2024內(nèi)蒙古包頭教育局直屬系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才教招76名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-11-07 17:03 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試測(cè)評(píng)

1.各學(xué)段基礎(chǔ)學(xué)科面試內(nèi)容及流程

面試分為試講和說(shuō)課兩個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)委組由教育領(lǐng)域?qū)?家5人組成。

（1）試講、說(shuō)課內(nèi)容：以各學(xué)段現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，考生按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后考生針對(duì)所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程和方法等方面進(jìn)行說(shuō)課。評(píng)委根據(jù)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）的不同需求，針對(duì)考生專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。

（2）試講、說(shuō)課流程:抽簽確定試講、說(shuō)課順序及題目。備課20分鐘，試講5分鐘，說(shuō)課2分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說(shuō)課。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。試講、說(shuō)課滿分共100分，其中試講70分、說(shuō)課30分。

2.非教學(xué)單位面試內(nèi)容及流程

市教育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專(zhuān)業(yè)需求，以結(jié)構(gòu)化面試的形式，由評(píng)委對(duì)考生進(jìn)行考察，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。

抽簽確定面試順序及題目，答辯10分鐘（包括準(zhǔn)備時(shí)間），考生按抽簽順序依次進(jìn)行。具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織，結(jié)構(gòu)化面試滿分共100分。

3.中職學(xué)校專(zhuān)業(yè)課面試內(nèi)容及流程

試講、實(shí)操內(nèi)容：評(píng)委組按照?qǐng)?bào)考專(zhuān)業(yè)適當(dāng)參考中等職業(yè)學(xué)校相關(guān)教材及相關(guān)專(zhuān)業(yè)方向進(jìn)行命題，報(bào)考人員按抽取的試題獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。

試講、實(shí)操流程：備課時(shí)間20分鐘，試講5分鐘，實(shí)操不超過(guò)40分鐘（包括準(zhǔn)備時(shí)間），應(yīng)聘者按抽簽順序依次進(jìn)行。具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。試講、實(shí)操滿分共100分（其中：試講40分，實(shí)操60分）。

提醒：由于院校招聘無(wú)法開(kāi)展中職學(xué)校專(zhuān)業(yè)實(shí)操考核工作，所以實(shí)操考核工作于面試結(jié)束后在指定地點(diǎn)進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)公告），并保持電話暢通。

(四)成績(jī)?cè)u(píng)定

評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的方式進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。

市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選?？荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績(jī)并列的，將組織加試。

相關(guān)紀(jì)檢部門(mén)對(duì)人才引進(jìn)工作全程監(jiān)督，并進(jìn)行全程錄像，影像資料保存一年。

(五)綜合考察

由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。

(六)體檢

體檢由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)公示

綜合面試和體檢考察結(jié)果，市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出引進(jìn)人才擬聘用人員名單，經(jīng)市教育局黨組集體研究確認(rèn)后，通過(guò)包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

(八)聘用

1.公示期滿，對(duì)公示期無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

2.實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

3.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。取消聘用后，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需相關(guān)證書(shū)的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的,以及被高校錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一)全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，由紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。包頭市委組織部(市委人才辦)全程監(jiān)督指導(dǎo)人才引進(jìn)工作，人才引進(jìn)工作人員和報(bào)考人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)責(zé)任追究制度。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位要對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資格審查高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。

(三)回避制度。

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

五、人才引進(jìn)待遇

1.過(guò)渡住房保障。優(yōu)先為各類(lèi)人才提供過(guò)渡性住房保障，對(duì)引進(jìn)的博士按照每月120平方米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;碩士研究生按照每月90平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放;其他院校本科生按照每月30平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。

2.折扣購(gòu)房。對(duì)高層次青年人才給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠，全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)3%折扣補(bǔ)貼。

3.崗位聘任。對(duì)引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，博士研究生可初聘中級(jí)十級(jí)崗，碩士研究生(或緊缺急需專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生)可初聘初級(jí)十一級(jí)崗;對(duì)引進(jìn)副高級(jí)以上職稱(chēng)的，可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行特設(shè)崗位聘用。

4.發(fā)展培養(yǎng)。通過(guò)導(dǎo)師帶徒、青藍(lán)工程、名師引領(lǐng)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)新教師培訓(xùn)，并采取到名校跟崗學(xué)習(xí)的方式對(duì)新教師進(jìn)行培養(yǎng)，使其盡快成長(zhǎng)為骨干教師。同時(shí)為青年教師發(fā)展提供相應(yīng)的平臺(tái)，根據(jù)本人的成長(zhǎng)情況，階梯式的授予榮譽(yù)，暢通發(fā)展渠道。

六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

本次人才引進(jìn)工作全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(一)咨詢電話

包頭市教育局：田老師，18148322835;

包頭廣播電視大學(xué)：賈老師，15848254827;

包頭機(jī)械工業(yè)職業(yè)學(xué)校：王老師，13019559997;

包頭機(jī)電工業(yè)職業(yè)學(xué)校：朱老師，13604725136;

包頭服務(wù)管理職業(yè)學(xué)校：徐老師，15947125831;

包頭市教育招生考試中心：侯老師，15504728111;

包頭市教育事業(yè)發(fā)展保障中心：王老師，18148322835;

包頭市中小學(xué)綜合實(shí)踐教育中心：劉老師，13948929380;

包頭市少年宮：時(shí)老師，13624726600.