2024內(nèi)蒙古錫林郭勒二連浩特市第五小學(xué)教師招聘8名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-12-08 11:40 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試

1.考試方式。對(duì)報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例超過(guò)3:1的崗位，將采取“初試+面試”方式進(jìn)行，初試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定該崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。對(duì)報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例低于3:1的崗位，資格審查通過(guò)人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.初試。初試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在二連浩特市教育科技局微信公眾號(hào)上另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。初試滿(mǎn)分100分，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯(3分鐘以?xún)?nèi))方式進(jìn)行，初試成績(jī)僅用于確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，不計(jì)入考試總成績(jī)。如因初試成績(jī)并列，出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出規(guī)定比例的情形，相關(guān)初試成績(jī)并列人員均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在二連浩特市教育科技局微信公眾號(hào)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。面試滿(mǎn)分100分，面試采取試講(備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計(jì)、板書(shū)展示等)方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字面試。對(duì)不按要求面試的，按零分處理。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.劃定面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分及以上人員中，按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(三)體檢

1.根據(jù)考生面試成績(jī)，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由市教科局負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。體檢合格者進(jìn)入考察范圍。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對(duì)體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。對(duì)應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

(四)考察?？疾旃ぷ饔墒薪逃萍季职凑沼嘘P(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及聘用資格條件的真實(shí)性。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

(五)公示。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用公示人員，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，簽訂勞動(dòng)合同，公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，或不具備應(yīng)聘條件人員查證屬實(shí)的，取消資格，不予簽訂勞動(dòng)合同。

本次招聘面試后聘用前各環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從相應(yīng)崗位面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生中按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(六)聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，由教科局統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配到各用人單位，用人單位須與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中與聘用人員約定試用期，試用期為六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

四、薪酬待遇和日常管理

(一)薪酬待遇

1.本次招聘的小學(xué)教師為合同制教師，不辦理人事錄用手續(xù)，不占編不轉(zhuǎn)正，不具有事業(yè)單位工作人員身份。

2.崗位報(bào)酬為4100元/月(含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分)，社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分由市財(cái)政承擔(dān)。本次招聘人員薪酬待遇所需資金納入每年政府財(cái)政預(yù)算。自簽訂合同之日起，工作每滿(mǎn)一年增加100元工齡工資。

(二)日常管理

1.本次招聘的人員由市教科局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理，用人單位負(fù)責(zé)具體日常管理。市教科局及時(shí)督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

2.合同期內(nèi)，對(duì)不服從管理、不履行職責(zé)、不具備崗位能力，出現(xiàn)違法違紀(jì)行為或違反有關(guān)規(guī)章制度的人員，解除勞動(dòng)合同。

3.合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位與聘用人員重新簽訂勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)或到期提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

(一)本次小學(xué)合同制教師招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)工作的始終，任何階段及試用期發(fā)現(xiàn)不符合條件或弄虛作假的，對(duì)違反工作紀(jì)律的考生視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、體檢、考察資格，不予簽訂勞動(dòng)合同。

(二)本次招聘工作由紀(jì)委監(jiān)委駐教科局派駐組和市人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督。

(三)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

(四)對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(五)對(duì)應(yīng)聘人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘考試有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出調(diào)整，屆時(shí)將在二連浩特市教育科技局公眾號(hào)發(fā)布相關(guān)公告。

(二)本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

咨詢(xún)電話(huà)：

0479—7526139(二連浩特市教育科技局人事科)

監(jiān)督電話(huà)：

0479—7522941(紀(jì)委監(jiān)委駐教科局派駐組)

0479—7524442(二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局)

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