2023年湖北咸寧市企事業(yè)單位“引才專列”通城專場教師招聘20名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-12-19 13:12 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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2023年咸寧市企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動公告184人【教師崗20人】

為貫徹落實中央、省委、市委和縣委人才工作會議精神，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加強高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設，決定開展咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動。

一、活動時間

2023年12月26日

二、引進計劃

全縣部分企事業(yè)單位面向全國“雙一流”建設高校提供42個優(yōu)質(zhì)事業(yè)編制崗位及142個重點企業(yè)崗位。(具體崗位及條件請見附件)

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三、引進對象

在華中師范大學開展咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動。事業(yè)單位引進對象為全國“雙一流”建設高校2022年、2023年、2024年畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生，以及全國普通高校全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生;企業(yè)招聘原則上放寬至全國普通高校全日制本科學歷及以上(特殊崗位學歷要求由企業(yè)自行確定)，并滿足企事業(yè)用人單位相關崗位招聘條件。

具有下列情形之一的，不得報名參加事業(yè)單位考試：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的;

3.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

4.通城縣區(qū)域內(nèi)機關事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進流程

1.現(xiàn)場報名。本次引進活動采取現(xiàn)場報名方式。在設點引進的院?，F(xiàn)場報名，具體地點為華中師范大學佑銘體育館?？忌鎸嵧暾顚憟竺怯洷恚⑻峁┤缦虏牧希罕救松矸葑C、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生)、學位證(往屆畢業(yè)生)、學生證(應屆畢業(yè)生)、個人簡歷，以上材料為復印件(A4紙)一式兩份;在職人員參加應聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》的條件要求，填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應聘資格或聘用資格。年齡計算截止日期為2024年1月1日，《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1993年1月1日及以后出生，以此類推。

2.資格初審?，F(xiàn)場報名后，“引才專列”工作專班根據(jù)報名資料進行資格初審，初審符合條件者通知參加面試考核。應聘者帶個人有效身份證件按要求參加面試考核。

3.面試考核。由“引才專列”工作專班組織面試考核工作。面試根據(jù)崗位要求采取提問、實操、試講、教案探討和病例分析等方式進行，主要考核考生的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、舉止儀表、語言表達能力等方面情況，具體方案由組織方結(jié)合實際研究確定。

事業(yè)單位招聘面談考核后按照評分由高到低的順序?qū)忌M行排序，按1：1的比例確定體檢考察對象，成績并列的按照優(yōu)先原則進行錄取。對參加人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行面談成績合格線控制。面談考核成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。面談考核成績作為總成績，實行百分制，成績保留小數(shù)點后兩位。面談考核成績并列情況下依次按照學歷高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

企業(yè)招聘面試考核內(nèi)容由各企業(yè)自己根據(jù)崗位要求設定，綜合考生考核情況，確定擬引進人選。

4.崗位調(diào)劑和補錄。“引才專列”活動中用人單位崗位出現(xiàn)招錄空缺的，可進行調(diào)劑和補錄。調(diào)劑只在參加了報名和面談考核的考生中進行，調(diào)劑只進行一次。面談考核結(jié)束后未入圍體檢考察對象的考生，可申請調(diào)劑(須符合申請調(diào)劑崗位的資格條件等要求)，每人只能申請一個崗位調(diào)劑，申請調(diào)劑的崗位出現(xiàn)競爭的由用人單位組織第二次面談考核，以面談考核成績?yōu)樽罱K成績進行排序，按1：1的比例確定體檢考察對象。對于未能進入體檢考察的考生，通城縣參加“引才專列”活動用人單位可根據(jù)人才需求組織補錄。“可調(diào)劑和補錄”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否調(diào)劑補錄，不是必須調(diào)劑補錄。

5.簽訂三方協(xié)議或就業(yè)意向書。面試考核結(jié)束后，由各單位綜合考生考試情況，確定擬引進人選。對于引進到事業(yè)單位工作的考生，簽訂意向就業(yè)協(xié)議，其中對2024年應屆畢業(yè)生，現(xiàn)場僅填寫報名表和簽訂“三方就業(yè)協(xié)議”，在辦理聘用手續(xù)時不能提供學歷、學位證書的不予聘用。對于引進到企業(yè)工作的考生，由企業(yè)安排相關負責人與考生現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書。

6.體檢。經(jīng)面試考核等程序后，根據(jù)有關規(guī)定組織擬引進人選進行體檢，按照公務員體檢標準執(zhí)行，體檢費用由應聘人員承擔。

7.考察評定。由縣委人才辦和用人單位組織對擬引進人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀守法等情況進行考察評定，并對照其檔案和提供的報考信息、相關材料作進一步核實。

8.公示和辦理引進手續(xù)。體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生面談考核成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內(nèi)報縣人事管理綜合部門備案。經(jīng)公示5個工作日后無異議，按程序辦理聘用和進編手續(xù)。

五、管理及待遇

(一)事業(yè)單位

本次“引才專列”活動全職引進到事業(yè)單位的人才，相關經(jīng)濟待遇按《通城縣引進高層次和急需緊缺人才實施辦法(試行)》(雋辦發(fā)〔2023〕6號)文件執(zhí)行。

1.經(jīng)濟待遇

(1)工資。引進人才工資待遇按國家機關事業(yè)單位相應職級工資標準確定。

(2)安家費。按照“雙一流”建設高校(A類)博士研究生10萬元/人、碩士研究生5萬元/人，其他高校博士研究生、副高及以上職稱、高級技師8萬元/人，碩士研究生和中級職稱3萬元/人的標準一次性給予安家補助。

(3)住房保障。具有全日制博士研究生學歷、或具有正高級職稱的引進人才在我縣購買首套自住商品房時，按購房款的30%給予購房補貼，補貼金額最高不超過20萬;具有全日制碩士研究生學歷、或具有副高級職稱、或具有高級技師職業(yè)資格的引進人才，按購房款的20%給予補貼，補貼金額最高不超過10萬;引進人才在我縣無自有住房的，可申請入住人才公寓、公租房。

(4)生活補貼。全職引進的博士研究生、正高級職稱、高級技師人才按照3500元/人/月的標準發(fā)放生活補貼;全職引進的“雙一流”建設高校(A類)全日制碩士研究生、副高級職稱按照2000元/人/月，其他高校碩士研究生、中級職稱按照1500元/人/月的標準發(fā)放生活補貼;全職引進的“雙一流”建設高校(A類)全日制本科生按照1000元/人/月的標準發(fā)放生活補貼。上述生活補貼經(jīng)申請核準后一年一發(fā)，連續(xù)發(fā)放三年。

2.政策待遇

(1)職稱職級優(yōu)先評聘。引進到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別享受專業(yè)技術(shù)七級、十級工資待遇;在事業(yè)單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別享受管理職員七級、八級工資待遇。對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位;對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位;工作滿3年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位。對在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。

(2)擇優(yōu)調(diào)任。對在事業(yè)單位擔任管理崗八級以上或副高專業(yè)技術(shù)職務2年以上、具有機關急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機關擔任副科級以上領導職務。

3.服務保障

引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

4.試用期限

引進的人才實行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。

5.服務期限

引進人才原則上最低服務期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，須與縣委人才辦、用人單位簽訂服務年限協(xié)議，服務年限從聘用之日起計算。對服務期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案，3年內(nèi)不得參加通城縣各類招聘(錄)，取消相應待遇并追回已發(fā)人才引進相關補貼。

(二)企業(yè)

本次“引才專列”活動全職引進到我縣國有企業(yè)和重點民營企業(yè)的人才，經(jīng)縣委人才辦和縣人社局進行認定后，可按照《咸寧市關于“大學生引進計劃”的實施意見》(咸辦發(fā)〔2019〕10號)享受相應政策待遇。

1.工資。引進人員的薪資待遇由招錄人員和用人企業(yè)自主協(xié)商。

2.生活補貼。對35周歲以下來通城就業(yè)并簽訂3年以上勞動合同的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學本科生，每人每年分別給子10000元、8000元、5000元的生活補貼，連續(xù)補貼3年。

3.服務保障。引進人員在住房、辦理落戶、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

本公告由通城縣“引才專列”活動工作領導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0715-4339128

中共通城縣委人才工作領導小組辦公室通城縣人力資源和社會保障局

2023年12月18日

附件:

附件1-咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動崗位計劃表1(事業(yè)單位崗位).xls

附件2-咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動崗位計劃表2(企業(yè)崗位).xlsx