2023年海南樂(lè)東黎族自治縣第二幼兒園教師招聘33名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-08-04 11:39 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)資格審查

(1)本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘崗位的相關(guān)信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇1個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(2)資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。報(bào)名表所填寫(xiě)內(nèi)容和提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫(xiě)報(bào)名信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù))，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。資格審查由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作小組統(tǒng)一組織，根據(jù)崗位要求對(duì)報(bào)考人員所提供的材料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員方可確定為參加筆試人員。資格審查只是對(duì)報(bào)考人員網(wǎng)上提供材料的初步審查。報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格審查者，方可按照規(guī)定時(shí)間登錄系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證參加筆試。

(3)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交報(bào)名材料后，須在2023年8月16日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，不得修改報(bào)考信息，資格初審未通過(guò)的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。系統(tǒng)將于2023年8月16日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2023年8月16日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名，且在2023年8月16日12時(shí)后提交材料者，如果資格初審仍未通過(guò)的，不能參加考試。

(4)崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件人數(shù)比例不低于1:2方可進(jìn)行筆試，若未達(dá)到比例的，應(yīng)相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

(5)報(bào)考人員保證報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由本人承擔(dān)。

(五)組織考試

考試分為筆試和面試，先筆試，后面試。筆試和面試滿分均為100分，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6:4計(jì)算考試總成績(jī)，即考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1. 筆試

(1) 時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(2) 筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容：公共知識(shí)和崗位所需專業(yè)知識(shí)。

(3) 根據(jù)筆試成績(jī)的整體情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

(4) 在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按各崗位招聘人數(shù)和入圍面試人數(shù)1:3的比例(幼兒專任教師按照1:2的比例)確定參加面試人選，出現(xiàn)末位同分者同時(shí)入圍面試。不足1:3比例的(幼兒專任教師按照1:2的比例)，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定入圍面試人員。

2. 面試

(1) 面試內(nèi)容與形式：幼兒專任教師崗位面試采取才藝展示方式進(jìn)行，內(nèi)容為教學(xué)基本功，如幼兒五大領(lǐng)域，繪畫(huà)、音樂(lè)、舞蹈、講故事等。醫(yī)務(wù)人員崗位和財(cái)務(wù)人員崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生綜合素養(yǎng)等。

(2) 面試時(shí)間與地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知單。

(3) 面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

3. 根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，按考試成績(jī)從高分到低分確定擬體檢和考察對(duì)象。

4. 若考試總成績(jī)相同則按面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察;若筆試成績(jī)、面試成績(jī)相同，則通過(guò)加試面試確定結(jié)果，按加試成績(jī)自高分到低分順序入圍體檢或考察人選。

(六)體檢和考察

1.體檢。組織體檢對(duì)象前往指定縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，取消聘用資格，所缺崗位按考試總分從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

2.考察。對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，主要考察相關(guān)人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察不合格者不予聘用，所缺崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.遞補(bǔ)。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的、考察不符合要求的、招聘人選在公示期間放棄聘用的、招聘人選公示結(jié)果影響招聘的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。