2024內(nèi)蒙古包頭青山區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需教師230名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-10-18 16:51 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)面試測(cè)評(píng)

由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。采取試講的方式進(jìn)行。

測(cè)評(píng)內(nèi)容主要了解應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力水平。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，招聘組將面試測(cè)評(píng)情況報(bào)青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定擬引進(jìn)數(shù)量及人員。面試測(cè)評(píng)結(jié)果在面試測(cè)評(píng)結(jié)束后通知本人并公開(kāi)發(fā)布，并對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束后與擬引進(jìn)人員簽訂引進(jìn)協(xié)議。

面試測(cè)評(píng)結(jié)束后按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人員，并進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。

(五)體檢與考察

由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并按照面試測(cè)評(píng)總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

考察工作主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試測(cè)評(píng)總成績(jī)由高到低的順序可依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。2024年8月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書(shū)(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(shū)+普通話(huà)證書(shū))的，取消資格。

(六)公示聘用

對(duì)擬引進(jìn)人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、青山區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一)參與人才引進(jìn)的人員在履行人才引進(jìn)工作的面試測(cè)評(píng)、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(二)對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、面試測(cè)評(píng)、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

(三)本次人才引進(jìn)工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

五、其他事項(xiàng)

1.2024屆高校畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在本次引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

4.受聘人員符合《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來(lái)包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

5.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并計(jì)入本人誠(chéng)信檔案。

6.人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在青山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

7.本次人才引進(jìn)面試測(cè)評(píng)均不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、政策咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)

0472-3106108/3106109

15947526621

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)

0472-3106312

本公告由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊下載>>>