2024年浙江生態(tài)文明干部學(xué)院招聘專任教師2名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-02-29 15:15 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審核

學(xué)院招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，符合招聘條件的方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將核減或取消招聘計(jì)劃。

(三)考核

考核采取科研能力綜合測(cè)評(píng)、筆試、試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.科研能力綜合測(cè)評(píng)。學(xué)院招聘工作小組根據(jù)通過資格審核的應(yīng)聘者填報(bào)的應(yīng)聘人員信息登記表和其他報(bào)名材料，對(duì)學(xué)術(shù)背景、科研成果和獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行審核并評(píng)分，滿分為100分，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。應(yīng)聘人員按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶5確定入圍筆試、試講及面試人員;入圍不足10人的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入筆試、試講及面試。綜合測(cè)評(píng)結(jié)果通過郵件方式回復(fù)。

進(jìn)入筆試的人員須于筆試前，提供相關(guān)材料、證件的原件。材料、證件不全或所提供的材料、證件與招聘聘資格條件不相符者，不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。放棄筆試、試講及面試資格的，按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2.筆試：筆試主要對(duì)應(yīng)聘人員的思考分析能力和綜合文字能力進(jìn)行測(cè)試，滿分100分。

3.試講：試講主要對(duì)應(yīng)聘人員的崗位匹配度和專業(yè)情況進(jìn)行測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘人員的教學(xué)能力進(jìn)行評(píng)判，采取現(xiàn)場(chǎng)試講的方式進(jìn)行，滿分為100分。試講設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)低于60分的，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.面試：采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分100分。

考核總成績(jī)=筆試成績(jī)*20%+試講成績(jī)*50%+面試成績(jī)*30%，按總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。總成績(jī)相同，按試講成績(jī)高者排名在前，試講成績(jī)也相同的，按照面試成績(jī)高者排名在前。

筆試、試講和面試的時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話或郵件等方式通知考生。

(四)體檢與考察

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為自動(dòng)放棄。

考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))執(zhí)行。

因體檢或考察放棄或不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示后一律不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在浙江生態(tài)文明干部學(xué)院、中共湖州市委黨校網(wǎng)站和湖州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(六)聘用

確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定辦理聘用手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用。試用期滿考核不合格或未達(dá)到要求的不再聘用。

擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。擬聘用人員不能按時(shí)畢業(yè)或未取得招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，取消聘用資格。擬聘用人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同,如原單位為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，且協(xié)商同意的，也可以辦理交流調(diào)動(dòng)手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同。

三、相關(guān)待遇

(一)受聘人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，依照人才類別享受湖州市人才引進(jìn)相關(guān)待遇。

(二)博士除享受湖州市人才政策外，還可享受學(xué)校配套政策，科研啟動(dòng)費(fèi)6萬元，購(gòu)房補(bǔ)助20萬元。其中符合學(xué)院學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干標(biāo)準(zhǔn)的待遇面議。

四、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員參加應(yīng)聘，必須嚴(yán)格遵循本次招聘工作相關(guān)的指引要求。

本公告未盡事宜由浙江生態(tài)文明干部學(xué)院組宣人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系地址：浙江省湖州市三天門路6號(hào) 浙江生態(tài)文明干部學(xué)院組宣人事處

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