2024年吉林長春師范大學公開招聘高層次人才85名公告（1號）

http://jilin.hteacher.net 2024-03-16 14:44 吉林教師招聘 [您的教師考試網]

吉林長春教師招聘安排

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日

筆試時間：見公告

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根據《事業(yè)單位人事管理條例》《關于創(chuàng)新優(yōu)化人事管理政策支持高等學校高質量發(fā)展的意見》(吉人社聯(lián)〔2020〕134號)《關于認真做好2024年度全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(吉人社函〔2024〕15號)文件精神，按照學校引進人才相關規(guī)定，面向社會公開招聘高層次人才?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次公告招聘領軍人才、學科帶頭人若干名，招聘優(yōu)秀博士85人。招聘范圍為2025年7月31日前畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生。具體招聘崗位及其資格條件詳見《長春師范大學2024年公開招聘高層次人才崗位及其資格條件一覽表(1號)》(附件1)。

二、人才待遇

(一)領軍人才、學科帶頭人待遇面議。

(二)優(yōu)秀博士根據其前期研究成果和入校后的目標任務，給予安家費、高層次人才獎勵5-40萬元，科研啟動經費5-20萬元，對于特別優(yōu)秀的人才、緊缺人才采取“一人一議”的方式確定待遇。

(三)按照吉林省人社廳《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》，結合學校實際落實引進人才配套待遇。

(四)引進人才享受學校博士津貼。

(五)引進人才享受學校教學、科研獎勵政策。

三、報名資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

3.具有良好的品行;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.年齡一般在18周歲以上40周歲以下(1983年3月15日至2006年3月15日期間出生)。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以3月15日為準(以本人身份證出生日期為準)。符合崗位資格條件的2024年普通高校應屆畢業(yè)生和在讀2025年7月31日前畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生報考不受年齡限制。

(二)崗位條件

1.領軍人才：年齡一般不超過55周歲，具有國家級人才稱號以及與此相當學術地位和成就的海內外專 家學者，在國(境)內外學術界具有較高學術地位的知名專 家，具有正高級職稱及博士研究生學歷學位。

2.學科帶頭人：年齡一般不超過50周歲，在本學科專業(yè)領域有突出學術成就，具備領導本學科趕超國(境)內外先進水平的能力，具有正高級職稱及博士研究生學歷學位，近五年，取得代表性學術成果。

3.優(yōu)秀博士：符合崗位所需要的學歷、專業(yè)等其他條件，詳見《長春師范大學2024年公開招聘高層次人才崗位及其資格條件一覽表(1號)》(附件1)。

(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件

1.定向、委培應屆畢業(yè)生報考，需征得定向、委培單位同意;

2.招聘崗位條件要求具有中級及以上專業(yè)技術資格的，其專業(yè)技術資格需要符合招聘單位設置的專業(yè)技術崗位系列。

(四)有下列情形之一的人員不得報考

1.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內的人員;

2.被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員;

3.在讀的非2025年7月31日前畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.“三支一扶”“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員;

6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(五)回避

事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

四、招聘考核程序

領軍人才、學科帶頭人招聘考核程序：

(一)報名及資格審查

1.報名方式

報名由長春師范大學人力資源和社會保障處受理，采取電子郵件報名方式進行，報名郵箱：ccsfdxrsc@126.com。

2.報名時間

招聘公告全年有效，報名自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日。

3.報名要求

報名人員需填寫《長春師范大學2024年公開招聘高層次人才報名表》(附件2)，并發(fā)送個人簡歷及證明材料。

4.資格審查

人力資源和社會保障處會同相關單位(部門)對應聘領軍人才、學科帶頭人崗位個人材料進行初步審核，并提出審核意見。

(二)人才評議

由學校組織評議專 家組根據應聘材料對報名人員學術水平、思想道德水平、業(yè)務能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行評議，根據評議結果，形成人才引進方案。

(三)招聘考核

學校根據吉林省公開招聘有關規(guī)定確定考核方式。

(四)聘用

經考核合格后學校按招聘程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

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責任編輯：欣欣

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