2023年吉林省省直事業(yè)單位招聘（含專項）727名公告成績查詢

http://jilin.hteacher.net 2023-09-28 17:36 吉林教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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1.筆試結(jié)束后，除北華大學以外的省屬高校以筆試成績從高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1：5的比例確定面試人選，其余招聘單位按1：3的比例確定面試人選。不足1：3或1：5比例的，按實際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績相同且同時符合1：3或1：5比例標準的，一并進入面試。

2.面試前，由招聘單位或其主管部門成立的資格審查小組對參加面試人員進行資格復審。資格復審時，面試人員應按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件。其中，2023年畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;留學回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還需提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。經(jīng)復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

3.面試由招聘單位單獨組織或與主管部門共同組織實施，面試具體時間、地點和采取的面試方式由招聘單位或其主管部門另行通知。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分，低于及格線的考生，不得作為擬聘人選。個人面試成績當場向考生公布。面試結(jié)束后，主管部門(或事業(yè)單位)將對考生成績進行公示。為確保高等教育教學質(zhì)量，本次招聘所有高校教師崗位均設置一般聘用控制分數(shù)線，分數(shù)為65分。按招聘計劃1:1的比例，高校教師崗位應聘人員面試成績在及格分數(shù)線以上但未達到一般聘用控制分數(shù)線(即：面試成績在60—65分之間)的，由招聘單位根據(jù)實際情況確定是否列為擬聘人選。

4.考試成績計算方法

省屬高校(不含附屬醫(yī)院)招聘崗位筆試成績不作為總成績計算權(quán)重，考生成績以面試成績?yōu)闇?。其余招聘崗位面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，筆試、面試成績各占總成績的50%?？偝煽儩M分為100分，及格線為60分。其中，筆試成績由筆試卷面分數(shù)(滿分300分)按照百分制進行換算后加上政策性加分最終確定。面試成績和總成績均采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位。具體計算公式為：

5.考試總成績=筆試成績[(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3+政策性加分]×50%+面試成績×50%。

面試結(jié)束后，在考試總成績達到及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績相同的，按國家和我省有關規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如：我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生，在其服役期間榮立三等功及以上者等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先;面試成績?nèi)韵嗤模扇∶嬖嚰釉嚨姆绞酱_定參加體檢人選。

6.體檢與考察

體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行，省屬高校及其附屬醫(yī)院自行組織。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。體檢合格的考生由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上的人員中，從高分到低分依次遞補?？忌隗w檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。