2024年浙江寧波寧?？h教育局面向高校畢業(yè)生公開教師招聘64名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2023-12-03 11:03 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.教學(xué)能力測(cè)試

教學(xué)能力測(cè)試方式為模擬上課，內(nèi)容為報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，主要考察報(bào)考人員的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力和課堂教學(xué)能力等，采取百分制，不足60分者淘汰。其中體育、音樂、美術(shù)學(xué)科需增加專業(yè)技能測(cè)試，采取百分制，不足60分者淘汰。

3.總成績(jī)計(jì)算方法

進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，總成績(jī)?yōu)槌踉嚦煽?jī)30%、模擬上課成績(jī)40%和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)30%之和。其他崗位的總成績(jī)?yōu)槌踉嚦煽?jī)40%和教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)60%之和。

如遇同一崗位最后一個(gè)指標(biāo)總成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，以模擬上課成績(jī)高者排名在先。如總成績(jī)與模擬上課成績(jī)均相同的，有專業(yè)技能測(cè)試的，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者排名在先;無專業(yè)技能測(cè)試的加試筆試。

(三)簽約、體檢

1.根據(jù)總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬簽約對(duì)象(不足招聘計(jì)劃數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定),當(dāng)場(chǎng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

其中，中學(xué)學(xué)段和小學(xué)學(xué)段的各學(xué)科招聘崗位根據(jù)總成績(jī)排名，從高分到低分在定向崗位優(yōu)先保證的前提下，按照先統(tǒng)招后定向的順序確認(rèn)。定向招聘崗位按該學(xué)科總成績(jī)高低次序由高分者優(yōu)先選擇定向?qū)W校。

2.簽約對(duì)象簽訂《就業(yè)協(xié)議書》一個(gè)月內(nèi)，由寧?？h教育局組織統(tǒng)一體檢，體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。具體時(shí)間另行通知。體檢不合格者淘汰，合格者進(jìn)入考察。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

(四)考核

考核工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己似谝话悴怀^60天，自考核對(duì)象名單公示之日起計(jì)算?？己擞烧衅竼挝回?fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行詳細(xì)考察。考核還須審核報(bào)考資格，不符合報(bào)考資格的，考核不合格?？己瞬缓细裾咛蕴Ｗ栽阜艞壙己苏?，須向?qū)幒？h教育局提交書面申請(qǐng)?？己私Y(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。

(五)公示、聘用

擬聘用人員名單在寧海縣教育局、寧海縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

1.擬聘用人員畢業(yè)后，憑身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書和教師資格證書等到寧?？h教育局人事科檔案室報(bào)到。報(bào)到時(shí)間2024年7月1日-15日(工作日)。

2.擬聘用人員與原工作單位簽訂聘用(勞動(dòng))合同的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束之日起2個(gè)月內(nèi)解除原聘用(勞動(dòng))合同;2個(gè)月內(nèi)未解除的，視作放棄聘用資格。

3.寧海縣教育局審核擬聘用人員檔案，如符合招聘條件，報(bào)寧?？h人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。

4.被聘用人員按規(guī)定須實(shí)行為期一年的試用期和五年服務(wù)期。

5.試用期內(nèi)不勝任教育教學(xué)工作(包括身體、心理不符要求)的或試用期滿考核不合格的，屆時(shí)予以解聘。

6.被聘用人員不能按時(shí)取得學(xué)歷證書(限2024年8月30日前，碩士研究生還須取得學(xué)位證書)，教師資格證書(2024年畢業(yè)的全日制普通高校本科師范類畢業(yè)生限2024年12月31日前)的，屆時(shí)予以解聘。仍未畢業(yè)的國(境)外留學(xué)歸國(境)人員未在2024年12月31日前取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的，屆時(shí)予以解聘。上述時(shí)間以學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書落款時(shí)間為準(zhǔn)。

7.若發(fā)現(xiàn)被聘用人員存在與報(bào)考條件不相符，或提供材料失實(shí)等情況的，已簽訂協(xié)議和已辦理的各種聘用手續(xù)均無效，予以解聘，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

8.有下列情形之一者，不得聘用。

(1)屬于中組發(fā)〔2021〕11號(hào)文件規(guī)定不得錄用情形之一的;

(2)不符合本次招聘條件的，有舞弊行為的，提供虛假材料的;

(3)不按時(shí)報(bào)到，不服從分配的;

(4)公示有異議且查實(shí)有問題的;

(5)其他不符合聘用要求的。

(六)待遇

按事業(yè)編制教師政策規(guī)定執(zhí)行。

五、遞補(bǔ)規(guī)定

(一)因體檢不合格或本人放棄體檢的，均在本次測(cè)試成績(jī)合格人員中從高分到低分依次予以遞補(bǔ)。

(二)因考核不合格或本人放棄考核的，均不再遞補(bǔ)。