2023內(nèi)蒙古呼倫貝爾鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進人才43人公告（教師7名）

http://neimenggu.hteacher.net 2023-09-27 09:41 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.復審工作在人崗相適評估前集中開展，旗委組織部、旗人社局按照管理權限對報名人員進行資格復審，資格復審具體時間將在鄂倫春黨建之聲公眾號和鄂倫春自治旗人民政府網(wǎng)(http://www.elc.gov.cn)另行公布，報名人員攜帶報名和資格審查所需材料(詳見本公告資格審查具體要求)到指定地點進行復審。復審結束后，由用人單位通知進入人崗相適評估范圍人員參加評估。

4.本次引進人才各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。

5.資格審查貫穿引進人才工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

(三)人崗相適評估

1.凡資格審查通過人數(shù)超過15人的崗位，加設筆試環(huán)節(jié)，在資格復審前完成。加試由用人單位主管部門組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定15人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過15人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

2.人崗相適評估由用人單位主管部門組織實施。人崗相適評估以結構化面試的方式進行，其中鄂倫春自治旗民族職業(yè)高中、鄂倫春自治旗大楊樹第二中學、中共鄂倫春自治旗委員會黨校、鄂倫春自治旗拓跋鮮卑歷史文化園、鄂倫春自治旗民族事務服務中心(專技崗位2)、鄂倫春自治旗融媒體中心崗位需進行專業(yè)能力測試。結構化面試、專業(yè)能力測試需使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理;蒙漢兼通崗結構化面試、專業(yè)能力測試需使用規(guī)定語言及文字作答，不按規(guī)定語言及文字作答的按零分處理。

3.評估認定總成績滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。設置最低合格線為60分，未達到成績合格線的(即60分以下的)，不得進入下一環(huán)節(jié)。同一崗位出現(xiàn)總成績并列情況，另行加試確定(加試形式由用人單位主管部門議定)。

4.人崗相適評估過程(含加試環(huán)節(jié))由主管部門派駐紀檢監(jiān)察組組長進行全程監(jiān)督，評估認定成績現(xiàn)場評定和公布。

(四)體檢和政審考察

1.主管部門和用人單位組織對擬引進人員進行體檢。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理承擔，體檢時間及地點另行通知。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

2.對放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其引進資格。

3.用人單位聯(lián)合主管部門對體檢合格人員進行政審、考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否擁護“兩個確立”，符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

4.體檢、政審考察過程中不合格或棄權的，取消引進資格。

(五)檔案審核

旗委組織部、旗人社局按照干部管理權限對進入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進行干部人事檔案審核。

(六)公示和引進

考察合格的擬引進人員在鄂倫春黨建之聲公眾號和鄂倫春自治旗人民政府網(wǎng)(http://www.elc.gov.cn)進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待用人單位主管部門查實后，由鄂倫春自治旗委人才工作領導小組做出是否引進的結論。

(七)遞補

本次引進人才工作在成績公布、體檢、政審考察、檔案審核環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現(xiàn)缺額的崗位，由用人單位主管部門黨組(黨委)會議研究決定是否進行遞補，如需遞補，應按照本崗位人崗相適評估總成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。

(八)試用期制度

引進人員按照國家相關政策規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期即享受相關待遇。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位對引進人員進行轉正考核，考核合格的，辦理轉正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。引進人員如已有職稱，且用人單位有空余專業(yè)技術崗位職數(shù)可視具體情況自行決定是否聘任。

(九)服務期制度

引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離鄂倫春自治旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關法律責任。

鄂倫春自治旗委組織部、旗人社局設立監(jiān)督舉報電話：0470-5626598、0470-5622387.

四、其他事項

1.本次引進人才考試及評估不指定復習范圍，不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試及評估無關。

2.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

3.本公告未盡事宜由鄂倫春自治旗委組織部、旗人社局負責解釋。崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門(聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》)，報名期間工作日上午9:00-12:00.下午14:00-17:00接受咨詢。

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