2023內(nèi)蒙古呼和浩特經(jīng)開區(qū)沙爾沁鎮(zhèn)幼兒園編外合同制教師招聘24名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-07-20 16:15 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、資格復(fù)審

(一)筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站進(jìn)行查詢。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)參加資格復(fù)審。

(二)報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下相關(guān)材料：

1.《報(bào)名登記表》(一式兩份);

2.身份證(或護(hù)照)原件及復(fù)印件;

3.戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明)原件及復(fù)印件;

4.畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);

5.教師資格證原件及復(fù)印件;

6.普通話證書原件及復(fù)印件;

7.工作經(jīng)驗(yàn)證明原件及復(fù)印件;

8.其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件。

(三)凡在資格復(fù)審時(shí)不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復(fù)審不合格。

(四)資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試開考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

六、面試

(一)面試考試時(shí)間與地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行公告。

(二)面試方式及內(nèi)容。面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能。

(三)教師崗、體育教師崗面試采取講課和答辯的方式進(jìn)行。財(cái)務(wù)(會(huì)計(jì))崗、財(cái)務(wù)(出納)崗以及醫(yī)護(hù)(營(yíng)養(yǎng)師)崗采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試試卷由國(guó)家通用語言文字試題組成，面試時(shí)須使用國(guó)家通用語言文字回答。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不按規(guī)定語言進(jìn)行面試的按零分處理。

(四)教師崗、體育教師崗獨(dú)立備課時(shí)間30分鐘。面試時(shí)間15分鐘，其中講課時(shí)間10分鐘，答辯時(shí)間5分鐘。面試滿分為100分，其中講課成績(jī)80分，答辯成績(jī)20分。財(cái)務(wù)(會(huì)計(jì))崗、財(cái)務(wù)(出納)崗以及醫(yī)護(hù)(營(yíng)養(yǎng)師)崗面試10分鐘/人，面試滿分為100分。

(五)面試合格分?jǐn)?shù)線

面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不計(jì)算考試總成績(jī)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、考試總成績(jī)計(jì)算

(一)考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+政策加分+面試成績(jī)×40%(保留2位小數(shù))。

(二)考試工作結(jié)束后，加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員(面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的人員除外)考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

(三)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，通過加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(四)考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公示。

八、體檢和考察

(一)體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行，體檢環(huán)節(jié)需要對(duì)報(bào)考人員的心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，體檢費(fèi)考生自理。

(二)對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)考人員取消聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。對(duì)于因個(gè)人原因放棄招聘資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(三)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面，審核無誤后備案。

(四)報(bào)考人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在7日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，報(bào)考人員需書面向呼和浩特經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘沙爾沁鎮(zhèn)幼兒園編外合同制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請(qǐng)，同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過5日。未經(jīng)允許且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

(一)對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員由招聘單位主管部門在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(二)公示期間，對(duì)于反映報(bào)考人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，紀(jì)檢組要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄。

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)的教師資格證書、普通話等級(jí)證書的;辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;試用期間或期滿考核不合格的;在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的;具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。

對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同(勞動(dòng)合同)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

十、用工形式與薪酬待遇

(一)報(bào)考人員到沙爾沁鎮(zhèn)辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，確定人事關(guān)系。合同期限不低于3年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

(二)本次公開招聘編外合同制工作人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月;試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

(三)本次公開招聘編外合同制工作人員實(shí)行合同制管理，工資待遇參照呼和浩特市公辦幼兒園工作人員標(biāo)準(zhǔn)上浮15%左右執(zhí)行，并按照相關(guān)法律規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作實(shí)行回避制度。履職回避，工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

(三)建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前認(rèn)真閱讀《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書》，報(bào)名即默認(rèn)簽署誠(chéng)信承諾書，并建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

十二、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。

(二)本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

(三)系統(tǒng)生成筆試準(zhǔn)考證前，因個(gè)人原因不參加筆試可申請(qǐng)退費(fèi)，退費(fèi)時(shí)間為來電登記后15個(gè)工作日，退費(fèi)方式原路返還。

(四)簡(jiǎn)章未盡事宜及公開招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等有關(guān)信息，將在報(bào)名網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(五)咨詢和監(jiān)督電話

工作時(shí)間：上午8:30-12:00 下午13:30-17:00

咨詢電話：0471—5186945 0471—8127801

監(jiān)督電話：0471—8127718

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話： 0471-5186945 0471-5186944

呼和浩特經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘沙爾沁鎮(zhèn)

幼兒園編外合同制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心

2023年7月20日

附件1：呼和浩特經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘沙爾沁鎮(zhèn)幼兒園編外合同制工作人員崗位表.xlsx