2023下內(nèi)蒙古包頭固陽縣教育系統(tǒng)引進(jìn)68名高層次和緊缺急需人才公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-10-25 10:28 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查材料準(zhǔn)備

以下材料均準(zhǔn)備原件、復(fù)印件、PDF電子版各一份，請?zhí)崆鞍凑障铝许樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。

1.《固陽縣教育系統(tǒng)2023年下半年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報名登記表》(一式兩份)，自行下載附件填寫并彩色打印;

2.本人身份證及個人簡歷;

3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2024年畢業(yè)的在校大學(xué)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院和學(xué)校教務(wù)處公章的證明);

4.學(xué)歷證書電子注冊備案表(應(yīng)往屆生提供)或?qū)W籍在線驗證報告(2024年畢業(yè)的在校大學(xué)生提供);

5.師范類專業(yè)畢業(yè)生需提供成績單，或提供學(xué)院和學(xué)校教務(wù)處出具的師范類專業(yè)證明;

6.教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書);

7.普通話證原件及復(fù)印件及成績單;

8.報考人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應(yīng)提交同意報考(由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章)和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明材料;

9.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明(由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章);

10.《誠信承諾書》(附件3，手寫簽字)。

(三)資格審查和面試資格確認(rèn)

赴外引進(jìn)由赴外引才工作人員對應(yīng)聘人才所提供的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場審核，面談資格即時確認(rèn)。內(nèi)蒙古師范大學(xué)所在地考點，報考人員登錄報名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報名。由縣委組織部組織引才單位及主管部門登錄報名系統(tǒng)對報考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。

本次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例，資格審查通過的人員按實有人數(shù)進(jìn)入面試測評環(huán)節(jié)。報考人員提供的個人證件和相關(guān)信息必須真實準(zhǔn)確，如查實弄虛作假，一律取消資格。

(四)面談與面試

面談：擁有教育部直屬六所師范院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員通過面談考察的方式直接引進(jìn)。

面試：內(nèi)蒙古師范大學(xué)所在地考點應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試采取試講及說課形式，內(nèi)容分學(xué)科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課時長20分鐘，面試時長控制在8分鐘以內(nèi)，成績現(xiàn)場公布。根據(jù)應(yīng)聘人員的成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定體檢和考察入圍人選。成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

(五)考察和體檢

對入圍人選進(jìn)行考察?？疾觳扇『儭€別談話、調(diào)閱考生人事檔案、查閱無犯罪證明材料、社會信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)審。擬引進(jìn)人員應(yīng)在考察公告發(fā)布后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后按照等額確定擬引進(jìn)人才并組織體檢。

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并根據(jù)用人單位需求情況按照總成績由高到低的順序依次遞補。

(六)公示

1.根據(jù)考試成績、考察、體檢等情況，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定引進(jìn)人才名單，并在固陽縣政府官網(wǎng)、多彩固陽、固陽黨建、固陽教育等微信公眾號公示5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報。

2.公示期滿，對沒有問題或有問題但不影響聘用的，經(jīng)用人單位審核后報縣委組織部審批，并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。對存在影響錄用的，取消其錄用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行一次;對問題線索一時難以查實的，暫緩錄用，待查實后根據(jù)結(jié)論再決定是否錄用。

四、引進(jìn)人員待遇及服務(wù)期

1.受聘人員實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補。

2.引進(jìn)人才實行最低6年服務(wù)期。引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起計算。最低服務(wù)期內(nèi)不得脫產(chǎn)考研、不得通過借調(diào)等方式離開教育一線，不得辭職或調(diào)離固陽縣教育系統(tǒng)，否則須繳納一定數(shù)額的違約金。

3.同等條件下，引進(jìn)人才優(yōu)先評聘職稱，優(yōu)先提供人才公寓，享受固陽縣禮遇優(yōu)待教師以及教師獎勵性績效工資的各項政策。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實行全程監(jiān)督制度。整個人才引進(jìn)工作期間，由派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。人才引進(jìn)相關(guān)工作人員和報考人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)實行回避制度。人才引進(jìn)工作人員與報考人員有有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系，以及其他可能影響人才引進(jìn)工作公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)考試誠信制度。對考生的資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其資格，記入誠信檔案。辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補，放棄或被取消錄用的考生，記入誠信檔案。記入誠信檔案的人員三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。

六、其他事宜

(一)報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格;報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)人才引進(jìn)期間需向社會公開的相關(guān)事宜，將在固陽縣政府官網(wǎng)、多彩固陽、固陽黨建、固陽教育等微信公眾號，請報考人員密切關(guān)注。

(三)本次引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、咨詢及監(jiān)督舉報電話

咨詢電話(工作日)：0472-8120108

監(jiān)督舉報電話(工作日)：0472-8120113

受理時間(工作日)：

上午8:30-12:00

下午14:30-17:30

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