2023內(nèi)蒙古鄂爾多斯鄂托克旗中小學(xué)教師招聘24名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-07-22 09:47 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照)報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。

3.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀高中、專(zhuān)科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě))、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

4.崗位表中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》(2022年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專(zhuān)業(yè)要求。(提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考職位)應(yīng)聘體育教師人員須提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的體重指數(shù)BMI測(cè)量表，男性體重指數(shù)應(yīng)在17.9-31之間，女性體重指數(shù)應(yīng)在17.2-30之間，超出范圍，不予通過(guò)。

5.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改(信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改)。

6.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

7.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

8.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄指定網(wǎng)站查詢(xún)自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后不能再修改報(bào)名信息。

2.招聘單位在應(yīng)聘人員報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)審查未通過(guò)的，將簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

3.《招聘教師崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由鄂托克旗教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

(三)筆試

1.由招聘工作組或委托第三方組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。筆試開(kāi)考比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比)為1：3，未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在指定網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。被取消開(kāi)考崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名。

2.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答;不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3.筆試按照“教什么、考什么”的原則，只考一門(mén)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，包含“教育綜合知識(shí)”和相應(yīng)學(xué)科“學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)”等。

4.政策性加分。對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)加2.5分。加分后的成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員筆試總成績(jī)。

5.應(yīng)聘人員須憑本人有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加筆試。

6.筆試總成績(jī)計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分

7.筆試結(jié)束后，由教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)、筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在指定網(wǎng)站上公布。筆試總成績(jī)按40%計(jì)入考試總成績(jī)。

(四)資格復(fù)審

筆試劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，從筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的應(yīng)聘人員中，中小學(xué)教師按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，由高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審工作由旗教體局、人社局共同組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件，凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填信息不真實(shí)以及提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消聘用資格。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，持附件4《報(bào)名登記表》、身份證、教師資格證(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)、普通話(huà)等級(jí)證(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋院系和校教務(wù)處公章的證明原件及復(fù)印件)、帶二維碼的教育部學(xué)歷(學(xué)籍)證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。研究生還需提供本科畢業(yè)證及學(xué)位證的原件及復(fù)印件。

在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員屬于企事業(yè)單位職工并簽有聘用合同或勞動(dòng)合同的，須向招考單位提交本人所在單位同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到規(guī)定比例的，以實(shí)際人數(shù)按比例確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，在指定網(wǎng)站上予以公布。

(五)面試

由招聘工作組組織成立面試組，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試考官7人，外聘面試考官不少于一半。面試均采用國(guó)家通用語(yǔ)言文字進(jìn)行。

1.體育教師面試有三項(xiàng)內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試、試講和答辯。應(yīng)聘人員由招聘工作組組織測(cè)試其專(zhuān)業(yè)水平，專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試通過(guò)的，方可參加試講和答辯。專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試不計(jì)面試成績(jī)，試講占80%(其中教學(xué)設(shè)計(jì)占10%)，答辯占20%。

2.其他科目教師面試有兩項(xiàng)內(nèi)容，試講和答辯。試講占80%(其中教學(xué)設(shè)計(jì)占10%)，答辯占20%。

試講，由面試組指定教學(xué)內(nèi)容，應(yīng)聘人員試講，面試組評(píng)價(jià)。答辯，由面試組給出問(wèn)題，應(yīng)聘人員回答，面試組評(píng)價(jià)。每位面試考官分別對(duì)每位應(yīng)聘人員的試講和答辯進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)按百分制打分。面試結(jié)束后，由教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定面試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。

(六)總成績(jī)計(jì)算

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=面試成績(jī)*60%+筆試總成績(jī)*40%。

應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站上公布。

(七)體檢

1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績(jī)也相同的，由招聘單位組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢醫(yī)院由鄂托克旗教育體育局指定，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系時(shí)，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(八)考察

1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并形成具體的考察結(jié)論,填寫(xiě)《鄂托克旗擬聘教師考察表》。

2.對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。

(九)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站上公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)于實(shí)名反映與本次招聘有關(guān)的舉報(bào)信、電話(huà)等，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(十)聘用

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)聘人員截至2023年9月1日未交回畢業(yè)證、學(xué)位證和人事檔案的;

(2)應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿(mǎn)試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),取消其本次招聘聘用資格;

(3)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(4)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的。