2023年內(nèi)蒙古赤峰市克什克騰旗直屬幼兒園公開比選教師50名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-09-19 14:59 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)筆試

經(jīng)過資格審查，確定參加比選人員，本次筆試不設(shè)開考比例。

1.筆試內(nèi)容

教育綜合知識和學(xué)科專業(yè)知識，教育綜合知識占20%，學(xué)科專業(yè)知識占80%，總分100分。主要考查考生從事教育教學(xué)工作應(yīng)具備的教育理論和本學(xué)科專業(yè)知識。

2.筆試試卷

筆試命題工作委托旗外有資質(zhì)的專門機構(gòu)負責，全部使用國家通用語言文字試卷。

3.準考證領(lǐng)取時間、地點

2023年10月13日(星期五)，克旗教育局210室。

4.筆試時間、地點及要求

筆試時間：2023年10月15日(星期日)

筆試地點：經(jīng)棚一中

考生參加筆試時須攜帶本人有效身份證件(居民身份證或臨時身份證、社會保障卡、護照)和準考證，否則將不準參加考試。

5.筆試設(shè)最低合格分數(shù)線

實際參加筆試人員的平均成績劃定為筆試最低合格分數(shù)線，筆試成績低于筆試最低合格分數(shù)線的考生不得進入面試。

6.成績公布

筆試閱卷結(jié)束后，在克什克騰旗人民政府網(wǎng)公布考生筆試成績及筆試最低合格分數(shù)線。

(五)面試

筆試成績達到最低合格分數(shù)線及以上的報考人員進入面試。

1.面試時間、地點另行通知。面試評委專家從異地聘請，由7人組成，面試過程全程錄音、錄像并書面記錄。

2.面試成績滿分100分。采用現(xiàn)場抽課試講方式進行(具體要求詳見面試通知書)，面試全部使用國家通用語言文字。面試結(jié)束后，當場向考生公布成績。

3.面試最低合格分數(shù)線為60分，面試成績低于面試最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

(六)考試總成績的計算

面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考生的考試總成績。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考試總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位比選計劃數(shù)內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，通過另行加試(加試方式另行確定)，按加試成績高低排序。

考試工作結(jié)束后，根據(jù)比選計劃，按照報考人員考試總成績從高分到低分的順序，等額確定進入體檢和考察的人選。面試成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在克什克騰旗人民政府網(wǎng)公布。

(七)體檢與考察

1.體檢工作在指定的公立二級甲等及以上醫(yī)院進行。體檢項目、標準參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

體檢時做到程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的考生，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，可以從參加本次應(yīng)聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

2.考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進行?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)以及是否需要回避等情況，并按照教育部《關(guān)于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)要求，對擬聘人員開展準入查詢，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察不合格出現(xiàn)的空額，從參加本次應(yīng)聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

(八)公示

對體檢和考察合格的擬聘用人員在克什克騰旗人民政府網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。

監(jiān)督電話：克什克騰旗教育局0476-5220165。

(九)聘用

1.經(jīng)公示確定的擬聘用人員，由教育局負責落實工作崗位，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除聘用，聘用人員約定5年服務(wù)期限。

2.擬聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)前因自動放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

五、其他事項

(一)公開比選工作實行回避制度。工作人員和報考人員在本次公開比選工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)執(zhí)行。

(二)報考者的資格審查貫穿公開比選工作全過程，在比選的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正?？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

(三)本次公開比選考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

咨詢電話：0476—5221707

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