的縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。必要時(shí)進(jìn)行復(fù)檢，結(jié)論以復(fù)檢為準(zhǔn)，復(fù)檢只進(jìn)行1次。體檢費(fèi)用由擬聘人員負(fù)擔(dān)。

體檢合格人員，由民樂(lè)縣教育局和用人單位成立考察小組進(jìn)行考察?？疾觳扇徍藱n案、個(gè)別談話、同考察人選面談等方式，主要考察引進(jìn)崗位人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況?？疾鞎r(shí)，考察對(duì)象須提供應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)教師資格證(或教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明)、學(xué)籍檔案以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進(jìn)資格。

體檢、考察不合格者取消引進(jìn)資格，按照同一崗位成績(jī)從高分到低分的辦法依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(三)簽訂就業(yè)協(xié)議

用人單位與體檢、考察合格的擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。

(四)公示和聘用

正式聘用前，用人單位及主管部門(mén)對(duì)擬聘用人員檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)材料原件進(jìn)行再次審查，審查不合格人員，取消聘用資格。審核合格的擬聘人員面向引進(jìn)單位和社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由縣人社局、教育局辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人社局備案。聘用人員按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。受聘人員與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，聘用人員在第一個(gè)聘期內(nèi)(5年)若違約，由違約方向用人單位繳納違約金，違約金在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)由用人單位和受聘人員商議確定。受聘人員不勝任本職工作，不能履行崗位職責(zé)，年度考核或聘期考核不合格，聘用單位可以單方面解除聘用合同。聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，由用人單位報(bào)經(jīng)主管部門(mén)同意后予以解聘，并報(bào)縣人社局備案。

六、組織實(shí)施及監(jiān)督

引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，由縣人社局、教育局會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。引進(jìn)工作全過(guò)程接受紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0936-4421502(民樂(lè)縣紀(jì)委監(jiān)委)

0936-4416213(民樂(lè)縣人社局)

0936-4415978(民樂(lè)縣教育局)

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