2023年甘肅酒泉玉門市城鄉(xiāng)公辦幼兒園編制外教師招聘79名公告

http://gansu.hteacher.net 2023-07-19 16:49 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

玉門市教育局統(tǒng)一組織閉卷考試、閱卷評(píng)分工作。

1.筆試時(shí)間：2023年7月23日上午9：00—11:00。

2.筆試地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容：以《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》、保健保育知識(shí)、教育政策法規(guī)等為主。成績(jī)滿分100分，在綜合成績(jī)中占70%。

4.最低分?jǐn)?shù)線計(jì)算方式：按照城市公辦幼兒園教師崗位和農(nóng)村公辦幼兒園教師崗位分別劃定。城市公辦幼兒園教師崗位最低分?jǐn)?shù)線以報(bào)考城市公辦幼兒園教師崗位所有參加筆試人員的平均分確定;農(nóng)村公辦幼兒園教師崗位最低分?jǐn)?shù)線以報(bào)考農(nóng)村公辦幼兒園教師崗位所有參加筆試人員的平均分確定。

(四)面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，教師崗位按照1:2的比例從高分到低分依次確定入圍面試人選，末位筆試成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試，達(dá)不到開考比例的，劃定最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入面試，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消面試資格;保育員崗位按照1:2的比例從高分到低分依次確定入圍面試人選，末位筆試成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)請(qǐng)示玉門市公開招聘城鄉(xiāng)公辦幼兒園編制外教師保育員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可按照實(shí)際筆試人數(shù)進(jìn)入面試。

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：以面試通知單為準(zhǔn)。

2.面試內(nèi)容：參加面試人員持面試通知單和身份證按時(shí)參加面試，遲到15分鐘及以上視為放棄面試資格。應(yīng)聘教師崗位的，說課試講內(nèi)容在指定的若干課時(shí)中，自行選擇一課時(shí)內(nèi)容進(jìn)行(適當(dāng)添加才藝展示)，時(shí)間10分鐘以內(nèi)。應(yīng)聘保育員崗位人員實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間10分鐘以內(nèi)。面試進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)百分制評(píng)分，在綜合成績(jī)中占30%。面試考官組對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績(jī)。面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)不到的不得聘用。

(五)綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%+加分項(xiàng)

面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位，第三位小數(shù)進(jìn)行四舍五入。

具體加分辦法：在玉門市城鄉(xiāng)幼兒園臨聘教師或保育員崗位工作滿3年(含3年)及以上的，在綜合成績(jī)中加分。工作滿3年的加1分，第3年后，工作每滿1年加0.5分，累計(jì)加分不超過5分。

(六)考察

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，按照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，當(dāng)進(jìn)入考察末尾人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)較高者確定考察人選，筆試成績(jī)相同的，采取加試的辦法確定考察人選，加試方式同面試?？疾旃ぷ髟谟耖T市公開招聘城鄉(xiāng)公辦幼兒園編制外教師保育員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由教育局、人社局組織用人單位對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察;通過實(shí)地了解戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))意見，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、家庭情況等進(jìn)行考察，不符合招聘條件的取消聘用資格。因考察不合格或主動(dòng)放棄考察資格的，形成的崗位空缺可按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)體檢

體檢工作由玉門市教育局參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)(2016)140號(hào))文件在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，可提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理，不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢資格的，形成的崗位空缺可按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

在公開招聘體檢環(huán)節(jié)前如出臺(tái)新的相關(guān)文件政策，從其規(guī)定。

(八)公示

考察、體檢考核合格的人員，面向社會(huì)公示，公示期5個(gè)工作日，公示無異議的確定為擬聘用人員。公示期間如有主動(dòng)放棄聘用資格的，形成的空缺崗位按照綜合成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員按照公告要求進(jìn)行考察和體檢，考察、體檢合格人員，面向社會(huì)公示。

(九)分配崗位

公示無異議的由玉門市教育局統(tǒng)籌分配，不服從分配的視為自動(dòng)放棄聘用資格，形成的空缺崗位按照綜合成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員按照公告要求進(jìn)行考察和體檢，考察、體檢合格人員，面向社會(huì)公示后予以分配崗位。

(十)簽定協(xié)議

對(duì)分配無異議的，與用人單位簽定聘用協(xié)議。

五、聘用人員管理及待遇

1.聘用人員一律按聘用合同制管理，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，不具備機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份。全市公辦幼兒園編外聘用教師及保育員月工資平均水平不低于4700元(含五險(xiǎn))，全年按12個(gè)月計(jì)發(fā)。

2.聘用人員聘期內(nèi)日常管理由用人單位負(fù)責(zé)，實(shí)行崗位績(jī)效考核。

3.聘用人員聘期內(nèi)參加幼兒園年度考核，考核結(jié)果作為繼續(xù)在現(xiàn)崗位工作的主要依據(jù)，不能勝任崗位需要或當(dāng)年考核不合格的終止聘用合同予以解聘。

六、其他事項(xiàng)

1.本次招聘考試只公布筆試內(nèi)容，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、招聘主管部門等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2.資格審核貫徹招聘全過程，凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。

3.本公告未盡事宜，由玉門市教育局解釋說明。

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1.2023年玉門市公開招聘城鄉(xiāng)公辦幼兒園編制外教師保育員報(bào)名登記表

2.誠(chéng)信承諾書

3.2023年玉門市公開招聘城鄉(xiāng)公辦幼兒園編制外教師保育員崗位簡(jiǎn)表