2024年安徽宿州市市直事業(yè)單位招聘95名公告

http://anhui.hteacher.net 2024-02-29 17:59 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、筆試

2024年度宿州市市直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，所有考生均需參加?？荚囶悇e為“綜合管理類”A類。

考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)為準。

考試時間為2024年3月30日(星期六)上午。

08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》

10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》

上述兩門考試科目滿分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

報考人員可于3月27日至29日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c設(shè)在宿州市。

筆試成績確定后，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號碼和密碼查詢本人筆試成績(具體時間另行通知)。

對于報考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。該政策適用于經(jīng)我省統(tǒng)一組織選拔、服務(wù)期滿、考核合格的“服務(wù)基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核合格的安徽籍“服務(wù)基層項目”人員。上述人員于3月30日下午15:00-17:00期間攜帶相關(guān)證書到宿州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(宿州市銀河一路政務(wù)中心主樓219室，聯(lián)系電話：0557-3027046)申報加分事宜。

“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”人員應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”計劃人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學生志愿服務(wù)西部計劃”人員應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年及以上)。

對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每門各增加2分。

成績公布后一周內(nèi)，報考人員可登錄宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，查詢崗位成績排名情況。

筆試最低控制合格分數(shù)線為兩科筆試成績總分150分(其中，報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位放寬到130分)。專業(yè)測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數(shù)線以上人員中按規(guī)定確定。考生有一科成績低于60分的，取消進入專業(yè)測試資格。

六、資格復(fù)審

報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績確定。按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)2024年畢業(yè)，但資格復(fù)審時尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑學?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

(2)報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(鑒定表)，退役士兵須提供入伍通知書(或入伍批準存根復(fù)印件)、退役證明材料。

2024年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目”人員，提供證書(鑒定表)或相關(guān)證明材料。

(3)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。

資格復(fù)審時間、地點等其它具體事宜，另行通知。

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負責。其中，采取結(jié)構(gòu)化面試的招聘崗位由宿州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算。

面試、試講等須設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，面試考官原則上實行全部考官異地交流。

實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可將該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)，確定為該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。具體確定方式在專業(yè)測試實施方案中明確。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

專業(yè)測試實施方案另行公布。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布。

考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時，筆試成績、專業(yè)測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

計算公式：〔(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

市直主管部門及其所屬招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

九、體檢考察

體檢和考察工作由宿州市人力資源社會保障局和市直主管部門及其所屬招聘單位負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

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