2024浙江衢州常山縣教育局關于托育園勞動合同制幼兒教師招聘6名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-03-14 17:37 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

衢州常山縣教師招聘安排

報名時間：2024年3月20日(星期三)，上午8﹕30-11﹕30

筆試時間：見公告

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常山縣U·未來托育園(暫名)位于常山縣婦幼保健院內(nèi)，于2023年底建設完成并投入使用，是常山縣教育局下屬審批設立全額撥款事業(yè)單位。主要為0-3歲嬰幼兒提供提供普惠、優(yōu)質的全日制托育服務。現(xiàn)因工作需要，面向社會招考勞動合同制幼兒教師和保育員，相關事項公告如下。

一、招考崗位及計劃

1.勞動合同制幼兒教師6名。

2.勞動合同制保育員3名。

二、報考條件

(一)基本條件。思想政治素質好，熱愛幼兒教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，五官端正，身心健康，喜歡孩子。

(二)具體條件

1.幼兒教師。①年齡在35周歲及以下(1988年3月20日以后出生);②戶籍不限;③全日制普通高校學前教育?？萍耙陨蠈W歷，本人或配偶具有常山戶籍的(含常山生源地的應屆生)放寬至國民教育序列專科及以上學歷;④須持有學前教育教師資格證。持有《中小學幼兒園教師資格考核合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》的也可報名，但需同時具備二級乙等及以上普通話等級證書或成績合格證明，被錄用者須在2024年12月底前取得教師資格證，未按期取得教師資格證的予以解聘。

2.保育員。①年齡在45周歲及以下(1978年3月20日以后出生);②戶籍不限;③高中及以上學歷;④持有保育員上崗證或保育資格證書。

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。

三、招聘程序及辦法

1.報名、資格初審及繳費。

本次招考采用現(xiàn)場報名的形式。報名時間：2024年3月20日(星期三)，上午8﹕30-11﹕30，報名地點：常山縣教育局四樓會議室。請有意向報考的考生對照報考條件，攜帶報名材料到現(xiàn)場報名，經(jīng)現(xiàn)場資格審核后，繳納報名費150元，低保戶家庭的考生憑縣民政部門頒發(fā)的2024年低保證免交報名費。請考生在規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期不候。

報名時須提交材料(為提高效率，方便審查，請按順序整理，②至⑤項材料需提供原件及一份復印件，復印件與原件核對無誤后，原件歸還考生)：①《報名表》(附件1、2);②身份證(委托報名的提供委托書和受委托人身份證);③學歷、學位證書(?？萍耙陨蠈W歷須提供教育部學歷證書電子注冊備案表);④報考幼兒教師崗位的提供教師資格證書(或《中小學幼兒園教師資格考核合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》和普通話等級證書，報考保育員崗位的提供保育員上崗證或保育資格證書;⑤其他需要提供的證明材料(如：社保繳費證明、職稱證書、戶籍證明、婚姻關系證明等)。

2.面試

本次招考不設開考比例，報名并成功繳費的對象全部進入面試環(huán)節(jié)，面試時間暫定3月24日(周日)，面試地點：常山縣實驗幼兒園，詳情請關注面試公告。

考生憑個人有效身份證件參加面試，因報考者延誤考試時間等造成后果的，由報考者自行承擔責任。自動放棄面試的不予退還考試費用。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

幼兒老師采用結構化面試方式，面試內(nèi)容分為游戲活動組織(50分)、專業(yè)技能測試(30分，測試項目及標準見附件3)、現(xiàn)場提問(20分)三項，總用時15分鐘。游戲活動組織采用無學生狀態(tài)下模擬活動的方式進行，在進入準備室時公布游戲活動主題，要求在60分鐘內(nèi)完成游戲活動方案設計，然后到面試室展示，展示結束后進行專業(yè)技能測試和現(xiàn)場提問。

保育員面試重點考察幼兒園保育知識和保育工作常規(guī)。

3.組織體檢

在面試合格人員中，根據(jù)面試成績從高到低按招聘計劃數(shù)1:1比例確定體檢對象，面試分數(shù)相同的，必要時可加試筆試項目。

幼兒教師體檢標準參照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行，相同體檢項目以標準高的為準。

保育員體檢按照健康證體檢標準進行。

體檢涉及相關費用由考生自理。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視作放棄體檢，并取消聘用資格。因放棄體檢或體檢結果不合格產(chǎn)生的人員缺額，在面試合格人員中按面試成績從高到低依次遞補進入體檢。

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