2024年河南理工大學誠聘優(yōu)秀人才公告

http://henan.hteacher.net 2024-02-13 12:44 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

河南省焦作市教師招聘安排

報名時間：見公告

筆試時間：見公告

面授推薦：2024年教師招聘考試面授課程

圖書推薦：2024年教師招聘考試圖書匯總

1909年，河南理工大學的前身——焦作路礦學堂，在黃河之濱、太行之陽的焦作誕生，成為我國第一所礦業(yè)高等學府和河南省建立最早的高等學校。學校歷經(jīng)福中礦務大學、私立焦作工學院、國立西北工學院、國立焦作工學院、焦作礦業(yè)學院和焦作工學院等重要歷史時期，2004年更名河南理工大學，是河南省人民政府與應急管理部共建高校、國家“中西部高?；A能力建設工程”高校。2020年入選河南省特色骨干大學建設高校，2021年入選河南省“雙一流”創(chuàng)建工程高校。

學?，F(xiàn)有三個校區(qū)，占地面積4100余畝。獲批建設河南理工大學鄭州高等研究院，設有23個教學學院、誠正書院和國際教育學院、繼續(xù)教育學院(安全技術培訓中心)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院;共有80個本科專業(yè)，涵蓋工、理、管、經(jīng)、法、文、教、藝、醫(yī)九大學科門類，具有博士、碩士、學士三級學位授予權。學校面向全國招生，全日制在校本科生41000余人，研究生6300余人。建有電工電子、工程訓練中心等5個國家級實驗教學示范中心和3個國家級虛擬仿真實驗教學中心(含項目)。

學校是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校，獲批國家級一流本科專業(yè)建設點24個、省級一流本科專業(yè)建設點20個，國家級特色專業(yè)10個，通過教育部工程教育專業(yè)認證專業(yè)18個，國家級綜合改革試點專業(yè)3個，教育部卓越工程師教育培養(yǎng)計劃試點專業(yè)6個，國家級教學團隊4個，國家級教學名 師1名，國家級一流課程、精品課程等30門，國家級大學生校外實踐教育基地5個，國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目575項;獲得120項國家、省級教學成果獎，被教育部本科教學工作審核評估專 家譽稱“小城辦大學的典范”。

學校大力實施“人才強校”戰(zhàn)略，擁有一支實力雄厚的人才隊伍?，F(xiàn)有教職工3367人，其中高級職稱1320人，具有博士學位1468人。兩院院士7人(含雙聘)，國外院士5人，國家級人才10人，享受國務院政府特貼專 家23人，國家級教學名 師、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、教育部新世紀優(yōu)秀人才、中原學者、省特聘教授、省管優(yōu)秀專 家、省教學名 師等200余人，建有省部級以上教學科研創(chuàng)新團隊47個。

高層次人才招聘條件與待遇

一、基本條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法;

2.有良好的職業(yè)道德，遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范;

3.堅持立德樹人根本任務，有精湛的學術造詣、嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作精神;

4.年齡一般應在60周歲以下，身心健康;貢獻突出或急需緊缺人才，經(jīng)學校研究，年齡條件可適當放寬。

二、人才層次

(一)國際一流人才

1. 中國科學院、工程院院士或中國社會科學院學部委員。

2. 國家最高科學技術獎或相當層次國際科技獎項獲得者或相當層次的其他人才。

(二)國內(nèi)一流人才

A類：教育部長江學者或相當層次的其他人才。

B類：百千萬人才工程國家級人選或相當層次的其他人才。

C類：國家青年拔尖人才獲得者或相當層次的其他人才。

(三)省內(nèi)一流人才

A類：中原領軍人才獲得者或相當層次的其他人才。

B類：中原青年拔尖人才獲得者或相當層次的其他人才。

三、工作待遇

以下待遇標準為指導性意見，具體待遇可根據(jù)人選的專業(yè)、工作經(jīng)歷、學術成果、專業(yè)技術貢獻和職務等，按照“一事一議”的方式研究確定。

(一)國際一流人才

1.聘期內(nèi)年薪180萬元;

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:3配套支持;

3.安家費100萬元，住房補貼200萬元;

4.可選配5-7人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位，提供工作用車;

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標;

6.提供校內(nèi)過渡住房一套;

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

(二)國內(nèi)一流人才

A類：

1.聘期內(nèi)年薪120萬元;

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:2配套支持;

3.安家費80萬元，住房補貼120萬元;

4.可選配3-5人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位;

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標;

6.提供校內(nèi)過渡住房一套;

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

B類：

1.聘期內(nèi)年薪80萬元;

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:1配套支持;

3.安家費60萬元，住房補貼80萬元;

4.可選配2-4人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位;

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標;

6.提供校內(nèi)過渡住房一套;

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

C類：

1.聘期內(nèi)年薪60萬元;

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:1配套支持;

3.安家費50萬元，住房補貼50萬元;

4.可選配1-3人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位;

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標;

6.提供校內(nèi)過渡住房一套;

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

(三)省內(nèi)一流人才

A類：

1.聘期內(nèi)發(fā)放每個月2萬元的專項崗位績效;

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:1配套支持;

3.其他待遇按照學校博士引進政策兌現(xiàn)。

B類：

1.聘期內(nèi)發(fā)放每個月1萬元的專項崗位績效;

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:0.5配套支持;

3.其他待遇按照學校博士引進政策兌現(xiàn)。

學校鼓勵高層次人才帶領優(yōu)秀創(chuàng)新團隊到校工作，團隊成員符合相應人才層次標準的，給予相應的人才待遇。對引進的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，結合相關學科建設要求，給予團隊 100-1000 萬科研啟動金。

博士畢業(yè)生(博士后)招聘條件與待遇

一、基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè);

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.身心健康;

4.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近;

5.年齡一般不超過35周歲;具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。

二、優(yōu)秀和緊缺專業(yè)博士畢業(yè)生

1.QS世界大學排名前500名高校博士畢業(yè)生;

2.世界一流大學建設高校(A類)、世界一流大學建設高校(B類)和世界一流學科建設高校的一流學科、中國科學院、中國科學院大學等博士畢業(yè)生;

3.省級及以上優(yōu)秀博士論文獲得者;

4.馬克思主義相關專業(yè)畢業(yè)且到校后專職從事思想政治理論課教學工作的博士畢業(yè)生;

5.經(jīng)學校研究確定的緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

三、相關待遇

1.發(fā)放住房補貼25萬元，安家費6萬元，科研啟動金8萬元。

2.優(yōu)秀和緊缺專業(yè)博士畢業(yè)生在以上待遇的基礎上，住房補貼增加5萬元，科研啟動金增加2萬元。

3.實行差異化的人才引進待遇，對于特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生和具有高級職稱(高校教師系列或研究員系列)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，經(jīng)人才引進考察工作領導小組認定，可在以上待遇標準的基礎上，按照“一事一議”的方式協(xié)商引進待遇。

4.不具有副教授職稱的，內(nèi)聘為副教授，按照副教授崗位職責任務考核;已經(jīng)具有副教授職稱的，內(nèi)聘為教授，按照教授崗位職責任務考核。內(nèi)聘時間為三年，三年后按照實際職稱聘任到相應崗位。

5.配偶為普通高等教育全日制碩士研究生，具有碩士研究生學歷和學位，夫妻兩地分居(含配偶在焦作市內(nèi)無固定正式工作)，可申請按照人事代理方式計劃安置到學校工作;配偶不符合上述學歷要求，夫妻兩地分居的，可申請按照外聘合同制形式安置到學校工作。

6.學校根據(jù)房源情況提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。

7.協(xié)助解決子女入托、上學問題。

8.焦作市相關人才待遇

(1)畢業(yè)三年內(nèi)來(留)焦就業(yè)的全日制博士研究生可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發(fā)放3年。

(2)可申請認定焦作市高層次人才，享受相關人才待遇。

鄭州高等研究院博士畢業(yè)生(博士后)招聘條件與待遇

一、基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè);

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.身心健康;

4.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近;

5.年齡一般不超過35周歲;具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。

二、具體要求

1.QS世界大學排名前500名高校畢業(yè)博士研究生;

2.世界一流大學建設高?；蚴澜缫涣鲗W科畢業(yè)的博士研究生;中國科學院、中國科學院大學等科研院所或高校畢業(yè)的博士研究生;

3.博士畢業(yè)進入高校博士后科研流動站，工作合同期滿后出站考核優(yōu)秀的博士后研究人員。

三、引進待遇

1.發(fā)放住房補貼30萬元，安家費6萬元，科研啟動金10萬元。

2.對于特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生和具有高級職稱(高校教師系列或研究員系列)的優(yōu)秀博士，經(jīng)學校人才引進考察工作領導小組認定，可在以上博士待遇標準的基礎上，按照“一事一議”的方式協(xié)商引進待遇。

3.入職后第一年為試用期，試用期滿考核合格后，不具有副教授(副研究員)職稱的，內(nèi)聘為副教授(副研究員)，已經(jīng)具有副教授(副研究員)職稱的，內(nèi)聘為教授(研究員)，按照內(nèi)聘職稱對應崗位職責任務進行考核。內(nèi)聘時間為三年，三年后按照實際職稱聘任到相應崗位。

4.按照事業(yè)單位和河南理工大學相關規(guī)定，享受河南理工大學同崗同級別人員薪酬福利待遇。按鄭州市和河南理工大學相關規(guī)定，享受“五險一金”待遇。

5.根據(jù)鄭州市人才引進相關政策，積極協(xié)助配合本人按程序申請鄭州市青年人才專項補貼、鄭州市首次購房補貼;按照《關于實施“黃河人才計劃”加快建設人才強市的意見》和《鄭州市人才住房保障服務事項辦事指南》等相關規(guī)定，協(xié)助本人申請鄭州市人才保障性住房(公共租賃住房、共有產(chǎn)權住房或人才公寓)。

聯(lián)系方式

1.有意來我校應聘者，請將自薦材料通過E-mail方式發(fā)送到rsk@hpu.edu.cn或各用人單位聯(lián)系人郵箱(郵件標題請以姓名、學歷及應聘崗位命名)。

2.聯(lián)系地址：河南省焦作市示范區(qū)世紀路2001號河南理工大學人事處，郵編：454003。

3.咨詢電話：人事處人事科 0391-3987137。

博士后科研流動站招收博士后條件與待遇

學校設有礦業(yè)工程、測繪科學與技術、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、安全科學與工程、機械工程、材料科學與技術等6個博士后科研流動站，先后與省內(nèi)外62家大中型企業(yè)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，不斷加大博士后招收與培養(yǎng)工作力度。近三年來，學校博士后研究人員共獲批國家自然科學基金、中國博士后科學基金及河南省博士后科研資助項目156項，資助金額3600余萬元;5人先后獲得國家和河南省博士后創(chuàng)新人才支持計劃。為深入推進學校“雙一流”建設和綜合實力提升，實現(xiàn)學校快速發(fā)展，特面向海內(nèi)外招聘博士后研究人員，竭誠歡迎加盟，共創(chuàng)美好未來。

一、基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè);

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.品學兼優(yōu)，身心健康，綜合素質(zhì)好，科研潛力大，有良好的團隊合作精神;

4.年齡不超過35周歲，博士畢業(yè)不超過3年。

二、相關待遇

1.生活經(jīng)費及科研經(jīng)費

師資博士后和普通博士后分別按照以下待遇執(zhí)行：

(1)師資博士后年薪15萬元(稅前)，科研啟動金10萬元，出站后留校工作的，發(fā)放住房補貼25萬元，發(fā)放安家費6萬元，并享受河南省20萬元安家經(jīng)費;

(2)普通博士后按照正式職工待遇發(fā)放薪資。

2.其他項目資助經(jīng)費

(1)可申報中國博士后創(chuàng)新人才支持計劃，資助金額63萬元，河南省博士后創(chuàng)新人才支持計劃，資助金額50萬元;

(2)可申報國家博士后科學基金和河南省博士后科研項目資助。對于獲得國家博士后科學基金資助的，河南省同時進行配套資助(資助金額為國家資助的50%);獲批上述兩類基金學校同時進行配套資助(資助金額為國家資助的30%);

(3)在站期間享受在崗教職工待遇，計算工作年限，繳納社會保險，按要求可認定職稱;

(4)出站后來焦作安家的，可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發(fā)放3年;

(5)進站后可直接認定焦作市高層次人才，享受相關人才待遇;

(6)積極協(xié)助解決子女入托和入學問題;

(7)學校根據(jù)房源情況提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。

三、聯(lián)系方式

1.有意進站者，請將自薦材料通過E-mail方式發(fā)送到boguanban@hpu.edu.cn或聯(lián)系各設站單位工作人員。

2.聯(lián)系地址：河南省焦作市示范區(qū)世紀路2001號河南理工大學人事處，郵編：454003。

3.咨詢電話：人事處博管辦0391-3987135

礦業(yè)工程博士后流動站0391-3987910康老師

0391-3986809郭老師

機械工程博士后流動站0391-3987506申老師

地質(zhì)資源博士后流動站0391-3987998董老師

測繪科學與技術博士后流動站0391-3987671欒老師

安全科學與工程博士后流動站0391-3986288晁老師

材料科學與工程博士后流動站0391-3986909王老師

點擊下載>>>

附表：1.河南理工大學2024年人才引進計劃匯總表

附表：2.河南理工大學鄭州高等研究院2024年人才引進計劃

原標題：誠聘英才

原文鏈接：https://www.hpu.edu.cn/cpyc/cpyc.htm

更多考試資訊/考試動態(tài)敬請關注：河南教師招聘網(wǎng)

更多考試資訊/考試動態(tài)敬請關注：河南教師招聘網(wǎng)

推薦閱讀：

教師招聘考試公告

教師招聘考試大綱

教師招聘職位表

教師招聘報名時間

責任編輯：河南分校

熱門標簽： 焦作教師招聘公告