2023年山東青島市黃島區(qū)人力資源有限公司公開(kāi)教師招聘930名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-07-18 14:17 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

在面試前的資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。如本人不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)辦理，經(jīng)批準(zhǔn)，可委托他人攜帶以上證明材料以及委托書(shū)、委托人和被委托人二代身份證辦理。

資格審查方案、具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)名人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。

報(bào)名人員如有隱瞞情況或提供虛假信息、虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，列入社會(huì)誠(chéng)信黑名單，反饋至畢業(yè)院校或工作單位。

5.繳費(fèi)

考試方案發(fā)布后，須在方案規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象可現(xiàn)場(chǎng)提交相關(guān)材料申請(qǐng)減免報(bào)名費(fèi)，其余人員繳納考試費(fèi)后不予退費(fèi)。

四、考試內(nèi)容和方法

1.筆試。筆試不指定教材?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)常識(shí)和教育基礎(chǔ)理論及教育實(shí)踐素養(yǎng)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐水平)兩部分。

筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按比例依次確定進(jìn)入面試人選。

筆試費(fèi)用40元，筆試具體職位將結(jié)合報(bào)名情況、規(guī)定比例、招聘職位等情況確定。對(duì)于確定為不筆試的職位按規(guī)定組織面試，對(duì)無(wú)法一天完成面試的職位可通過(guò)增加初試方式按比例確定進(jìn)入面試范圍人選，初試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。

2.面試。根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采取“說(shuō)課”或“說(shuō)課+技能測(cè)試”方式進(jìn)行，主要考察崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專(zhuān)業(yè)技能等方面。

面試成績(jī)采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。說(shuō)課、技能測(cè)試環(huán)節(jié)分別由考官打分，計(jì)算平均成績(jī)。

面試費(fèi)用70元，進(jìn)入面試人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。

面試相關(guān)事宜將在青島市黃島區(qū)人力資源有限公司官方網(wǎng)站(http://www.hdqhr.com/)公布。

五、成績(jī)核算

面試方式為“說(shuō)課”的招聘崗位，按筆試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)，若沒(méi)有筆試的按說(shuō)課成績(jī)占100%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。面試方式為“說(shuō)課+技能測(cè)試”的招聘崗位，按筆試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)分別占40%、30%、30%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)，若沒(méi)有筆試的按說(shuō)課成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)各占50%、50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。說(shuō)課成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考察體檢

根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1.8比例確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)、總成績(jī)均不得低于60分(面試方式為“說(shuō)課+技能測(cè)試”的招聘崗位，說(shuō)課成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)、總成績(jī)均不得低于60分)。如1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員面試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員(筆試相同的則加試面試)。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旆桨噶硇型ㄖ?。

體檢由黃島人力資源統(tǒng)一組織。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用360元由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史的取消聘用資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

七、崗位及相關(guān)待遇

1.崗位。工作崗位將根據(jù)需求統(tǒng)籌調(diào)配，按總成績(jī)分類(lèi)別、分專(zhuān)業(yè)由高到低順序依次選崗(若面試總成績(jī)相同，則抽簽決定選崗順序)。

2.公示。對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)3個(gè)工作日公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)派遣手續(xù)，按規(guī)定簽訂合同。人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。

3.待遇。人員工資待遇由黃島人力資源依據(jù)考核辦法依法統(tǒng)籌支付。實(shí)行績(jī)效考核，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，對(duì)承擔(dān)班級(jí)管理等工作量大的予以適當(dāng)傾斜。

4.管理。招聘人員日常管理由黃島人力資源與用工單位負(fù)責(zé)，由黃島人力資源負(fù)責(zé)人員期滿退出工作。

八、紀(jì)律

公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、考試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

九、有關(guān)說(shuō)明

1.招聘簡(jiǎn)章、準(zhǔn)考證打印、考試方案、考試成績(jī)、資格審查、體檢等考試相關(guān)信息均在青島市黃島區(qū)人力資源有限公司官方網(wǎng)站(http://www.hdqhr.com/)公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因考生個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名人員填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，所學(xué)專(zhuān)業(yè)以合格學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn)。具有教師資格證書(shū)人員需寫(xiě)明教師資格證書(shū)的學(xué)段。因信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任自負(fù)。因個(gè)人提交報(bào)考信息不準(zhǔn)或不符合報(bào)名條件的報(bào)名人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

3.招聘過(guò)程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消使用資格。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到服務(wù)，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

4.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.根據(jù)招聘情況確定是否再次組織報(bào)名或核減計(jì)劃。

6.本簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸青島市黃島區(qū)人力資源有限公司所有。

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