2023年山東日照市東港區(qū)第二批急需緊缺專業(yè)教師招聘13名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-09-12 13:35 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)單位初審

區(qū)教育和體育局指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，報(bào)名期間及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果并對初審結(jié)果負(fù)責(zé)。具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過初審的，要說明理由;提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，報(bào)名人員要及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看本人的報(bào)名情況。

考試采取面試方式進(jìn)行，其中通過資格審核人數(shù)超過1:5比例的崗位，增加面談環(huán)節(jié)，通過面談的方式確定進(jìn)入面試人選。通過資格審核人數(shù)未超比例的崗位，應(yīng)聘人員可直接參加面試前資格審核，無需參加面談環(huán)節(jié)。

(三)招聘計(jì)劃調(diào)整

報(bào)名結(jié)束后，通過資格審核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消或核減招聘計(jì)劃，取消或核減的招聘計(jì)劃調(diào)整到語文崗位招聘計(jì)劃中。取消或核減招聘計(jì)劃的情況，在日照市東港區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.rzdonggang.gov.cn/)予以公布。

四、面談和資格審核

(一)面談

面談主要測評應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面談采用百分制計(jì)分。面談成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。面談時(shí)間5分鐘，為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，面談設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和面談情況確定。面談成績不計(jì)入考試總成績。

面談具體事宜另行通知。

(二)現(xiàn)場資格復(fù)審

根據(jù)應(yīng)聘人員的面談成績，在面談合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分，根據(jù)招聘崗位按1:5的比例確定進(jìn)入面試人選，最后一名面談成績相同的，一并確定為面試人選;通過資格審核人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)5倍的崗位，按資格審查合格的人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位主管部門提交相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：

1.《2023年度日照市東港區(qū)第二批公開招聘急需緊缺專業(yè)教師報(bào)名登記表》;

2.《報(bào)考誠信承諾書》;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證等證件的原件及復(fù)印件;報(bào)考語文學(xué)科的還須提供普通話證書原件及復(fù)印件;海歸留學(xué)人員以國(境)外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;

4.在職人員需提交用人權(quán)限部門出具的同意應(yīng)聘介紹信;

5.委托他人進(jìn)行資格審查的，須出具應(yīng)聘人員的委托書和被委托人身份證原件;

面試人選未在規(guī)定時(shí)間向招聘單位主管部門提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在面談合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按面談成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。面談合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。經(jīng)審查符合條件的人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

(三)考試

考試采取面試方式進(jìn)行，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取試講的方式進(jìn)行，時(shí)間40分鐘，其中準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間不超過10分鐘，面試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段學(xué)科指定教材內(nèi)容。

面試主要測評應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試均采用百分制計(jì)分。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員公布。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試成績相同且影響聘用的，采取加試方式，根據(jù)加試成績確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

現(xiàn)場資格復(fù)審及面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

五、考察和體檢

招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并等額組織。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格等造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察體檢范圍的，須報(bào)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

(一)考察。主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并出具考察意見。

(二)體檢。考察合格人員統(tǒng)一在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。