2023年甘肅平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位招聘223名公告（教師崗32名）

http://gansu.hteacher.net 2023-07-19 10:54 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（三）筆試

本次筆試統(tǒng)一參加甘肅省人力資源考試中心組織的2023年下半年事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目考試。

1.筆試時間及科目：2023年8月26日（星期六）上午

08︰30－10︰00職業(yè)能力傾向測驗

10︰00－12︰00綜合應用能力

《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目滿分均為150分，兩個筆試科目連續(xù)進行，中間不間斷，考生應根據(jù)招考崗位對應的考試類別參加考試。考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）為準，具體請登錄中國人事考試圖書網(wǎng)（https://rsks.class.com.cn/）。

筆試開考比例為1:3，報名結束后，達不到開考比例的，按規(guī)定縮減或取消崗位計劃。

2.筆試地點：筆試地點以《準考證》打印地址為準。應試人員應按照《準考證》標明的考點地址提前熟悉具體交通路線，避免耽誤參加考試。

3.證件要求：考試當日，應試人員須攜帶網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的紙質《準考證》原件和與報名時一致的有效居民身份證原件（含有效期內的居民身份證和臨時居民身份證）參加筆試，兩證不全者不得參加考試。居民身份證遺失或過期的，應于考前至公安派出所補辦有效臨時居民身份證。

4.凈化筆試考務環(huán)境：考試過程中考務組織部門將協(xié)調公安、無線電管理等有關部門，加大工作力度，不斷凈化考試環(huán)境，嚴厲打擊制作假身份證騙取考試資格、發(fā)送無線電信號進行高科技作弊等行為。各考點將對所有進入考場的應試人員進行入場安檢，凡發(fā)現(xiàn)攜帶高科技作弊器材的，一律按違紀處理。

考試結束后，由專業(yè)機構進行試卷雷同檢測，被甄別為雷同答卷的應試人員，將給予該科目考試成績無效的處理。被認定為雷同試卷的應試人員，有其他相關證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）相關規(guī)定，作出違紀違規(guī)處理。

5.成績公布：筆試成績于10月中旬在平?jīng)鍪腥嗣裾W(wǎng)站、平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局網(wǎng)站、平?jīng)鋈松绨l(fā)布微信公眾號上公布。

（四）面試資格復審

進入面試人員按照招聘崗位條件要求，提供與本人報名信息相一致的畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證、戶籍本等相關材料原件、復印件以及筆試準考證，參加資格復審。

根據(jù)應聘人員筆試成績，按照1:3的比例確定入圍面試資格人員，資格復審人員名單、時間和地點在市直招聘單位主管部門或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。資格復審未通過人員，取消面試資格，空缺人員依筆試成績依次遞補。

面試資格復審工作由市直主管部門和各縣（市、區(qū)）人社局負責。

（五）面試

1.面試工作按照《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則（試行）（甘人社通〔2016〕35號）》規(guī)定，由市直招聘單位主管部門和各縣（市、區(qū)）人社局組織實施。

2.面試比例原則上不低于1:3，通過資格復審應聘人員，依據(jù)報考崗位筆試成績由高分到低分確定進入面試人員，末位成績并列人員一并列入面試環(huán)節(jié)。面試比例達不到1:3的，由市直招聘單位主管部門和各縣（市、區(qū)）人社局劃定崗位最低合格線，在面試前書面通知應聘人員，并報市人社局備案。面試成績達不到合格線者，取消招聘資格。

3.面試采取結構化面試，總分100分。面試堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，全程錄像錄音，當場打分并計算公布成績。面試打分到小數(shù)點后兩位，面試成績采用去掉一個最高分和一個最低分，取其它分數(shù)的平均分為面試成績的方式（平均成績不是整數(shù)的，“四舍五入”后保留2位小數(shù)）。面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。

4.面試具體時間、地點由市直招聘單位主管部門和各縣（市、

區(qū)）人社局負責通知，若無特殊情況影響，面試最遲于11月底結束。

（六）總成績確定

應聘人員總成績按照筆試、面試成績6:4的比例確定，即總成績計算公式為：總成績=（筆試總成績÷3）×60%+面試成績×40%，綜合成績四舍五入，保留小數(shù)點后兩位。兩項考試中有一項缺考或成績?yōu)榱惴终?，視為無總成績。

總成績確定后，根據(jù)應聘人員總成績由高分到低分等額確定體檢考察人選。若總成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者確定為體檢考察人選?？荚嚳偝煽冊谑兄闭衅竼挝恢鞴懿块T網(wǎng)站或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站公布。

（七）體檢和考察

體檢、考察工作按招聘計劃1∶1比例等額確定人選，由市直招聘單位主管部門和縣（市、區(qū)）人社局組織。

1.體檢。各招聘單位依據(jù)招聘崗位計劃和總成績由高分到低分的順序等額確定體檢人員。體檢按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定組織實施，委托縣級以上綜合性體檢機構進行。應聘人員對體檢結論如有異議，須在公布體檢結論之日起七日內提出復檢申請。復檢只能在指定時間、指定醫(yī)院進行一次，結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用均由體檢者本人自理。

因體檢不合格或主動放棄體檢資格出現(xiàn)人員空缺的，按該崗位總成績排序由高分到低分依次等額遞補參加體檢（達不到面試劃定合格線的，不得遞補）。

2.考察。體檢合格者確定為考察人選。由市直招聘單位主管部門和縣（市、區(qū)）人社局組織對考察人選的政治思想、道德品質等情況進行考察，形成書面考察結論。

因考察不合格或主動放棄考察資格出現(xiàn)人員空缺的，按該崗位總成績排序由高分到低分依次等額遞補（達不到面試劃定的合格線及體檢不合格者，不得遞補）。

（八）公示

考察合格的應聘人員確定為擬聘人選，在市直招聘單位主管部門或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映的問題，由平?jīng)鍪屑o委監(jiān)委派駐市直招聘單位主管部門和各縣（市、區(qū)）人社局紀檢監(jiān)察組進行查實，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假及其他不符合招聘條件的，取消其擬聘資格，形成的崗位人員空缺按該崗位總成績排序由高分到低分依次等額遞補，并進行公示，公示期為5個工作日。

（九）招聘結果備案

對符合招聘條件、公示無異議的擬聘人員，由市直招聘單位主管部門和縣（市、區(qū)）人社局將擬招聘結果及相關資料報平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局備案。

（十）審批聘用

對備案人員，由招聘單位按規(guī)定程序簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，落實相應待遇。