2024年河南南陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告

http://henan.hteacher.net 2024-03-05 16:00 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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南陽科技職業(yè)學(xué)院是2020年批準(zhǔn)設(shè)置的公辦?？茖哟稳罩破胀ǜ叩嚷殬I(yè)學(xué)校，由南陽市人民政府和鄧州市人民政府共同舉辦。學(xué)院位于醫(yī)圣張仲景故里、千古名篇《岳陽樓記》誕生地、無產(chǎn)階級革命家習(xí)仲勛的祖居地、南水北調(diào)工程渠首市、中原歷史文化名城——河南鄧州。

招聘要求

(一)基本條件

1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。

2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

3. 具有正常履職所需的身體條件。

(二)招聘類別

1. 第一類高層次人才。獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或相當(dāng)獎(jiǎng)項(xiàng)一、二等獎(jiǎng)的主要完成人，中國科學(xué)(工程)院院士，國家“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”人選，國家“百千萬人才工程”、新世紀(jì)百千萬人才工程人選，青年拔尖人才支持計(jì)劃人選，國家“863計(jì)劃”“973計(jì)劃”人選，“國務(wù)院政府特殊津貼”獲得者，教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選，河南省“百人計(jì)劃”人選，河南省高層次科技人才引進(jìn)工程人選，河南省高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)工程(中原學(xué)者等)人選，河南省高等學(xué)校特聘教授，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀人才及相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)高技能人才等;相當(dāng)于以上層次的高級人才及其他特殊人才(現(xiàn)行人才目錄難以界定、在某些方面具有特殊才能或特別貢獻(xiàn)、學(xué)校急需緊缺的“偏才”“專才”)。

2.第二類高層次人才。全日制博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位的人員或博士后出站人員，年齡原則上不超過50歲，具備副教授以上職稱的年齡可適當(dāng)放寬。

(1)杰出博士(后)

研究生階段具有雙一流高校就讀經(jīng)歷，具有學(xué)科帶頭人培養(yǎng)潛質(zhì)，且符合下列條件之一者，視為杰出博士(后)：

①國家級科研項(xiàng)目的前5名或者省部級科研項(xiàng)目的前2名(主持人為導(dǎo)師);

②國家級科技成果獎(jiǎng)或教學(xué)成果獎(jiǎng)的主要完成者(限前8名)或省部級科技成果二等獎(jiǎng)以上的主要完成者(限前2名)或教育部人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的主要完成者(限前5名)或省社會科學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的主要完成者(限前2名)或省部級教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上的主要完成者(限前2名);

③人文社會科學(xué)類：獨(dú)立或以導(dǎo)師外第一作者身份在國內(nèi)核心期刊上聯(lián)合發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，或在CSSCI源期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文(不含擴(kuò)展版)2篇以上;

④藝術(shù)類(音樂、美術(shù))：獨(dú)立或以導(dǎo)師外第一作者身份在國內(nèi)核心期刊上聯(lián)合發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在藝術(shù)類專業(yè)核心期刊上發(fā)表作品2件以上(不含擴(kuò)展版);

⑤自然科學(xué)類：獨(dú)立或以導(dǎo)師外第一作者身份在SCI或EI源期刊聯(lián)合發(fā)表或被收錄本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上(不含擴(kuò)展版)。

(2)優(yōu)秀博士(后)

研究生階段具有雙一流高校就讀經(jīng)歷，具有一定得學(xué)術(shù)科研水平，在CN學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表教研或?qū)W術(shù)論文3篇以上，其中至少1篇發(fā)表在國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上。

(3)急需專業(yè)博士(后)和一般專業(yè)博士(后)

急需專業(yè)由學(xué)校根據(jù)學(xué)校專業(yè)建設(shè)實(shí)際情況進(jìn)行核定，其他為一般對口專業(yè)。

福利待遇

擬聘人才應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，包括學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件，近5年主要著作論文、科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專利情況的證明復(fù)印件，TOP、SSCI收錄以及論文他引情況的證明(原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機(jī)構(gòu)蓋章)，經(jīng)學(xué)校評審認(rèn)定，簽訂聘用合同后，享受以下工作、生活待遇：

(一)符合第一類的高層次人才，實(shí)行剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合，實(shí)行“一事一議”、“一人一策”，數(shù)量不受招聘指標(biāo)限制，待遇以合同形式約定。

(二)符合第二類的高層次人才，根據(jù)實(shí)際情況一事一議，合同簽訂且檔案到校后，享受以下工作生活待遇：

1.安家費(fèi)：30-80萬元(具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者增加10萬元，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者增加20萬元)。

2.科研啟動費(fèi)：2-30萬元。

3.住房待遇：提供120m2專家公寓一套免費(fèi)居住;享受學(xué)校正常住房待遇。

4.高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作待遇：引進(jìn)人才取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，同時(shí)享受高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員工作待遇，教授2000元/月，副教授1000元/月。

5.低職高聘：博士具有副教授以下職稱的，享受校內(nèi)副教授工資待遇;具有副教授職稱的，享受校內(nèi)教授工資待遇。以上兩種情況，聘期均為5年，5年后不再高聘，按照實(shí)際專業(yè)技術(shù)職務(wù)享受待遇。

6.家屬安置：博士家屬是全日制碩士研究生學(xué)歷的(雙證)，符合河南省、南陽市和我校當(dāng)年公開招聘條件者，可參加公開招聘。不符合招聘和引進(jìn)條件且需要學(xué)校解決工作的，學(xué)校按編外人員在校內(nèi)安排工作，學(xué)歷為全日制本科以上的(雙證)，按勞務(wù)派遣安排工作;學(xué)歷為專科及以下的，聘任為校內(nèi)合同制臨時(shí)用工;特殊情況面議。

7.根據(jù)南陽市《關(guān)于深入實(shí)施“諸葛英才計(jì)劃”加快新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干措施》(宛辦〔2021〕32號)政策，經(jīng)審批后，可享受南陽市引進(jìn)人才待遇(3年內(nèi)給予每月5000元補(bǔ)助)。“諸葛英才”補(bǔ)助發(fā)放結(jié)束后,學(xué)校于第4至6年給予博士津貼2000-5000元/月。

8.配備博士工作室一間，筆記本電腦一臺。

9.幫助解決配偶工作、子女入學(xué)等事宜。要求解決配偶工作的服務(wù)期延長至8年。

10.國外大學(xué)畢業(yè)生待遇根據(jù)當(dāng)年QS排名情況一事一議。

招聘崗位

考核方法

高層次人才引進(jìn)采取直接考核的形式進(jìn)行。學(xué)校組成考核專家組，通過當(dāng)面交流、溝通等方式考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛能和思想品德等?？己顺煽儩M分為100分，成績達(dá)到60分為合格。

體檢考察、公示聘用

體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。體檢合格人員即為考察對象，考察主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格者，不予錄用。

對通過考核、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

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