2023年山西運(yùn)城芮城縣事業(yè)單位招聘95名公告（教師崗71名）

http://shanxi.hteacher.net 2023-08-10 11:41 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在芮城縣人民政府網(wǎng)公告，不再另行通知。

(1)報(bào)考幼兒教師崗位人員采取講課和才藝展示的方法進(jìn)行，時(shí)間不超過15分鐘;報(bào)考中小學(xué)教師崗位人員采取講課的方法進(jìn)行，時(shí)間不超過15分鐘，由教育主管部門組織進(jìn)行。

(2)其余崗位(綜合崗位)的面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間不超過10分鐘。

面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、問題解決等能力，以及與崗位匹配的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理。考生面試順序臨時(shí)抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，當(dāng)場打分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場公布面試成績。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

面試結(jié)束后，將考試綜合成績向社會公布，根據(jù)綜合成績分崗位由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，依照筆試成績由高分到低分確定;筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由縣人社局組織加試一場筆試，應(yīng)聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。

第四階段：體檢與考察

(一)體檢工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢在縣級(含縣級)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄應(yīng)聘資格。

(二)考察由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門組織實(shí)施。內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進(jìn)行實(shí)地調(diào)查?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

體檢考察環(huán)節(jié)因應(yīng)聘者主動放棄或體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，按照綜合成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，依照筆試成績由高分到低分確定。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

第五階段：聘用

(一)公示

公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在芮城縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾反映有影響聘用問題的，由主管部門和紀(jì)委監(jiān)察部門調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)聘用

1.招聘名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，人社部門下發(fā)聘用通知，按要求辦理相關(guān)手續(xù)。

由用人單位與招聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格，予以聘用;考核不合格者不予聘用。

2.本次招聘的人員，實(shí)行最低服務(wù)期制度，在5年服務(wù)期內(nèi)(包含試用期)不得調(diào)離、辭聘、離職或以借調(diào)名義離開工作崗位，也不允許報(bào)考公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員招聘考試。

五、注意事項(xiàng)及要求

(一)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律。各環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，責(zé)任追究，堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

(二)招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(三)應(yīng)聘人員必須誠實(shí)守信，對其所提供的證件保證真實(shí)、合法、有效，對弄虛作假或考試作弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。

(四)本次招聘考試，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)本次公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

咨詢電話：0359—8720585(縣人社局)

0359—3030196(縣教育局)

監(jiān)督電話：0359—3028500(縣紀(jì)委監(jiān)委)

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