2023—2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾扎賚諾爾校園教師招聘9名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-11-09 17:23 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(八)專業(yè)能力測(cè)試總成績(jī)的計(jì)算

本次走進(jìn)校園公開招聘只進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)即為總成績(jī)。

招聘計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定。(加試形式，由2023—2024學(xué)年扎賚諾爾區(qū)走進(jìn)校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定)

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(九)總成績(jī)公布

招聘工作結(jié)束后，考試成績(jī)將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站和扎賚諾爾區(qū)教育局微信公眾號(hào)上發(fā)布。根據(jù)考試總成績(jī)，由高到低進(jìn)行排名確定資格復(fù)審及檔案審核人選。如有考生放棄，按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(十)資格復(fù)審及檔案審核

2023—2024學(xué)年扎賚諾爾區(qū)走進(jìn)校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審，并委托區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘用人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消聘用資格;審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。經(jīng)資格復(fù)審，招聘崗位出現(xiàn)名額空缺的，按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ),且只遞補(bǔ)一次。

(十一)體檢與考察

1.體檢由2023—2024學(xué)年扎賚諾爾區(qū)走進(jìn)校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，2023—2024學(xué)年扎賚諾爾區(qū)走進(jìn)校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

3.應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,按照考試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補(bǔ),且只遞補(bǔ)一次。

6.考察工作在體檢完成后進(jìn)行?？疾旃ぷ饔?023—2024學(xué)年扎賚諾爾區(qū)走進(jìn)校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

7.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)2023—2024學(xué)年扎賚諾爾區(qū)走進(jìn)校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。

8.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,按照考試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補(bǔ),且只遞補(bǔ)一次。

(十二)公示和聘用

1.對(duì)考察合格的擬聘用人員在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用且人事檔案通過審查的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑扎賚諾爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的聘用通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

3.本次走進(jìn)校園公開招聘擬聘用人員一經(jīng)公示不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在走進(jìn)校園公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.扎賚諾爾區(qū)教育局應(yīng)對(duì)所屬事業(yè)單位新聘用工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

6.在走進(jìn)校園公開招聘所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

7.新聘用的教師在扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)最低服務(wù)期限五年。(含試用期)

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)報(bào)名人員凡與招聘單位班子成員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》。走進(jìn)校園公開招聘工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)對(duì)違反走進(jìn)校園公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消專業(yè)能力測(cè)試或聘用資格;對(duì)違反走進(jìn)校園公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反走進(jìn)校園公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。走進(jìn)校園公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(三)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，2023—2024學(xué)年扎賚諾爾區(qū)走進(jìn)校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(四)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

六、其他

本方案由2023—2024學(xué)年扎賚諾爾區(qū)走進(jìn)校園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話:0470—6526265(學(xué)歷、專業(yè)等其他資格條件咨詢請(qǐng)撥打職位表后政策咨詢電話)

監(jiān)督舉報(bào)電話:0470—6523937

附件：