2024年甘肅慶陽鎮(zhèn)原縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才46名公告（教師30名）

http://gansu.hteacher.net 2024-01-27 13:13 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、引進程序

本次公開引進工作由中共鎮(zhèn)原縣委組織部、鎮(zhèn)原縣人力資源和社會保障局牽頭，縣委黨校、縣衛(wèi)健局、教育局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、融媒體中心配合實施，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察和公示聘用等步驟進行。

(一)發(fā)布公告。分別在鎮(zhèn)原縣人民政府網(wǎng)站、慶陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及鎮(zhèn)原發(fā)布、鎮(zhèn)原融媒、新鎮(zhèn)原、鎮(zhèn)原人社發(fā)布等媒體發(fā)布公告，公告引進政策、條件、程序、時間、地點及有關事項。

(二)組織報名。

1.報名方式：本次人才引進采取本人現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡報名兩種方式進行。

2.報名時間：自發(fā)布公告之日起至2024年2月20日。

3.報名地點：

(1)中共鎮(zhèn)原縣委黨校(001、002崗位)

鎮(zhèn)原縣新車站東樓301辦公室(聯(lián)系人：秦輝，聯(lián)系電話：13919601425，郵箱：375028177@qq.com)

(2)鎮(zhèn)原縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中心(003、004崗位)

鎮(zhèn)原縣農(nóng)牧大廈2樓209辦公室(聯(lián)系人：黃學謙，聯(lián)系電話：15213870307，郵箱：511414389@qq.com)

(3)鎮(zhèn)原縣融媒體中心(005崗位)

鎮(zhèn)原縣融媒體中心2樓綜合辦公室(聯(lián)系人：張春艷，聯(lián)系電話：18394935278，郵箱：1061055442@qq.com)

(4)教育類(012-023崗位)

鎮(zhèn)原縣教育局3樓308辦公室(聯(lián)系人：趙吉萬，聯(lián)系電話：13893661271，郵箱：2427590872@qq.com)

(5)醫(yī)學類(006-011崗位)

鎮(zhèn)原縣衛(wèi)健局6樓607辦公室(聯(lián)系人：楊文惠，聯(lián)系電話：15101896058，郵箱：1395282024@qq.com)

提交材料：應聘人員每人只能選報一個崗位，在公告附件中下載填寫《鎮(zhèn)原縣2024年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》(附件2)。報名時，應聘人員須在(附件2)就讀院系及學校就業(yè)部門審核推薦意見欄簽注意見并蓋章，提供學習成績單原件(需蓋章)、就業(yè)協(xié)議書原件、身份證原件及復印件(1份)、近期2寸免冠藍色背景照片電子版(命名為姓名+身份證號碼+崗位代碼，像素：390*550，大小不超過50KB)，研究生須提供本科畢業(yè)證、學位證原件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》(登錄學信網(wǎng)，自行注冊打印)。網(wǎng)絡報名人員需將以上材料掃描成PDF版上傳至報名聯(lián)系人郵箱。應聘人員要對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消應聘資格。

(三)資格審查。招聘單位根據(jù)各自崗位條件分別報名，并對報名人員按照相關政策規(guī)定進行資格初審。報名結束后，縣人社局會同用人單位主管部門對報名人員進行資格復審，審核合格后方能參加考試。逾期未提交資料進行資格審查的視為自動放棄，不得參加考試。

(四)組織考試。碩士研究生及以上學歷的應聘人員免于筆試，直接面試。對面試成績合格的碩士研究生及以上學歷人員優(yōu)先引進，剩余計劃用于引進本科學歷的應聘人員。同一崗位本科學歷報名人數(shù)與引進計劃比例達到3:1時(含3:1)，采取筆試與面試相結合的辦法進行，達不到3:1時，免予筆試，直接面試。

1.筆試。采取閉卷形式，總分為100分。教育類引進崗位主要測試教育基礎知識和相應學科的專業(yè)知識;醫(yī)療類引進崗位主要測試醫(yī)學基礎知識;縣委黨校、縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中心主要測試公共基礎知識和相關專業(yè)知識。

2.面試。對于參加筆試的人員，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照計劃引進人數(shù)1:3的比例確定面試人選，與免筆試人員一起按崗位抽簽確定面試順序，面試總分100分。面試成績當場公布，面試劃定合格線，低于80分者不予以聘用。具體面試時間及地點另行通知。

縣融媒體中心播音主持崗位(005崗位)的應聘人員只參加試鏡，通過錄播形式測試考生的播音基本技能、普通話水平(音準、音質(zhì)、音色、語氣、語速、語感)及上鏡效果(氣質(zhì)外貌、面部語言、儀表舉止)，滿分100分。

教育類引進崗位面試采取說課的方式，主要考察應聘人員的邏輯思維、專業(yè)技能、崗位匹配性、語言表達等方面的能力。

醫(yī)療類和縣直事業(yè)單位(不含融媒體中心)引進崗位采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、崗位知識、語言表達等方面的能力。

對參加筆試的應聘人員按筆試成績的70%、面試成績的30%之和確定總成績(免于筆試的崗位將面試成績直接計入總成績)，根據(jù)總成績由高分到低分依次確定擬引進人選。碩士研究生及以上學歷的應聘人員根據(jù)面試成績由高分到低分依次確定擬引進人選?？h融媒體中心根據(jù)試鏡成績由高分到低分依次確定擬引進人選。同一崗位末位總成績并列的，通過加試的辦法確定擬引進人選。擬聘人選確定后，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

(五)組織體檢。擬聘人員須向用人單位提交畢業(yè)證、學位證、戶口簿(戶口遷移證)、就業(yè)協(xié)議書等原件，用人單位初審后，主管部門再進行復審，復審合格的擬聘人員于2024年6月底前到用人單位報到，如在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不能提交上述證件材料的，視為自動放棄。資格復審合格者，參照新錄用公務員體檢標準進行體檢，體檢費用自理。體檢不合格者，取消招聘資格，空缺崗位按總成績由高分到低分依次遞補。

(六)考察。體檢合格人員確定為考察人選，已有就業(yè)單位的人員須提供與就業(yè)單位的《解約函》或《解除勞動合同協(xié)議》?？疾觳扇€別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況，并按相關要求認真審核人事(學籍)檔案，形成書面審查結論。考察不合格者，取消擬引進資格，空缺崗位不再遞補。

(七)公示。對于擬引進人員在鎮(zhèn)原縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實不符合引進條件的，取消引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理聘用手續(xù)。

(八)聘用。公示期滿，對公示無異議人員，按程序報市委組織部、市人社局審批備案，備案后用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》和聘用合同進行管理，試用期1年。試用期滿考核合格的，落實相關待遇;試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

四、優(yōu)惠政策

對引進的急需緊缺人才，在執(zhí)行同級事業(yè)單位人員工資標準的同時，試用期滿后簽約5年以上的，按不同類別和學歷層次給予相應優(yōu)惠政策。

1.博士研究生，簽約5年以上的給予50萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予5萬元安置費。

2.碩士研究生和本科生

(1)醫(yī)療衛(wèi)生人才：醫(yī)學類全日制碩士研究生和“雙一流”大學醫(yī)學類全日制本科生，簽約5年以上的給予30萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予5萬元安置費;二本以上其他全日制醫(yī)學類本科生(不含專升本)，簽約5年以上的給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予5萬元安置費。

(2)教育人才：教育部直屬師范大學公費師范生履約任教6年服務期間，每人每月發(fā)放租房補貼1500元，履約任教6年服務期滿后繼續(xù)在我縣任教的，每人給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分3年付清。“985”“211”“雙一流”大學和一本以上音體美專業(yè)院校音體美專業(yè)的全日制碩士研究生(研究生和本科專業(yè)一致)，簽約5年以上的給予20萬元的住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予5萬元安置費;省部共建師范院校、一本以上師范院校師范專業(yè)的全日制碩士研究生(研究生和本科專業(yè)一致)，簽約5年以上的給予15萬元的住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元的安置費。

(3)縣直其他事業(yè)單位：“雙一流”大學全日制碩士研究生(本科畢業(yè)于“雙一流”高校)，簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

五、其他事項

(一)本次人才引進工作資格審查貫穿始終，凡是弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消資格并追究相關人員責任。

(二)報考人員必須遵守公開引進工作規(guī)定和要求，對不服從管理、擾亂引進工作秩序的，除現(xiàn)場取消報考資格外，還將按有關規(guī)定追究其相關責任。

(三)凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親、擬制血親關系或者近姻親關系的工作人員，應予以回避。

(四)本次人才引進工作不指定任何教材，不舉辦、不委托任何機構舉辦輔導培訓。

關注公眾號