http://jilin.hteacher.net 2023-12-13 17:26 吉林教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(四)成績查詢
請考生及時查詢成績,未及時查詢成績的考生后果自負。成績在松原市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rs.jlsy.gov.cn/)公布。
五、體檢與考察
面試結(jié)束后,在考試成績達到及格線以上的人員中,從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的,按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的,以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤?,采取面試加試的方式確定體檢人選)。
體檢工作由長嶺縣人力資源和社會保障局具體組織,在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行,體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》,并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。對首次體檢異常人員根據(jù)體檢項目的特點,只進行一次復(fù)檢,體檢結(jié)果均以復(fù)檢結(jié)論為準,考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。
體檢合格的考生,由長嶺縣人力資源和社會保障局對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試成績達到及格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補??忌隗w檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的,取消聘用資格。
六、公示
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選,在松原市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rs.jlsy.gov.cn/)進行公示,公示期為7個工作日。
七、遞補
在面試結(jié)束后,公示期前,對體檢或考察不合格的,取消其擬聘人選資格,從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補,如因自動放棄等其他原因不再依次進行遞補;公示期間,自動放棄的,取消擬聘人選資格,不再進行遞補。公示期過后,無論何種原因取消聘用資格的,均不再進行遞補。
八、聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位考試成績在及格線以上人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員,取消其擬聘人選資格,不再進行遞補。
九、注意事項
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試、資格條件復(fù)審、面試、體檢、考察、報到等情況的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問題嚴重的要追究責(zé)任。對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為的認定與處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
松原市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rs.jlsy.gov.cn/)為本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站。請考生及時關(guān)注相關(guān)信息,不再另行通知。
政策咨詢及監(jiān)督舉報電話:
長嶺縣衛(wèi)生健康局人事科(0438-5158010)
長嶺縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(0438-7232112)。
此公告如有未盡事宜,請關(guān)注補充公告。
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2.2023年長嶺縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員(含專項招聘高校畢業(yè)生)考試大綱 |
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3.自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵報名審核表 |
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4.單位同意報考證明 |
長嶺縣人力資源和社會保障局
2023年12月13日
原文標題:松原市人力資源和社會保障局
文章來源:rs.jlsy.gov.cn/gsgg/202312/t20231213_514608.html
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