2024內(nèi)蒙古包頭市昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)引進人才205名公告（第二次）

http://neimenggu.hteacher.net 2024-03-18 10:05 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

6.教師資格證書（往屆生提供）、中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書（應屆生提供）；

7.普通話證書；

8.報考人員屬于包頭市外機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應提交同意報考（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務期限內(nèi)證明材料；

9.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）；

10.《誠信承諾書》（附件3，手寫簽字）。

11.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（應屆生提供）

12.報包鋼一中名優(yōu)教師引進崗位的，持盟市級學科帶頭人或教學能手證書。

（三）資格審查和面試資格確認

區(qū)委人才工作領導小組辦公室組織工作人員對報考人員所提供的相關材料進行審核，根據(jù)崗位引進人數(shù)，原則上按照不低于1:3的比例確定進入面試范圍人選，面試資格確認結果現(xiàn)場公布，緊缺急需學科可視情況降低面試比例。報考人員提供的個人證件和相關信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消資格。

（四）面試

面試內(nèi)容分學科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課時長20分鐘，面試時長控制在8分鐘以內(nèi)，成績現(xiàn)場公布。因報考人數(shù)較少未完成的崗位計劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組辦公室研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。根據(jù)崗位引進人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試，考生放棄的按面試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

（五）體檢和考察

體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊進行。引進人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消聘用資格?？疾觳扇『儭€別談話、調(diào)閱考生人事檔案、查閱無違法犯罪證明材料、社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對資格條件進行復審。引進人員應在考察公告發(fā)布后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄。

（六）公示

區(qū)委常委會審議通過后，在昆都侖區(qū)人民政府網(wǎng)對擬引進人員進行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期5個工作日。如有影響聘用的相關問題，應以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消擬聘用人員資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事、編制手續(xù)。

五、引進人員待遇及服務期

1.引進人員按國家事業(yè)單位有關規(guī)定享受在編正式教師待遇。引進人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結果辦理轉正定級手續(xù)。

2.其他待遇按照《關于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》執(zhí)行。

3.引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并將違約情形計入本人誠信檔案。

六、紀律與監(jiān)督

（一）全程監(jiān)督制度。引進工作由專職紀檢干部進行監(jiān)督；引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）及相關法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，資格審核主體要高度負責，因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

（三）考試誠信制度。進入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類考試。

（四）全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。

七、其他事宜

（一）報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格；報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關通知。在引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責任自負。

（二）人才引進期間需向社會公開的相關事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報考人員密切關注。

（三）本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

八、咨詢及監(jiān)督舉報電話

昆區(qū)教育系統(tǒng)人才引進：0472-5225113/5225115

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