2023年全省中小學(xué)教師招聘南昌經(jīng)開(kāi)區(qū)面試及后續(xù)相關(guān)事宜公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-28 15:02 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試成績(jī)計(jì)算方式

(1)面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分的方式(四舍五入保留兩位小數(shù))。

(2)面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)參加面試人員隨機(jī)分組，并對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績(jī)=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分。同一職位全部考生平均分與考生所在面試小組的考生平均分保留三位小數(shù),考場(chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理，考生最終面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

(四)綜合總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分。按照省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2023年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》規(guī)定：考試科目為“教育綜合知識(shí)”和“學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)”兩科，考試依據(jù)《江西省中小學(xué)教師招聘考試大綱(2022年修訂版)》。音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%，其它學(xué)科教師崗位筆試和面試成績(jī)各占50%。面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的，以修正后的面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，并按照上述規(guī)定筆試、面試成績(jī)占比計(jì)算總成績(jī)。

考生總成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。

音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×(40÷筆試總分)+面試成績(jī)×(60÷面試總分)。例如：音樂(lè)、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績(jī)=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;

其他崗位(不含音樂(lè)、體育、美術(shù))考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×(50÷筆試總分)+面試成績(jī)×(50÷面試總分)。例如：小學(xué)語(yǔ)文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分,面試得分為80.33分,則該考生總成績(jī)=200×(50÷250)+80.33×(50÷100)=80.165分。

(五)面試有關(guān)注意事項(xiàng)

1.考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試。為了自身和他人安全，建議考生進(jìn)入考點(diǎn)佩戴口罩。除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點(diǎn)檢錄處指定位置，不得攜帶手機(jī)、書(shū)籍、資料及其他電子設(shè)備等(報(bào)考音樂(lè)、體育與健康、美術(shù)學(xué)科需攜帶教具或繪畫(huà)工具進(jìn)場(chǎng)的，須經(jīng)工作人員檢查并允許后方可帶入)進(jìn)入考場(chǎng)區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)攜帶，則視作舞弊，面試成績(jī)判零分。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

2.面試期間考生全程封閉。考生于當(dāng)天早上6:20之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，7:00之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在工作人員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時(shí)未到者(7:10仍未到達(dá)候考室者)，取消其面試資格。

3.考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場(chǎng)各學(xué)段學(xué)科的第1號(hào)考生作為考生代表，在工作人員的組織監(jiān)督下，抽取本學(xué)段學(xué)科的試題題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚嚕伎忌滩坏秒x開(kāi)候考室(特殊情況需經(jīng)本考場(chǎng)工作人員同意并全程陪同)。下午進(jìn)行面試的考生，在工作人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐(考點(diǎn)提供)、休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開(kāi)考點(diǎn)。

4.除正?？荚囃猓忌坏门c考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報(bào)面試順序號(hào)，不得泄露本人姓名、畢業(yè)院校等任何身份信息，否則視為舞弊，面試成績(jī)判零分。

5.考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績(jī)后，必須立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。離開(kāi)考點(diǎn)時(shí)憑證取回寄存物品。

6.考生應(yīng)自覺(jué)遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。

四、確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績(jī)高的優(yōu)先，若面試成績(jī)也相同的按學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先，面試成績(jī)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同的，采取加試方式(答辯)確定入闈體檢人員。其中：

(1)達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)未達(dá)面試開(kāi)考比例的崗位,按總成績(jī)排序確定入闈體檢人員名單時(shí),在崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分;排序在計(jì)劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

(3)面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在國(guó)家南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)(http://ncjk.nc.gov.cn/)上公布。

五、體檢

1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在國(guó)家南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)(http://ncjk.nc.gov.cn/)公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào))文件執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位,按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次;如遇總成績(jī)相同的,面試成績(jī)高的優(yōu)先,面試成績(jī)?nèi)韵嗤?學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先。遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分。

3.實(shí)行體檢結(jié)果互認(rèn)。根據(jù)《教育部關(guān)于做好2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(教學(xué)〔2022〕5號(hào))要求，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào))進(jìn)行體檢或已完成外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目的，認(rèn)可其結(jié)果，不用就已檢項(xiàng)目重復(fù)體檢。

六、考核

1.考核工作由經(jīng)開(kāi)區(qū)中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織安排進(jìn)行。通過(guò)調(diào)查了解或查閱檔案的形式,從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。

2.考核結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是,客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚;考核不合格的,取消其招聘資格。

3.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空缺名額崗位,按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

七、公示

考試、體檢、考核工作結(jié)束后，經(jīng)開(kāi)區(qū)中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在國(guó)家南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)(http://ncjk.nc.gov.cn/)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。因公示未通過(guò)的空缺名額崗位不再遞補(bǔ)。

八、聘用

1.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后,由市人社局下達(dá)聘用批復(fù)。經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬各有關(guān)學(xué)校及時(shí)按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。聘用人員于2023年秋季持證上崗,服務(wù)期不少于5年。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期考核,試用期滿(mǎn)考核不合格,按規(guī)定予以解聘。

2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受所聘用單位同類(lèi)人員的待遇。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作,關(guān)系到黨和政府的形象,涉及到參考人員的切身利益,要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員要誠(chéng)實(shí)守信,不提供虛假材料,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格,直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關(guān)部門(mén)和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施,注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié),遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律,嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的,將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任,視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

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1、開(kāi)區(qū)2023年體育教師招聘專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)