2023年海南五指山市五指山中學(xué)英語教師招聘6名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-11-03 17:48 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

考試分為筆試和面試兩部分，先組織筆試，后組織面試。

考生應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場，準(zhǔn)時(shí)參加筆試或面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄筆試或面試資格。

1.筆試

(1)筆試開考條件

按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例不低于1：2方可組織筆試，未達(dá)到1：2比例的，相應(yīng)核減崗位招聘人數(shù)直到取消崗位的招聘。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(3)筆試形式和內(nèi)容

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間120分鐘。考試內(nèi)容為教育公共基礎(chǔ)知識和崗位學(xué)科專業(yè)知識。

(4)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定及成績公示

筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于參加筆試人員的平均分，筆試成績低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

筆試成績及合格分?jǐn)?shù)線在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公示，公示時(shí)間為3天。

2.面試

(1)確定面試人員

根據(jù)考生的筆試成績和招聘崗位人數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:3比例確定面試資格復(fù)審人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。若崗位入圍面試復(fù)審人選數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格線的應(yīng)聘人員確定。

因考生自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,從參與該崗位筆試且筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單應(yīng)于面試前3天予以公布。

資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公布。

(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)

另行確定。

(3)面試方式和內(nèi)容

面試采取說課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測試考生的教育教學(xué)基本功、心理素質(zhì)、語言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。根據(jù)招聘崗位學(xué)科的教學(xué)課題和答辯題目，面試人員準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行10分鐘的現(xiàn)場說課，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場問答。

(4)面試成績及合格分?jǐn)?shù)線等

面試成績實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)，面試成績當(dāng)場公布。

3.綜合成績計(jì)算及公布

考試結(jié)束后，綜合成績滿分100分，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例折算為考試綜合成績，各項(xiàng)成績折算后按“四舍五入”的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考試綜合成績在五指山市人民政府網(wǎng)公布。

(四)體檢與考察

1.確定體檢人員

根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

有兩名以上報(bào)考人員出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序排列;筆試成績相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。出現(xiàn)以上情況之外其他情況的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

2.體檢

(1)體檢時(shí)間及醫(yī)院

具體時(shí)間另行通知，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)結(jié)果告知及復(fù)檢

體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時(shí)間3天。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)于體檢結(jié)果公告之日起3天內(nèi)向市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求，復(fù)檢費(fèi)用由體檢人自行承擔(dān)。

3.考察

根據(jù)考試、體檢等結(jié)果等額確定考察人選。主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。

(五)確定與公示擬聘人員

1.擬聘用人員確定

依據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，按招聘崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分的順序確定擬聘用人員后按程序呈報(bào)確定。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再遞補(bǔ)：

(1)考察不符合要求的;

(2)擬聘人員在公示期間放棄聘用的;

(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

2.擬聘用人員公示

擬聘用人員情況在五指山市人民政府網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

公示期間存在異議的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查處理。

3.人員聘用報(bào)批

將經(jīng)公示且無異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的擬聘用人員按程序報(bào)批。

(六)報(bào)到及辦理聘用手續(xù)

根據(jù)市有關(guān)聘用批復(fù)文件，給聘用人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，市教育局等部門按規(guī)定協(xié)調(diào)做好擬聘人員報(bào)到手續(xù)。五指山中學(xué)按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。

四、試用期及福利待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì))，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

受聘人員列入我市財(cái)政預(yù)算事業(yè)編制管理。試用期間工資、福利等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

五、有關(guān)要求

(一)個(gè)人檔案

所有聘用人員需將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至五指山市教育局。

(二)最低服務(wù)年限

除在試用期期間因試用期考核不合格原因不被聘用外，聘用人員需在五指山市服務(wù)滿5年(含試用期1年)。

六、其他

(一)本公告冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學(xué)歷。

(二)本公告所指日期或數(shù)字均包含本數(shù)。

(三)報(bào)考崗位需要有符合崗位要求的專業(yè)英語四級及以上證書，否則取消聘用資格。

(四)擬聘用人員在報(bào)名成功后至報(bào)到前，因違紀(jì)等原因受法律處置或行政處罰的，用人單位有權(quán)取消聘用資格。

(五)考生因填報(bào)資料失誤導(dǎo)致審核不通過或影響聘用結(jié)果的，由考生負(fù)責(zé)。

(六)考生須誠信報(bào)名、誠信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實(shí)或不符的，或在招聘過程中有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消報(bào)考(聘用)資格。

(七)本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘的組織方無關(guān)。

(八)未被錄用者，報(bào)名時(shí)提供的所有材料(除原件外)不予返還，請報(bào)考者自行留存。

(九)根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于在事業(yè)單位公開招聘中進(jìn)一步落實(shí)失信懲戒措施的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2023〕40號)精神，應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘報(bào)名資料時(shí)應(yīng)同時(shí)提交未被失信懲戒承諾書。應(yīng)聘人員失信信息資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于失信懲戒人員的，一律取消聘用資格。

(十)根據(jù)《最高人民檢察院教育部公安部關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》精神，在確定最終擬聘用人員時(shí)將查詢擬聘用人員有無性侵等違法犯罪信息。

(十一)招聘信息查詢途徑

招聘信息主要在五指山市人民政府網(wǎng)予以發(fā)布。筆試、面試等具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站等公告為準(zhǔn)。

(十二)本公告由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

七、有關(guān)問題說明

(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)《人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)<人事考試工作紀(jì)律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊?cè)松缫?guī)〔2022〕2號)《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2022〕39號)等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。公告中未列明或其他未盡事宜以上述相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)，由市招聘工作專班負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)工作情況及時(shí)在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(二)具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站的公告為準(zhǔn)。

八、紀(jì)律和要求

(一)實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(含市招聘工作專班成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員(含市招聘工作專班成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員)在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，自覺接受相關(guān)部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)招聘工作全過程實(shí)行陽光操作，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。應(yīng)聘者在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

九、咨詢、監(jiān)督及舉報(bào)電話

(一)咨詢電話：86639073 陳老師駱老師

(二)監(jiān)督及舉報(bào)電話：0898—86622183

(三)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)電話：

0898-66755313、0898-66502026

(咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午2:30-5:00)

點(diǎn)擊下載>>>