2024云南保山市直教育體育系統(tǒng)部分所屬事業(yè)單位校園教師招聘15名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-03-15 18:03 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)確定面試人員：根據(jù)報名情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組查閱個人報名信息，按崗位招聘人數(shù) 1:2的比例擇優(yōu)確定進入面試人員，達不到比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后按實際報名人數(shù)進行面試。

(五)面試：面試在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，由市直主管部門和招聘單位共同組織實施。面試方式采用課堂模擬+問答的方式進行。面試時間為 40分鐘，其中：抽題后備課 20分鐘，課堂模擬15分鐘，問答 5分鐘。面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，同一崗位使用同一套題，實行量化打分，面試成績按100分計算，75分及以上為合格。5位面試考官的打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算剩余 3位面試考官平均分。面試成績未達到最低合格分數(shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。面試結(jié)束當場宣布成績，同一崗位應(yīng)聘人員面試成績相同，出現(xiàn)需要加試情形的則加試一題，以加試成績高者勝出。

(六)確定簽約對象：面試成績 75分及以上者，按照崗位招聘人數(shù)與簽約對象 1:1的比例依面試成績從高分到低分依次確定簽約對象。由保山市人力資源和社會保障局、保山市教育體育

局以及用人單位與被簽約對象現(xiàn)場簽訂協(xié)議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張。

(七)資格復(fù)審：由保山市教育體育局負責，具體時間另行通知。資格復(fù)審合格的，確定為體檢對象，資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

(八)體檢：由保山市教育體育局負責，具體時間另行通知。體檢費用由體檢對象自理。體檢在縣級以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢合格的，確定為考察對象。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

(九)考察：由保山市教育體育局和招聘單位負責，具體時間另行通知。主要對考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行全面考核。考察合格者，確定為擬聘人員;考察不合格者，不予聘用。

(十)公示：經(jīng)保山市人力資源和社會保障局、保山市教育體育局審核后，通過保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁公示 7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、體檢、考察結(jié)果。

(十一)聘用：公示無異議的，經(jīng)保山市教育體育局審核同意，并報保山市人力資源和社會保障局批準后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。聘用人員按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定實行試用期制度。

1.聘用后待遇按國家事業(yè)單位新聘用教師的有關(guān)政策和用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.聘用后對教育部直屬師范院校師范類本科畢業(yè)生給予 20萬元的工作生活補貼、師范類碩士研究生給予25萬元的工作生活補貼。引進的教育專業(yè)人才服務(wù)期不得低于 8年，按目標任務(wù)完成情況，工作生活補貼分 5年發(fā)放，服務(wù)期限不滿調(diào)離的全額退回下發(fā)的工作生活補貼。

3.聘用人員符合《保山市“興保英才計劃”實施辦法》規(guī)定引才條件的，按文件規(guī)定執(zhí)行，不再享受其他引才政策。

六、人員遞補

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘單位提出申請，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可按照面試成績在合格分數(shù)線以上人員中從高到低順序依次遞補一次：

( 一)簽約人員放棄簽約、進入資格復(fù)審人員放棄資格復(fù)審的;

( 二)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(三)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

(四)擬聘人選放棄聘用的;

(五)未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

(六)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、紀律和要求

( 一)對違反紀律和弄虛作假的考生，取消招聘資格。

( 二)堅持回避制度。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實行回避。