2024年呼和浩特市教育系統(tǒng)公開招聘1031名教職工簡(jiǎn)章

http://neimenggu.hteacher.net 2023-12-21 08:48 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

辦理退費(fèi)的具體時(shí)間地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)或呼和浩特市教育局官網(wǎng)另行通知。

四、筆試

(一)筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，每科滿分150分，總分300分。兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。中小學(xué)、幼兒園教師崗位采用中小學(xué)教師類(D類)試卷(含中學(xué)類和小學(xué)類)，校醫(yī)崗位采用醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)試卷(西醫(yī)臨床類)，其他崗位采用綜合管理類(A類)試卷。各崗位試卷類型詳見《崗位表》。

(二)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試提供國家通用語言文字試卷，報(bào)名人員須使用國家通用語言文字作答。筆試時(shí)未按規(guī)定語言文字作答的按零分處理。

(三)筆試成績政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)名人員在加權(quán)后的筆試成績上加2.5分。

請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填民族信息的，不再進(jìn)行加分。

(四)筆試總成績?yōu)?00分。筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷3+政策加分。筆試總成績保留3位小數(shù)。

(五)筆試及打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(六)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由市級(jí)教育主管部門確定并在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。報(bào)名人員筆試總成績請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)站自行查詢。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

五、資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)，招聘單位主管部門對(duì)資格復(fù)審全過程進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，及時(shí)糾正存在的問題。

(一)進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定

1.從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)名人員中，按每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，凡筆試成績并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

2.資格復(fù)審的方式、時(shí)間、地點(diǎn)，須攜帶的證件、證明，以及相關(guān)規(guī)定要求等詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)或呼和浩特市教育局官網(wǎng)后續(xù)有關(guān)公告。

(二)資格復(fù)審

1.進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)名人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ?，攜帶《報(bào)名登記表》等相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

報(bào)名人員遇有特殊情況，在不影響面試組織實(shí)施和資格復(fù)審遞補(bǔ)的前提下，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可適當(dāng)延遲參加資格復(fù)審的時(shí)間。

通過資格復(fù)審的報(bào)名人員，按照資格復(fù)審?fù)ㄖ嘘P(guān)要求，于規(guī)定的日期在報(bào)名網(wǎng)站打印《面試通知單》。

2.報(bào)名人員參加資格復(fù)審時(shí)須提前準(zhǔn)備以下材料：

(1)《報(bào)名登記表》(一式二份，每份打印在一張紙上)。

(2)本人居民身份證(護(hù)照)原件及復(fù)印件。

(3)報(bào)名崗位必需的畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件、復(fù)印件。

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》以及《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(上述材料從“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn下載打印)。

留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供本簡(jiǎn)章和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

(4)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書原件及復(fù)印件(未取得的須于2024年8月31前提供)。

(5)報(bào)考教師崗位的非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教師資格證書(應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年8月31日前提供);教輔崗位提供相應(yīng)的從業(yè)資格證書。

(6)報(bào)名崗位要求專業(yè)方向的，如畢業(yè)證書中無明確標(biāo)識(shí)，須提供由畢業(yè)院校(系、院、部)教務(wù)部門出具的專業(yè)方向證明。

(7)報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的材料(附件3)。

(8)報(bào)名定向招聘“高校畢業(yè)生”崗位的2022年度、2023年度高校畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校(系、院、部)或檔案保管部門開具的檔案存放證明并明確存入時(shí)間;

(9)報(bào)名定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位的人員，“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件或服務(wù)項(xiàng)目主管部門出具的服務(wù)期滿(或服務(wù)起始日期)、考核合格的證明;“大學(xué)生退役士兵”須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。

(10)招聘崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件。在不同單位工作的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

(11)經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《呼和浩特市2024年度事業(yè)單位公開招聘考生誠信承諾書》。

(12)本簡(jiǎn)章和《崗位表》中明確的其他材料和其他能夠佐證本人報(bào)名資格的材料。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)名人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，以及未經(jīng)資格復(fù)審部門同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，一律取消面試資格。

4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，并由招聘單位安排人員電話通知遞補(bǔ)的報(bào)名人員參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1面試開考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

六、面試

(一)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等內(nèi)容，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)或呼和浩特市教育局官網(wǎng)后續(xù)有關(guān)公告。

(二)面試試卷由國家通用語言文字試題組成，面試時(shí)須使用國家通用語言文字回答。英語、日語等語言類教師崗位報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應(yīng)語種進(jìn)行面試。不按規(guī)定語言進(jìn)行面試的按零分處理。

(三)面試成績滿分100分，成績當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。面試成績保留三位小數(shù)。

(四)面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能。

1.教師崗位面試形式為專業(yè)綜合技能測(cè)試、教育教學(xué)綜合能力測(cè)試。

(1)專業(yè)綜合技能測(cè)試：音樂、體育、美術(shù)和幼兒園教師，以及需要專業(yè)技能及特長的中職專業(yè)課教師參加專業(yè)綜合技能測(cè)試，其他學(xué)科教師不需要參加。

(2)教育教學(xué)綜合能力測(cè)試：所有學(xué)科教師都需要參加，采取講課和答辯的方式進(jìn)行。

(3)僅測(cè)試教育教學(xué)綜合能力的崗位，面試成績=教育教學(xué)能力測(cè)試成績;加試專業(yè)綜合技能的崗位，專業(yè)綜合技能測(cè)試成績和教育教學(xué)能力測(cè)試成績各占面試成績的50%，且專業(yè)綜合技能測(cè)試、教育教學(xué)能力測(cè)試成績均須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線70分。

2.教輔崗位(校醫(yī)、會(huì)計(jì)等)面試采取專業(yè)綜合技能測(cè)試和答辯的方式進(jìn)行。

3.管理崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(五)面試合格分?jǐn)?shù)線

1.教師、教輔崗位：面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得計(jì)算考試總成績，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.管理崗位：對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同一試題、同一評(píng)委組)所有考生的面試平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。特殊情況造成無法計(jì)算平均成績的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求：詳見《面試通知單》。

七、考試總成績計(jì)算

(一)考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

(二)按照每個(gè)崗位報(bào)名人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，從符合進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)條件的人員中，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(三)同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序;筆試成績也并列的，按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績高低排序;職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后(加試形式由招聘單位主管部門商面試組織實(shí)施部門后確定)，再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

(四)報(bào)名人員面試成績和考試總成績(按照四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后三位)在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布。

八、體檢和考察

(一)體檢工作由招聘單位在指定的體檢機(jī)構(gòu)中組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向招聘單位主管部門提出。

對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員取消聘用資格，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

對(duì)于因個(gè)人原因放棄招聘資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果供招聘單位參考使用。

報(bào)名人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。

招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，招聘單位主管部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員。

1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后，按管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

3.對(duì)于專項(xiàng)招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，招聘單位應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況。

4.報(bào)名人員考察不合格，取消其聘用資格。