2023年桂林市永?？h特崗教師招聘面試公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-07-13 17:07 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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根據(jù)自治區(qū)教育廳、自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)財政廳、自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2023年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2023〕1號)精神，為做好我縣特崗教師的招聘工作，特制定永福縣2023年特崗教師招聘面試公告如下：

一、面試原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘工作原則，在紀檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織面試。

通過面試進一步考察應(yīng)聘人員專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。

二、面試對象

通過2023年永?？h特崗教師招聘現(xiàn)場資格復(fù)審，取得面試資格的人員。

三、面試時間、地點及學科教材

(一)面試時間：2023年7月22日8：00 — 18：00

(二)面試地點：永?？h東江學校

(三)面試教材范圍：

序號	學段科目	年級	教材名稱	版本	備注
1	初中語文	八年級上冊	義務(wù)教育教科書語文	人民教育出版社	2017教育部審定
2	初中數(shù)學	七年級下冊	義務(wù)教育教科書數(shù)學	湖南教育出版社	2012教育部審定
3	初中英語	八年級上冊	義務(wù)教育教科書英語	外語教學與研究出版社	2013教育部審定
4	初中物理	九年級上冊	義務(wù)教育教科書物理	廣東教育出版社上海科學技術(shù)出版社	2013教育部審定
5	初中化學	九年級下冊	義務(wù)教育教科書化學	科學出版社廣東教育出版社	2012教育部審定
6	初中生物	八年級下冊	義務(wù)教育教科書生物	人民教育出版社	2013教育部審定
7	初中地理	八年級上冊	義務(wù)教育教科書地理	湖南教育出版社	2013教育部審定
8	初中歷史	八年級下冊	義務(wù)教育教科書中國歷史	人民教育出版社	2017教育部審定
9	小學語文	六年級上冊	義務(wù)教育教科書語文	人民教育出版社	2019教育部審定
10	小學數(shù)學	六年級下冊	義務(wù)教育教科書數(shù)學	北京師范大學出版社	2013教育部審定
11	小學英語	六年級上冊	（三年級起點）英語	外語教學與研究出版社	2013教育部審定
12	小學體育	六年級上冊	體育與健康	延邊教育出版社	核心素養(yǎng)發(fā)展研究成果
13	中職數(shù)學	一年級	數(shù)學（基礎(chǔ)模塊）上冊	高等教育出版社	十四五國家規(guī)劃教材
14	中職英語	一年級	英語1基礎(chǔ)模塊	高等教育出版社	十四五國家規(guī)劃教材
15	中職舞蹈	高中	高中音樂（音樂與舞蹈）	廣東花城版	2019教育部審定
16	中職電子信息	一年級	電子技術(shù)基礎(chǔ)與技能	高等教育出版社	十三五國家規(guī)劃教材

四、準考證的領(lǐng)取和面試考場安排

(一)小學語文、數(shù)學崗位面試考場的安排。由于小學語文、數(shù)學進入面試的考生人數(shù)較多，需現(xiàn)場抽簽確定面試考場及人數(shù)，請報考小學語文、數(shù)學的考生于2023年7月19日上午8:30～12:00，下午15:00～17:30憑本人身份證原件到永?？h教育局三樓313室進行抽簽確定面試考場。

(二)準考證的領(lǐng)取。通過現(xiàn)場資格復(fù)審的考生，憑本人有效期內(nèi)身份證原件于2023年7月21日上午8：30～12:00，下午15:00～17:30到永福縣教育局三樓313室領(lǐng)取面試準考證，并按面試準考證注明的要求按時參加面試。凡未能在規(guī)定時間內(nèi)抽取小學語文、數(shù)學考場簽的或領(lǐng)取準考證的考生，均視為自動放棄面試資格。

參加面試的考生，于2023年7月22日上午7：30到東江學校候考室報到，抽簽確定面試序號。凡面試當天未能在7：50前到達候考室抽簽的或雖已抽簽但未能按時參加面試的考生，均視為自動放棄面試資格。

五、面試形式及內(nèi)容

(一)面試形式為試講。面試分值為100分。按考生在候考室抽取的面試序號，依序由工作人員帶至備考室，備考室人員告知考生試講課題，考生根據(jù)試講課題進行30分鐘備考，然后由工作人員引導(dǎo)至面試考場進行試講，試講時間10分鐘以內(nèi)。

(二)面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為各學科指定學段相應(yīng)教材內(nèi)容。主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學業(yè)務(wù)能力和教育教學綜合素質(zhì)。包括：對教材的分析和把握程度、專業(yè)知識能力、教學設(shè)計、教學方法、教學基本功和教學特色等。

六、面試的組織及程序

面試考點分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場等，實行封閉式管理。

(一)面試考場的安排：見面試準考證。

(二)面試考官的設(shè)置：每個考場設(shè)主考官1人、考官6人，計分員1人，核分員1人，監(jiān)督(計時)人員1人。考官由中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的一線優(yōu)秀教師組成。

(三)面試的程序

2023年7月22日考生憑面試準考證及本人有效期內(nèi)身份證原件進入考點。

7：30考生分學科集中各候考室抽簽，確定面試序號并由候考室負責人進行登記，同時工作人員負責核驗考生身份。如果同試場有不同科目，則由不同科目的其中一位考生抽科目順序，在同科目中按號段再抽簽確定個人面試順序。

7：55第一號考生進入備考室，備考室工作人員在巡視員監(jiān)督下啟封試講課題試卷袋。

8：00備考室負責人告知第一序號考生試講課題，讓其備課、準備教案。任何人不得提前告知其他考生試講課題，確保每個考生的備考時間均為30分鐘。

8：10第二號考生進入備考室，其余考生依次類推。

8：30第一號考生攜帶在備考室中準備的教案，由引導(dǎo)員帶進面試考場開始試講，其余考生依次類推。

考生進入考場時只能通報面試序號，不得通報個人姓名等其他可能暴露自己身份的信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的,按扣3分處理。

面試期間，對面試考官和應(yīng)聘人員實行封閉管理?？忌M入面試候考室時不得攜帶手機、包、參考資料等物品進入候考室、備考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個人信息?？脊侔磻?yīng)聘人員面試序號評分。

面試結(jié)束后，考生在休息室休息，等候公布面試成績。

(四)面試的評分規(guī)則

1.面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，按照評分標準，獨立評定每一個考生的得分。

考生最后得分按去掉一個最高分、去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分(分值保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效，面試成績當天公布。

七、考核人選確定

按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1:1比例確定聘用考核人選。進入面試人選超過1:1的崗位，考生面試成績必須達60分方能進入考核程序;按1：1比例進入面試的崗位，考生面試成績必須達到70分方能進入考核程序。

相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，按以下辦法確定優(yōu)先考核錄用對象：

(一)按下列條件順序確定優(yōu)先考核聘用對象

1.參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者;

2.參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生;

3.學歷層次高者;

4.考生持有教師資格證;

5.獲獎層次高者;

6.獲獎次數(shù)多者;

(二)如前面條件都相同，未能分出結(jié)果時，則按照7位評委總分計算，分值高者優(yōu)先聘用。

(三)如還未分出結(jié)果時，則實行面試加試辦法。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證面試工作的順利進行，成立由縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)、縣編辦、縣人社局和縣教育局等相關(guān)部門負責領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成的永?？h2023年特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責面試工作的組織實施和其他事項的協(xié)調(diào)處理工作。

九、面試紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過程中作弊的;

⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的;

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的;

(二)按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。

(三)嚴格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

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